Деятельность государства по обеспечению реализации конституционной свободы труда и трудового потенциала личности в Российской Федерации

• Автор: Гудилко, Ирина Евгеньевна
• Шифр специальности: 12.00.02
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Воронеж
• Количество страниц: 385 с.

Принятые сокращения
Глава 1. -Постановка научной задачи н методика исследования эффективной деятельности государства по обеспечению реализации конституционной свободы труда и трудового потенциала личности в Российской Федерации
1.1. Негативные явления, препятствующие эффективной реализадии прав личности в сфере занятости
1.2. Методика исследования эффективности деятельности государства по обеспечению реализации конституционной свободы труда и трудового потенциала личности в Российской Федерации
1.3. Роль социального государства в развитии трудового потенциала
личности и его правовая природа
Глава 2. Теоретические основы совершенствования деятельности государства в обеспечении реализации конституционной свободы труда
2.1. Трудовой потенциал личности как комплексный правовой институт: понятие, структура и роль в обеспечении реализации конституционной свободы труда
2.2. Компетенция органов государственной власти в реализации социальной политики
2.3. Конституционно - правовые ограничения при регулировании отношений в сфере конституционной свободы труда и трудового
потенциала личности
Глава 3. Практические результаты: научные выводы и
рекомендации по совершенствованию законодательства
3.1. Результаты анализа предмета исследования на примере Воронежской

области
3.2. Совершенствование деятельности государства в реализации комплексного правового института трудового потенциала личности в РФ
Заключение
Список использованных источников
Приложения
1. Схема предмета исследования
2. Результаты «мягкого» системного анализа негативных явлений в сфере трудового потенциала личности, их причины и способы устранения
3. Систематизированный статистический материал, предвтавленный в виде таблиц и графиков, характеризующий состояние (формирование, использование, развитие) трудового потенциала личности на уровне государства и Воронежской области за период 1992 - 2004 г
4. Результаты сравнительно - сопоставительного анализа извлечений из законодательства зарубежных стран, характеризующих конституционное регулирование свободы труда и трудового потенциала личности
5. Понятийно - категориальный аппарат исследования
6. Результаты анализа баланса интересов государства, общества, личности (работника) и работодателя
6.1. Результаты сравнительно - сопоставительного анализа извлечений из решений Конституционного Суда РФ при защите свободы труда и трудового потенциала личности
6.2. Оценка эффективности реализации трудового потенциала личности с позиции баланса интересов государства, общества, личности (работника)
и работодателя
6.3. Результаты оценки баланса интересов в системе рассматриваемых отношений ее использования
6.4. Таблица извлечений из практики применения Конвенции о защите прав человека и основных свобод Европейским Судом по правам человека
7. Сравнительно - сопоставительная таблица извлечений из

законодательства РФ, регулирующего комплексный правовой институт
личности
8. Государство в механизме реализации трудового потенциала личности'
8.1. Результаты сравнительно — сопоставительного анализа использования понятий «социальная политика», «политика занятости» в нормативно — правовых актах
8.2. Результаты сравнительно - сопоставительного анализа закрепления функций и полномочий федеральных органов исполнительной власти непосредственно и (или) косвенно регулирующих отношения в сфере трудового потенциала личности и оказывающих’ влияние на его
формирование, реализацию и использование
8.3. Результаты закрепления принципа социального государства и единой социальной политики в Конституциях (Уставах) 89 субъектов РФ
8.4. Результаты сравнительно - сопоставительного анализа декларируемых направлений социальной политики и ее элементов как части экономической политики РФ в Постановлениях, Распоряжениях Правительства РФ в 1994 - 2004 г.г
9. Результаты сравнительно - сопоставительного анализа, закрепленных в законодательстве РФ ограничений конституционной свободы труда
10. Алгоритм расчета индекса развития трудового потенциала личности
11. Результаты сравнительно - сопоставительного анализа нормативно -правовых актов Воронежской области на предмет закрепления ключевых
* целей и приоритетных мер, направленных на сокращение безработицы
(реализуемых через государственную службу занятости в рамках государственной политики на региональном рынке труда)
Исследование системы индикаторов позволило выявить зависимость: в современном состоянии трудовой потенциал не оказывает положительного воздействия на изменение важных качественных характеристик уровня и качества жизнедеятельности населения страны.
Таким образом, суть применения расчета индекса к решению задачи состоит в следующем. Введение индекса развития трудового потенциала личности - как цифрового показателя, используемого для выявления реального уровня достижения областью в четырех показателях, позволит обеспечить объективный качественный и количественный подсчет (аналйз) масштабов использования трудового потенциала личности, к ’ которым готова соответствующая часть России и совершенствовать законодательство в сфере формирования, реализации и использования и ресурсов и возможностей каждого посредством занятости, с целью повышения качества жизни человека и социально - экономического развития общества.
Индекс развития трудового потенциала личности призван служить инструментом объективного количественного и качественного измерения (анализа) происходящих в стране процессов, протекающих в сфере трудового потенциала и может быть использован Администрацией Воронежской области для определения целей социально - экономической, бюджетной политики, информационной поддержки прогнозов и планов, информирования общественности о реализации государственной стратегии и темпах движения к устойчивому развитию.
В настоящем исследовании диссертантом также используется Фундаментальная Структурная Теория Анализа и Разрешения конфликта (ФСТ)71. Суть методики оценки степени конфликтности системы отношений между -государством, обществом, работодателем и личностью (работником) состоит в выполнении следующей совокупности шагов:
1. Общественные отношения рассматриваются сквозь призму правоотношения, участники которого (государство (Г), общество (О), личность
71 См: Светлов В. А. Аналитика конфликта/Учеб. пособ. - СПб.: ООО «Росток», 2001.