+
Действующая цена700 499 руб.
Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 499 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Эффективность решения инновационных задач в сфере управления персоналом

Эффективность решения инновационных задач в сфере управления персоналом
  • Автор:

    Гребнева, Елена Михайловна

  • Шифр специальности:

    19.00.13

  • Научная степень:

    Кандидатская

  • Год защиты:

    2010

  • Место защиты:

    Москва

  • Количество страниц:

    274 с.

  • Стоимость:

    700 р.

    250 руб.

до окончания действия скидки
00
00
00
00
+
Наш сайт выгодно отличается тем что при покупке, кроме PDF версии Вы в подарок получаете работу преобразованную в WORD - документ и это предоставляет качественно другие возможности при работе с документом
Страницы оглавления работы
"1.1. Теоретические подходы к изучению решения инновационных задач 1.3. 1 сихологоакмеологические методы решения инновационных

1.1. Теоретические подходы к изучению решения инновационных задач

в сфере управления персоналом.


1.2. Содержание психологоакмеологичсских инновационных задач в сфере управления персоналом

1.3. 1 сихологоакмеологические методы решения инновационных

задач в сфере управления персоналом.

Выводы по первой главе.

Глава 2. Оптимизация решенш инновационных задач в сфере управления персоналом.


2.1. Акмеологическая модель решения инновационных задач в сфере управления персоналом.

2.2. Алгоритм решения инновационных задач в управлении персоналом

2.3. Акмеологические технологии развития как средство решения

инновационных задач в сфере управления персоналом


Выводы по второй главе.
Заключение.
Список использованных источников


Д.Медведевым был подписан Указ 1 О федеральной программе Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации годы, вводящий требования внедрения на государственной службе эффективных технологий и современных методов кадровой работы с целью формирования высококвалифицированного кадрового состава государственной службы, обеспечивающего эффективность государственного управления, развитие гражданского общества и инновационной экономики. Вс перечисленное означает, что в России взято направление на развитие инновационной политики в управлении персоналом. Основными движущими силами этих процессов являются человеческие ресурсы, от качества которых зависит прогресс Российского общества. Акмеологические особенности решения инновационных задач в сфере управления персоналом мы будем рассматривать, опираясь в том числе и на достижения в системе управления и развития персонала на примере одного из крупных газотранспортных предприятий. В качестве главных движущих сил процесса управления и развития персонала должны выступать руководители предприятия, а также руководители его обособленных структур и работики службы по управлению персоналом. Необходимо также выделить и еще одного участника деятельности по управлению персоналом собственно персонал. Процесс управления персоналом является наиболее эффективным тогда, когда руководство предприятия и работники являются полноправными социальными партнерами, задействованы инициатива работающих и их мопивация па достижения и самореализацию на пути к выполнению целей предприятия. Однако сегодня многие апробированные способы работы с персоналом, кадровые технологии, нельзя назвать удовлетворительными и эффективными.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Время генерации: 0.918, запросов: 961