Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 250 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Проблемы правового регулирования трудовых отношений в международном частном праве

  • Автор:

    Кодиркулов, Хуршед Рахмонович

  • Шифр специальности:

    12.00.03

  • Научная степень:

    Кандидатская

  • Год защиты:

    2004

  • Место защиты:

    Душанбе

  • Количество страниц:

    193 с.

  • Стоимость:

    250 руб.

Страницы оглавления работы

Ведение
ГЛАВА I. Понятие и коллизионно-правовое регулирование трудовых отношений.
§1. Понятие трудовых отношений с иностранным элементом 13
§2. Коллизионно-правовое регулирование трудовых отношений с
иностранным элементом
ГЛАВА II. Правовые основы регулирования трудовых отношений с иностранным элементом.
§ 1. Роль международных договоров в регулировании трудовых
отношений с иностранным элементом
§2. Национально-правовое регулирование трудовых отношений
иностранным элементом
§3. Правое регулирование трудовых отношений граждан Республики
Таджикистан за рубежом
§4. Правовое регулирование трудовых отношений иностранцев в
Республике Таджикистан
ГЛАВА III. Защита трудовых прав в отношениях, осложненных с иностранным элементом.
§ 1. Понятие и формы защиты трудовых прав с иностранным
участием
§2. Международно-правовые механизмы защиты трудовых прав с
иностранными элементом
Заключение
Список использованной литературы

Актуальность темы исследования. В период активных миграционных процессов и углубляющихся экономических связей при переходе Республики Таджикистан к рыночной экономике значимость правового регулирования трудовых отношений с участием иностранных элементов постоянно возрастает. Произошедший распад союзного государства и последствия глубокого социально-экономического кризиса и гражданской войны привели к увеличению оттока большого количества квалифицированных кадров рабочих и специалистов из Республики Таджикистан в другие страны, что создает серьезные проблемы с обеспечением экономики страны необходимыми кадрами, соответствующими требованиям рыночной экономики. Этим обуславливается необходимость применения труда иностранцев в нашей стране, имеющих большой профессиональный опыт особенно для выполнения ими специальных, технологически сложных работ.
В то же время, ограниченные производственные и финансовые возможности Таджикистана, которые не позволяют создать необходимое количество рабочих мест для обеспечения рациональной и эффективной занятости трудоспособного населения в самой республике, т.е. нехватка рабочих мест при избытке трудовых ресурсов приводит к массовой трудовой миграции отечественных граждан за границу. Вследствие этого, при организации и применении труда работах и служащих, все чаще возникают специфические трудовые отношения, в которых присутствует иностранный элемент, и которые необходимо адекватно урегулировать. В этой связи в регулировании трудовых отношений с иностранным участием возникают проблемы определения применимого права, т.е. законы какого государства следует применить для регулирования этих отношений

этом, несмотря на то, что государство принимает определенные меры в этом направлении, все же проблемы как теоретического, так и практического характера еще сохраняются.
В современных условиях правовое пространство и формирование рынка труда в РТ не являются статичными. Они динамичны и предполагают изменение их границ в связи с миграцией населения за пределы РТ. В результате этого, граждане, будучи собственниками рабочей силы, могут реализовать свое право на труд как в пределах территории РТ, так и за ее пределами, т.е. путем трудоустройства за границей. Свидетельством тому является Соглашение между Российской Федерации и Республикой Таджикистан «О трудовой деятельности и защите прав трудящихся-мигрантов» от 16 октября 2004 г. Однако, правовое регулирование труда иностранной рабочей силы в РТ, а также трудоустройство граждан республики за границей все же остаются не польной мере урегулированными. Решение вышеуказанных задач требует дальнейшего совершенствования нормативно-правовых актов в области трудовой миграции, регулирующие миграционные потоки и организацию миграционного контроля, преодоления негативных последствий стихийно развивающихся процессов трудовой миграции, создания условий для реализации прав граждан РТ на осуществление трудовой деятельности за границей, а также разработки системы социально-правовой защиты наших граждан в период их работы за рубежом.
Несмотря на имеющиеся научные разработки относительно проблем правового регулирования трудовых отношений, возникающих в сфере международного хозяйственного оборота, все же сохраняется необходимость более глубокого осмысления данной проблемы на базе обновленного в настоящее время законодательства и современной практики государств, в том числе и РТ.
отсутствии соглашения сторон договора о выборе применимого права, судья делает выбор на основе учета всех или какого-либо одного «связывающего фактора». Между тем, нельзя избежать в известной степени субъективного усмотрения судов, что составляет определенную сложность при применении данной коллизионной формулы.1 Как известно, коллизионное правило наиболее тесной связи используется доктриной и практикой стран англо-американского права. Оно включено в законы о МЧП Швейцарии, Австрии и т.д., а также закреплено в Европейской Конвенции 1980 г. относительно права, применимого к договорным обязательствам. Например, законодательство о МЧП Швейцарии наряду с принципом автономии воли сторон использует и прикрепление к праву, с которым отношения наиболее тесно связаны (п. 1 ст.117).2 В законе о МЧП Австрии (§1) формула наиболее тесной связи сформулирована в разделах об общих положениях закона, следовательно, она применяется ко всем отношениям, входящим в сферу действия актов. Что касается Конвенции ЕЭС 1980 г., то в ней содержится специальная статья для трудовых контрактов, в которой сказано, что, если из всей совокупности обстоятельств видно, что контракт имеет более тесную связь с другой страной, то применяется закон этой страны вместо правопорядка, определенного на основе перечисленных в п. 2 ст.6 коллизионных привязок. Аналогичная формула содержится и в своде законов США, согласно которому основное правило к контракту о найме также не применяется, если другая страна имеет более тесную связь с договором или сторонами. В области международных трудовых отношений также известны другие коллизионные привязки: личный закон сторон (общее гражданство, общий домицилий) и место предпринимательской
1 См.: Менглиев Ш.М. Международное частное право. Часть 1. - Душанбе: Деваштич, 2002. - С.165.
2 См.: Ануфриева Л.П. Международное частное право. Особенная часть. - М.: БЕК, 2000. - С.616.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Время генерации: 0.110, запросов: 962