Корпоративные конфликты и контроль : гражданско-правовой аспект

• Автор: Шимбарева, Екатерина Валерьевна
• Шифр специальности: 12.00.03
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2010
• Место защиты: Ростов-на-Дону
• Количество страниц: 213 с.

Введение
СОДЕРЖАНИЕ

Глава 1. Институт корпоративного конфликта в законодательстве и науке гражданского права России.
1.1. Понятие корпорации в российском гражданском праве
1.2. Гражданско-правовая природа корпоративного конфликта
1.3. Понятие, структура, содержание корпоративного конфликта как разновидности гражданско-правовых отношений
1.4. Классификация и типология корпоративных конфликтов
Глава 2. Корпоративный контроль как гражданско-правовое основание корпоративного конфликта.
2.1. Понятие и гражданско-правовая сущность корпоративного контроля
2.2. Корпоративный контроль как элемент структуры корпоративного правоотношения
2.3. Содержание корпоративного контроля и его место в корпоративном конфликте
Глава 3. Гражданско-правовые формы взаимосвязи корпоративного конфликта и контроля.
3.1. Правовые формы статики корпоративного контроля при корпоративном конфликте. Виды корпоративного контроля
3.2. Актуальные проблемы правовых форм динамики корпоративного контроля
3.3. Судебная защита корпоративных прав. Концепция восстановления корпоративного контроля
Заключение
Библиографический список использованной литературы, нормативно-правовых источников, материалов судебной практики
Введение.
Актуальность выбранной темы диссертационного исследования
обусловлена двумя группами факторов. Первая группа, наиболее существенная для цивилистической науки, обосновывает актуальность настоящего исследования в правовом аспекте. Обращаясь к вопросам, связанным с корпоративной сферой, исследователь неизбежно сталкивается с множеством теоретических проблем, обусловленных неопределенным статусом «корпоративного права» как такового. Если зарубежное корпоративное законодательство развивалось последовательно, с учетом преемственности теоретических положений и концепций, то в России эволюция рыночных форм хозяйствования была прервана длительным периодом безальтернативной советской плановой экономики. Формирование отечественного корпоративного законодательства проходило стихийно, его фундаментальные положения и основные принципы во многих случаях заимствовались из более развитых правовых систем.
В науке не наблюдается единства мнений даже относительно статуса корпоративного права как науки, как отрасли законодательства и права — является ли оно самостоятельной отраслью и обладает уникальным предметом и методом, является подотраслью гражданского права или неразрывно связано с предпринимательским правом, либо вообще еще не соответствует критериям отраслевой дифференциации, а представляет собой отдельное научное направление. Как следствие, внутренние проблемы корпоративного права — такие как правовой статус корпорации, понятие и содержание корпоративных отношений, их субъектный состав - являются дискуссионными и не имеют однозначного теоретического решения. В то время как законодатель активно использует термины «корпорация» и «корпоративный», их легальное определение фактически отсутствует1.
1 Хотя, например, одной из новелл арбитражного процессуального законодательства является институт корпоративных споров (гл. 28.1 АПК РФ).
Корпоративный конфликт традиционно считается предметом науки социологии и юридической конфликтологии, однако в последнее время этот термин получил широкое распространение в доктрине гражданского права и начал использоваться в различных нормативно-правовых актах, регулирующих гражданско-правовые отношения. Тем не менее, несмотря на очевидное частноправовое содержание, понятие «корпоративный конфликт» до сих пор не было полноценно раскрыто в специальных юридических исследованиях. Большинство работ, посвященных указанной тематике, либо заимствуют экономическое определение корпоративного конфликта, далеко не всегда соответствующее правовой специфике, либо вообще обходят стороной этот вопрос, не раскрывая гражданско-правовых признаков конфликта в корпоративной сфере.
Организации, которые можно охарактеризовать как корпорации (хозяйственные общества, с нашей точки зрения), призваны опосредовать объединение капиталов участников в целях осуществления предпринимательской деятельности. Корреляция размера доли участия в уставном капитале или количества акций и соответственно приобретаемых участником корпоративных прав приводит к выводу о существовании гражданско-правового института, опосредующего эту взаимосвязь -корпоративного контроля, обладающего признаком универсальности для любой организационно-правовой формы корпорации. Именно корпоративный контроль является тем благом, на которое направлены интересы сторон корпоративного конфликта, что подразумевает необходимость осуществления корректного часто-правового регулирования отношений в этой сфере.
Актуальность рассматриваемой проблематики в правоприменительном смысле обусловлена противоречиями, возникшими вследствие активных и не всегда последовательных реформ корпоративного законодательства в последнее время. Примечательно и то, что в последнее время вопрос понятия корпоративного контроля стал еще острее в связи позицией Высшего Арбитражного Суда РФ по поводу концепции восстановления корпоративного контроля, введенной Постановлениями Президиума ВАС РФ от 03.06.2008 г. №

Узкая направленность предпринимательской деятельности некоммерческих организаций, осуществляемой только в уставных целях, не позволяет в полной мере использовать в отношении них термин «корпорация». Цели деятельности некоммерческих организаций закреплены в их учредительных документах. Прибыль, получаемая от осуществления предпринимательской деятельности, в большинстве случаев не подлежит распределению между участниками. А в случае корпораций речь идет о высокой форме организации ведения хозяйственной деятельности, о специфических взаимоотношениях между участниками, близких к обезличенным. Исходя из этого, мы ие можем признать корпорациями общественные и религиозные объединения (организации), объединения (союзы), некоммерческие партнерства - некоммерческие организации, основанные на членстве1.
ГК РФ, раскрывая в ст. 66 основные положения о хозяйственных товариществах и обществах, использует следующую формулировку: «...с разделенным на доли (вклады) учредителей (участников) уставным (складочным) капиталом». Из буквального толкования закона следует, что правовой статус участника или члена определяется фактом владения определенной частью уставного капитала.
И, наконец, четвертым основным признаком корпорации, с нашей точки зрения, выступает наличие особой системы органов управления корпорацией. В науке отмечается, что в корпорациях собственность отделена от управления, что и отличает корпорации от иных видов коммерческих организаций и корпоративное управление от некорпоративного2. Управление в корпорациях ведется участниками, которым специально поручено следить за текущей деятельностью предприятия, или компетентным менеджером, или вообще специализированной организацией. Таким образом, управление отделяется от
1 Некоторые исследователи ставят на первое место в ряду признаков корпораций принадлежность к коммерческим организациям: «Корпоративными являются, соответственно, предприятия, капитал которых разделяется на доли участия... Корпоративными являются хозяйственные товарищества и общества, производственные кооперативы». См. Предпринимательское (хозяйственное) право: Учебник/ Под науч.рсд. Д.Ю.Н., проф. С.А.Зинченко, к.э.н., проф. Г.И.Колесника. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательско-торговая корпорацій «Дашков и К»; Ростов н/Д: Академцентр, 2008. - С.
2 Корпоративное право: учебник для юридических вузов/ В.В.Гущин, Ю.О.Порошкина, Е.Б.Сердюк. М.: Эксмо, 2006.-С. 147.