Трудовые отношения, осложненные иностранным элементом, как объект международного частного права

• Автор: Спектор, Асия Ахметовна
• Шифр специальности: 12.00.03
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 146 с.

ГЛАВА 1. Определение трудовых отношений, осложненных иностранным элементом, в системе российского права
1.1. Понятие, виды и правовая природа трудовых отношений, осложненных иностранным элементом
1.2. Критерии отнесения трудовых отношений к объекту международного частного права
1.3. Основы взаимодействия различных отраслей права, регулирующих трудовые отношения, осложненные иностранным элементом
ГЛАВА 2. Унификация права в сфере регулирования трудовых отношений, осложненных иностранным элементом
2.1. Универсальная унификация права в сфере регулирования трудовых отношений, осложненных иностранным элементом
2.2. Региональная унификация права в сфере регулирования трудовых отношений, осложненных иностранным элементом
ГЛАВА 3. Особенности регулирования трудовых отношений, осложненных иностранным элементом, в Российской Федерации
3.1. Материально-правовое регулирование трудовых отношений, осложненных иностранным элементом
3.2. Коллизионно-правовое регулирование трудовых отношений, осложненных иностранным элементом
3.3. Применение судами Российской Федерации международных норм, регулирующих трудовые отношения, осложненные иностранным элементом
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Библиография

Актуальность темы диссертационного исследования. Важность темы диссертационного исследования определяется необходимостью для любого демократического правового государства предоставить и защитить права любого лица, осуществляющего трудовые отношения на территории этого государства. Уровень демократичности российского государства во многом определяется объемом прав, предоставляемых не только гражданам своего государства, но и иностранцам (включая как непосредственно граждан иностранного государства, так и лиц без гражданства).
После распада СССР и образования новых самостоятельных государств десятки миллионов бывших соотечественников стали иностранными гражданами. Это, в свою очередь, привело к расширению использования труда иностранных граждан на российских предприятиях и организациях.
Трудовые отношения, субъектом которых выступают иностранные граждане, в российской доктрине международного частного права принято именовать трудовыми отношениями с участием иностранного элемента. Легально понятие иностранного элемента было введено в юридический лексикон Российской Федерации с принятием в 1999 г. Кодекса торгового мореплавания (далее — КТМ 1999). Однако, кроме данного источника, в котором помимо употребления сочетания «иностранный элемент», были сформулированы ещё и коллизионные нормы применительно к регулированию трудовых отношений членов экипажа морского судна, в других источниках российского права нет и намека на причастность трудовых отношений международного характера к объекту международного частного права.
Важным этапом в этом процессе могло стать принятие в 2001 г. Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), а также принятие в 2002 г. ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской

Федерации» (далее - Закон об иностранцах). Однако ни в ТК РФ, ни в Законе об иностранцах не отражены особенности коллизионного регулирования изучаемых отношений. Это вызывает, по крайней мере, удивление, если вспомнить, что законодательство РФ в области международного частного права (далее - МЧП) воспринимает процессы гармонизации, происходящие в мире, стремительно используя прогрессивные идеи западных моделей по легальному закреплению тех или иных институтов международного частного права. Законодательство РФ воспринимает практику включения норм, регулирующих отношения частноправового характера с иностранным элементом, в отраслевые кодификационные акты (Гражданский кодекс, Семейный кодекс, КТМ 1999).
Трудовой кодекс, в отличие от перечисленных, не содержит ни одной коллизионной нормы, формулирующей принцип выбора права к регулированию трудовых отношений, осложненных иностранным элементом. Закрепление же в ст. 11 ТК РФ положения о том, что на территории Российской Федерации правила, установленные ТК, распространяются на трудовые отношения иностранцев, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации, вызывает следующий вопрос: можно ли
рассматривать раздел VI ГК РФ «Международное частное право» как федеральный закон, содержащие «иные» нормы к регулированию трудовых отношений, осложненных иностранным элементом?
Позиция законодателя в ТК означает, скорее всего, исключение трудовых отношений, осложненных иностранным элементом, возникающих на территории России, из объекта международного частного права. Это связано с тем, что Гражданский кодекс и Трудовой кодекс являются правовыми актами равной юридической силы, и ссылка в ст. 11 ТК РФ на возможности «иного» регулирования федеральным законом или международным договором Российской Федерации означает другой федеральный закон, непосредственно предназначенный для регулирования

Само по себе выделение трудового права произошло потому, что определенный уровень развития производства потребовал соответствующей охраны труда, социальной защиты работников, дисциплины и порядка при осуществлении трудовых функций, оплаты не только результата труда, но и самой деятельности, нормирования рабочего времени и закрепления других правил, которые были неизвестны гражданскому праву. «В конце концов, основная цель развития трудового законодательства и систем трудовых отношений на протяжении многих десятилетий заключалась в том, чтобы покончить с фикцией гражданского права XIX века, гласившей, что стороны индивидуального договора о найме имеют равную силу, и поэтому они должны совершенно самостоятельно определять свои отношения».1 Система норм трудового права призвана защищать работника как наиболее слабую сторону в договоре. Отсюда следует максимальная четкость, конкретизация и относительная простота формулировок трудовых норм.
Рассмотрение в аспекте данного исследования самостоятельности отрасли трудового права продиктовано не желанием дезавуалировать ортодоксальный подход ученых в области трудового права, а стремлением определить природу правоотношений, составляющих объект трудового права. Это связано с тем, что в последующем предметом исследования будут правоотношения, которые составляют объект трудового права, но при осложнении их иностранным элементом «переходят» к объекту международного частного права.
Это лишний раз подтверждает вывод У.Батлера о том, что многие теоретические вопросы, включая и вопрос о дифференциации системы права, должны быть сегодня пересмотрены и полностью переосмыслены в контексте новой экономической ситуации. Причем это замечание не в меньшей степени касается и юридической науки, и учебных дисциплин.
Самостоятельность трудового права в системе российского права не означает невозможности наличия специфических отношений, которые будут
1 См.: Доклад Генерального директора МВТ на 72-й сессии МОТ // МОТ. Женева, 1986. С. 56.