Стимулирование трудовой деятельности в переходной экономике

• Автор: Толстик, Надежда Владимировна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1999
• Место защиты: Ростов-на-Дону
• Количество страниц: 175 с.

Содержание

Введение

Глава 1. Детерминированная связь уровня оплаты труда

и развития национальной экономики

1.1. Общая экономическая ситуация и основные проблемы оплаты труда

1.2. Концептуальные основы реформирования

оплаты труда

1.3. Механизм воздействия инфляционного процесса

на заработную плату'

Глава 2. Основные пути реформирования системы оплаты

труда и стимулирования трудовой активности
2.1 .Рыночный механизм установления цены труда и
регулирования заработной платы
2.2. Анализ динамических изменений заработной платы и производительности труда как факторов, определяющих сбалансированность экономики
на макроуровне
2.3. Государственное регулирование процесса реформирования оплаты труда в новых
условиях хозяйствования
2.3.1. Система минимальных государственных гарантий в области оплаты труда
2.3.2. Налоговая система и её роль в регулировании индивидуальных доходов..:
2.3.3. Социальное партнёрство как способ регулирования трудовых отношений
Глава 3. Дифференциация оплаты труда в промышленности
и её отраслях
3.1. Заработная плата как структурная составляющая доходов населения
3.2. Скрытая оплата труда и её влияние
на размеры заработной платы
3.3. Межотраслевая и региональная дифференциация оплаты труда и регуляторы её сглаживания
Заключение
Библиографический список использованных материалов
Владение
Актуальность темы нсследоиання.
Рыночная трансформация экономики России повлекла за собой реформирование всей системы социально-трудовых отношений и прежде всего изменение мотивации и материального стимулирования трудовой деятельности. В новых условиях хозяйствования исследование категории заработной платы, её качественных и количественных характеристик в макроэкономическом воспроизводственном процессе, а так же на уровне отраслей промышленности и регионов представляется исключительно важной проблемой, ибо данный социальный индикатор фиксирует не только состояние социальной сферы, но и более глобальные экономические характеристики национальной экономики. Эти исследования актуальны, как в теоретическом, так и в практическом плане для выработки правильной государственной стратегии и тактики социально-экономических преобразований, а так же разработки эффективных методов рыночного регулирования оплаты труда.
Теоретические и методологические аспекты исследования проблем социальной сферы и прежде всего поддержания устойчивости процесса воспроизводства рабочей силы, методы и методики достоверной оценки уровня жизни, форм и методов материального стимулирования работников промышленности явились предметом исследования в трудах современных ученых Абалкина ЛИ., Жукова А.Л, Кокина Ю., Яковлева P.A., Слезингера Г.Э., Рофе А.И., Крашенинникова М.С., Кунельского Л.Э., Меликьяна Г.Г., Колосовой А.П., Смита А., Эренберга Г., Куликова В.В., Зубкова А.Ф., Логинова В., Никифорова А.Н., Заславского И., Тимашевской Н.И
Однако, несмотря на достаточно глубокое рассмотрение проблемы, необходима объективная переоценка многих экономических и социальных явлений, свободная от идеологических догм, но исполь-
зующая вес возможное из прошлого опыта, естественно приемлемого в специфических условиях переходной экономики. Так как процесс экономической трансформации в нашей стране начался без серьезной теоретической проработки, продуманной и сбалансированной программы экономических и социальных реформ в переходный период, то новый этап, обусловленный началом выхода их системного кризиса и созданием предпосылок стабилизации и последующего экономического роста, требует обоснования новой идеологии формирования системы оплаты труда, которая призвана стать одним из основных стимулов повышения производительности труда и эффективности хозяйствования в национальном масштабе.
Недостаточная теоретико-методологическая и методическая разработанность данных проблем и предопределили тему диссертационного исследования.
Нель настоящей диссертации состоит в том, чтобы на основе теоретико-методологического исследования, практических расчетов обосновать применительно к условиям рыночных преобразований концепцию реформирования заработной платы, обеспечивающую реализацию новой идеологии стимулирования трудовой активности в период выхода из кризиса, и повышение эффективности хозяйствования в ведущей отрасли — промышленности. Для реализации поставленной цели в диссертационном исследовании решены следующие задачи:
— проанализирована общая экономическая ситуация и основные проблемы в оплате труда в переходный период;
— исследован механизм воздействия инфляционного процесса на заработную плату' и возможные его последствия на потребительском рынке и рынке труда;
— исследованы основные направления дифференциации заработной платы, отраслевые и региональные различия минимально-

разряда, как гарантированный минимум, ниже которого не может оплачиваться тот или иной труд. Они являются как бы ориентирами для проведения переговоров по проблемам оплаты труда на предприятиях и в организациях различных отраслей экономики и территорий страны.
При формировании приоритетов в межотраслевых соотношениях по заработной плате представляется целесообразным в процессе регулировании выделить по уровням оплаты ведущие должности рабочих и специалистов в каждой отрасли, в отраслях, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы, в отдельных видах производств, в добывающих отраслях и т.д.
В качестве ориентиров могут быть использованы соотношения в уровнях тарифных ставок и окладов, предусматривающиеся системой оплаты тарифов в дореформенный период. Использование соотношений дореформенного периода считается нами целесообразным, так как они сложились за значительно длительный период времени и учитывают отраслевую специфику.
И, наконец, в четвертых, в рыночной экономике к двум функциям заработной платы (воспроизводственной и стимулирующей), обычно выделяемым в прежней экономической системе, необходимо добавить еще одну — регулирующую. Ведь на уровень заработной нлаш влияет спрос на рынке труда, а сама заработан плата — на цены на предметы потребления и услуги. В сложившейся экономической ситуации можно говорить о потере заработной платой своей роли как экономической категории потому, что практически не выполняется ни одна из указанных функций. В возрождении всех трех функций заработной платы заинтересованы основные субъекты, действующие в рыночной экономике: работники, работодатели и государство. Каждая функция имеет своего персонифицированного носителя: воспроизводственную функцию представляет работник, стиму-