Срочный трудовой договор

• Автор: Гуслистая, Татьяна Вячеславовна
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 174 с.

Глава 1. История развития законодательства о срочном трудовом договоре. Современное правовое регулирование срочного трудового договора
§1. Этапы развития законодательства о трудовом договоре. Место срочного
трудового договора в истории трудового договора
§2. Современное правовое регулирование срочного трудового договора по
законодательству Российской Федерации
Глава 2. Основания заключения срочного трудового договора по
законодательству Российской Федерации
§1. Особенности срочного трудового договора, заключаемого по основаниям,
связанным со спецификой работодателя
§2. Особенности срочного трудового договора, заключаемого по основаниям,
связанным со спецификой работника
§3. Особенности срочного трудового договора, заключаемого по основаниям,
связанным со спецификой выполняемой работы
Глава 3. Правовое регулирование порядка заключения срочных трудовых договоров на примере Германии, Великобритании, Франции и
Австрии
§1 История развития и особенности заключения срочного трудового договора в
Германии
§2. Особенности регулирования срочного трудового договора в
Великобритании, Франции и Австрии
Заключение
Библиография
Актуальность темы исследования. Рыночная экономика, которая формируется в нашем государстве, вносит существенные коррективы в содержание приемов и способов регулирования трудовых отношений, в правовое положение их субъектов. В первую очередь этот процесс обусловлен тем, что труд людей применяется в организациях, основанных на различных формах собственности при существовании рынка труда.
Институт трудового договора на современном этапе должен развиваться таким образом, чтобы обеспечивать равную защиту всех работников.
Современная легальная классификация называет два вида трудовых договоров: трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок и срочный трудовой договор, который и является предметом настоящего исследования.
Приоритет длящегося трудового правоотношения (трудового договора, заключаемого на неопределенный срок) нашел воплощение в нормах действующего Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ)1. Систематизация видов трудовых договоров такова: на первом месте трудовой договор, заключаемый сторонами на неопределенный срок, на втором -срочный трудовой договор, который заключается только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч.2 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации). По общему правилу между работником и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок действия в расчете на продолжительность трудовой связи, а срочный трудовой договор - на срок не более 5 лет, в случаях предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (ст. 59 ТК РФ). Основание для заключения срочного трудового договора может быть установлено только федеральным законодательством.
1 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ-СЗ РФ, 07.01.2002, №1 (ч.1), ст. 3,
Однако практика последних лет свидетельствует, что работодатель и работник часто прибегают к заключению срочных трудовых договоров не потому, что они не желают установить длительную трудовую связь друг с другом, а ввиду неустойчивости, проблематичности коммерческого результата работодателя (собственника), который объективно присутствует в предпринимательской деятельности. К тому же работодатель, заключая с работником срочный трудовой договор, получает возможность оперативно избавиться от работников, по окончанию срока данного трудового договора. Из этого следует, что работнику необходима законодательная защита от необоснованного и незаконного заключения с ним (работником) срочного трудового договора.
В диссертационном исследовании обуславливается необходимость комплексного исследования норм регулирующих заключение срочного трудового договора.
В специальной литературе по трудовому праву большое внимание посвящено отдельным категориям работников, с которыми может заключаться срочный трудовой договор1, но только полное, комплексное исследование и рассмотрение всех этих категорий позволит сделать обоснованными выводы о необходимости заключения срочного трудового договора в том или ином случае.
На современном этапе развития законодательства по этому вопросу существуют значительные законодательные противоречия в регулировании трудовых отношений, возникающих в связи с заключением срочного трудового договора.
В работе рассматриваются данные противоречия и предлагаются варианты их решения.
1 Педченко Л.А. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству: автореф. дисс. канд. юрид. наук. М., 2003; Халдеева Н.В., Особенности правового регулирования труда работников Крайнего Севера : автореф. дисс. канд. юрид. наук : М., 2001; Чечель И.В. Правовое регулирование труда сезонных и временных работников в условиях рыночной экономики: автореф. дисс. канд. юрид. наук: М.:
предусматривает возможность заключения такого договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой.
По общему правилу (подп. 2 ч. 1 ст. 58 Кодекса), срочный трудовой договор заключается на срок до пяти лет. Специальными нормами Кодекса и других федеральных законов этот срок может быть изменен, но только в сторону уменьшения. Например, срок трудового договора с руководителем организации определяется ее учредительными документами или соглашением сторон (ч. 1 ст. 275 ТК РФ). Срок трудового договора с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей, сокращен по сравнению с общим сроком - он не может превышать трех лет (ч. 1 ст. 338 ТК РФ). Кодекс прямо предусматривает возможность заключения срочного трудового договора на срок до двух месяцев (ст. 289-292), на время выполнения сезонных работ, но не более чем на шесть месяцев (ст. 293-296). Срок трудового договора может определяться также с учетом положений иных, помимо Кодекса, федеральных законов. Подробно о вышеуказанных и других случаях заключения срочного трудового договора будет сказано в главе 2 настоящего исследования.
По мнению Е.Б. Хохлова в настоящий момент «в законе устанавливается презумпция договора с неопределенным сроком действия»1, с чем, несомненно, следует согласиться.
В соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
1 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврнн, Е.Б. Хохлов. - М., Юристь, 2005. С