Социальное партнерство как институт регулирования социально-экономических отношений

• Автор: Ефанова, Анна Ивановна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2011
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 205 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

Глава 1. Социальное партнерство как социально-экономический феномен

1.1. Теоретико-методологические подходы к анализу

социального партнерства

1.2. Сущность социального партнерства

1.3. Социальное партнерство и социальный диалог как формы партнерского взаимодействия
Глава 2. Роль социального партнерства в развитии человеческого фактора и регулировании социально-трудовых отношений
2.1. Регулирование процесса организации и оплаты труда в системе распределительных отношений

2.2. Участие социального партнерства в формировании политики

на рынке труда

2.3. Социальная защита и социальное обеспечение работников
и их роль в развитии человеческого фактора
Глава 3. Социальное партнерство как регулятор социально-экономических отношений
3.1. Участие социального партнерства
в макроэкономической политике
3.2. Роль социального партнерства в формировании
и реализации экономической политики на уровне организации
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Библиографический список
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. При вступлении общества в эпоху постиндустриального развития, в условиях динамизма социально-экономических процессов, структурных изменений в экономике, вызванных развитием научно-технического прогресса, формированием
информационного коммуникативного сектора, созданием производственных и социальных сетей коренным образом меняется организация производства и условия труда, что вызывает объективную необходимость изменения взаимоотношений представителей бизнеса и работников наемного труда. Новый характер взаимоотношений представителей труда и капитала в конце 1980-х - начале 1990-х годов складывался в странах Западной Европы и США на фоне снижения темпов экономического роста.
В период 1985-1995-х годов рост занятого населения увеличивался в 4 раза быстрее в США по сравнению с ростом населения в ряде стран Западной Европы. Рост занятости позволил снизить уровень безработицы в США, в то время как тенденция роста уровня безработицы наметилась в странах Западной Европы.
Страны Восточной Европы и Россия находились в стадии
трансформации экономической системы в постсоциалистическом
пространстве и следовали общим закономерностям развития социально-
экономических отношений, организации производства и труда, что
обусловлено обращением к социальному партнерству как новой форме
развития взаимодействия бизнеса, власти и наемного труда. Коллективное
обсуждение и совместный поиск компромиссных решений в возникающих
социальных конфликтах, необходимость сочетания интересов
представителей капитала, наемного труда и государства в проводимой
социальной политике способствовало появлению нового общественного
феномена - социального партнерства, вызвавшего широкий резонанс в

политических кругах стран Западной Европы, США и в постсоциалистических странах Восточной Европы.
Развитие форм социального партнерства, направленного на решение социальных и экономических задач развития страны, поиск новых форм взаимодействия бизнеса, труда и капитала в условиях модернизации инновационного развития страны предопределяет пути дальнейшего исследования социального партнерства, повышение его роли и значимости для достижения поставленных задач. Сравнительный анализ формирования социального партнерства в странах Западной Европы, России позволит выбрать рациональное направление реализации форм социального партнерства, выявить общие и специфические закономерности его развития с учетом социально-экономических и политических ситуаций, а также избранной модели социально-экономического развития страны.
Дальнейшее изучение социального партнерства обусловливает необходимость анализа сущности и форм реализации социального партнерства, направления его развития, раскрытия содержания регулятивного воздействия на социально-экономические отношения. Требуют изучения вопросы регулирования социального партнерства.
Степень разработанности проблемы. Существенный вклад в разработку вопросов социального партнерства и социально-трудовых отношений внесли отечественные авторы В.В. Берви-Флеровского, Н.Х. Бунге, П.Б. Струве, М.И. Туган-Барановский. На современном этапе изучением данной проблематики занимались М.В. Баглай, Н.А. Колчин, Ф.И. Гайнулина, Б.М. Еенкин, H.A. Еорелов, A.JL Жуков, Н.Е. Колесников, Р.П. Колосова, Н.Х. Курбанов, И.С. Маслова, В.А. Михеев, О.В. Нетребский, В.Д. Патрушев, Е.Д. Катульский, Д.Е. Щипанова, В.Д. Ядов и другие ученые.
Институциональный подход к анализу социального партнерства, корпоративизма стал предметом научного интереса таких исследователей, как Дж. Виссер, В. Юнге, Д. Трекслер, Дж. Аддинсон, Дж. Амсден, Р. Бленк,

предприятии в целях формирования активного трудоспособного, творчески реализующего свой потенциал трудового коллектива как важнейшего стратегического ресурса организации. Нахождение способов активизации работников, реализации их творческого потенциала и стремления совершенствования профессионального мастерства, профессиональной компетентности, крайне важного и необходимого в условиях инновационно ориентируемой экономики и динамичной модернизации технического базиса и социально-экономической деятельности хозяйствующих субъектов.
Системный подход ориентирован на изучение взаимодействия участников социального партнерства как элементов системы, способов их связи, характера взаимозависимости, способов формирования социального партнерства, расширения объекта их обсуждения. Взаимодействие участников социального партнерства должен быть ориентирован на долгосрочную перспективу особенно при решении вопросов социальной защиты, социального страхования, социальных инвестиций, инвестиций в человеческий капитал. Долгосрочное и эффективное взаимодействие во многом обусловлено подбором участников социального партнерства, выделением его ключевых фигур, их интересов и интересов других его участников, возможного их сочетания.
Формирование социального партнерства на различных уровнях хозяйствования предполагает взаимодействие его участников в различных формах в зависимости от решения определенных вопросов.
Эффективность функционирования социального партнерства как
системы во многом зависит от управления этой системы. Управление
социальным партнерством обеспечивает долговременность и эффективность
его функционирования, а также выявления общих подходов и интересов его
участников, смягчению и управлению намечающихся противоречий между
его участниками. В поле зрения представителей системного подхода
находятся вопросы изучения типа системы, характера ее функционирования,