Конституционные принципы регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений в Российской Федерации

• Автор: Сагандыков, Михаил Сергеевич
• Шифр специальности: 12.00.02
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Челябинск
• Количество страниц: 197 с.

Глава I Общая характеристика и место конституционных принципов в правовой системе Российской Федерации
§ 1 Понятие принципа права
§ 2 Генезис конституционных положений в сфере труда:
историко-правовой ракурс
§ 3 Классификация принципов права, система общих конституционных принципов и их место в механизме правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений
Глава В Принципы регулирования труда в нормах международного права и конституциях зарубежных стран
§ 1 Международно-правовое регулирование труда: соотношение с конституционным законодательством России
§ 2 Вопросы регулирования труда в сравнительном конституционном праве
Глава III Конституционные принципы в механизме правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений
§ 1 Понятие, система и содержание конституционных принципов регулирования трудовых и непосредственно связшшых с ними
отношений
§ 2 Особенности реализации и гарантирования конституционных принципов регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений
§ 3 Публично-правовой аспект реализации конституционных принципов регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними
отношений
§ 4 Частноправовой аспект реализации конституционных принципов регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений
Заключение
Библиография
Приложение
Статья 2 Конституции Российской Федерации1 провозглашает «человека, его права и свободы высшей ценностью», а «признание, соблюдение и защиту прав и свобод человека и гражданина - обязанностью государства». Конституция закрепляет основные права и свободы личности, механизм их реализации и защиты. Особенностью многих конституционных положений является их нацеленность на регулирование отношений, традиционно являющихся предметом других отраслей права. При этом такие положения можно признать частью как конституционного, так и отраслевого законодательства. В частности, к ним можно отнести нормы Конституции Российской Федерации, определяющие основные принципы регулирования общественных отношений в сфере труда
Анализ Трудового кодекса Российской Федерации2 и практики его применения позволяет сделать вывод о неразрешенности в настоящее время многих проблем в области регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Одной из главных причин этого является ненадлежащее использование конституционных принципов, как при разработке новых законов, так и их применении. Законодатель должным образом не воспринял социальную и юридическую ценность Конституции Российской Федерации как основного закона государства. Многие положения трудового законодательства противоречат как конституционным принципам, так и нормам международного права. В частности, закрепленная в ст. 2 Трудового кодекса система основных принципов регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, в полной мере не восприняла конституционные и международно-правовые стандарты в области трудовых прав и не отразила всех современных тенденций развития общества и государства.
1 Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года // Российская газета. № 237. 1993.25 декабря.
2 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Российская газета. № 256.31.12.2001,

• принцип законности;
• принцип демократизма;
• принцип приоритета и уважения прав и свобод личности;
• принцип верхов енства Конституции и законов.
Л.С. Явич вполне обоснованно заметил, что «никакой из принципов права не подвергался столь частому толкованию, обсуждению, разъяснению и вместе с тем искажению, как принцип справедливостп» Следует отметить, что принцип справедливости имеет, во-первых, огромное самостоятельное значение, а во-вторых, как основа для других принципов, а именно: ответственность за вину, сочетание прав и обязанностей и других. Л.С. Явич отмечает, что справедливость неизбежно связана с принципами юридического равенства и законности. «Равенство каких бы то ни было субъектов права перед законом, проявляющееся в обязательном для всех исполнении последнего и есть высшее выражение справедливости» 2.
Главной, наверное, особенностью справедливости как принципа права является то, что это еще и главная нравственная категория. Следует ли искать в праве справедливость, или право, будучи продуктом деятельности, в первую очередь государства, а не общества, никогда не может быть полностью справедливым? Думается, что ответ на вопрос - являются ли те или иные правовые предписания справедливыми или несправедливыми - зависит от того, кто его задает, с чьей позиции идет оценка Скажем, работник считает справедливым то обстоятельство, что в случае причинения ущерба имуществу работодателя, он, как правило, возмещает его лишь в размере среднего заработка. По его мнению, именно таким образом право защищает его экономические интересы, а потому в этой части справедливо. Однако, с позиции работодателя, данная правовая норма, напротив, выглядит несправедливой. Ведь причиняя, порой, значительный ущерб имуществу работодателя, работник, за небольшим исключением, возмещает только его небольшую часть
1 Явич Л.С. Общая теория права. Л., 1976. С. 156.
2 Там же. С. 156-157.