Психолого-акмеологические условия и факторы эффективного развития профессиональной культуры госслужащих

• Автор: Кузьминов, Николай Николаевич
• Шифр специальности: 19.00.13
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1999
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 176 с. : ил.

1. Теоретюсометод ологическме предпосылки исследования профессиональной культуры госслужащих таможни.
1.1. Психо логоахмео логический подход к изучению профессиональной культуры таможенников.
1.1.1. Генезис проблемы исследования профессиональной культуры
госслужащих таможни.
1.2. Профессиональная культура работников таможенной служ
бы как система, ее функции, критерии, уровни и показатели.
1.3. Определение основных психологоакмеологических факто
ров и условий развития профессиональной культуры работников таможенной службы
2. Психологоакмеологическое исследование развития профессиональной культуры госслужащих таможенной системы
2.1. Психологоакмеологические принципы исследования профессиональной культуры таможенников.
2.2. Характеристика диагностического инструментария по
определению актуального уровня развития профессиональной культуры таможенников.
2.3. Методические средства развития профессиональной культуры госслужащих таможни.
3. Психологоакмеологическая модель исследования профессиональной культуры госслужаощх таможни.
3.1. Этапы и процедура исследования психологоакмеологи
ческих аспектов профессиональной культуры госслужащих таможни.
3.2. Диагностика исходного уровня профессиональной культуры таможенников
3.3. Описание и обсуждение результатов эмпирического исследования психологоакмеологических факторов и условий развития профессиональной культуры госслужащих
таможни.
9

ВВЕДЕНИЕ


Следует отметить, что исследование проблемы развития профессиональной культуры таможенников мы проведем в едином контексте реализации мер по достижению ее оптимального изучения. Объективная потребность в таком комплексном исследовании обусловлена рядом причин. Вопервых, данный вид культуры концентрированно выражает характер человеческих и профессиональных отношений в особых условиях стратегического моделирования профессиональной культуры. Достижение субъектом акме, как результата его саморазвития, обеспечивает наивысший успех в развитии профессиональной культуры таможенников. Следовательно, только учет всех взаимосвязей и отношений развития и саморазвития позволит добиться оптимального развития профессиональной культуры таможенников. Вовторых, специфическая роль работника таможенной службы обусловливает необходимость исследования ее важного системообразующего звена государственной службы. Для этого необходимо эффективно реализовать общие и специальные способности таможенника, которые определяются его социальной, психологической, профессиональной компетентностью. Эти способности в процессе работы таможенника над собой не просто самопознаются им, но и самосовершенствуются. Научнометодическое обеспечение оптимизации этих процессов достигается посредством интеграции совместных усилий наук о человеке, реально изучающих профессиональную деятельность. Акмеология, как свидетельствуют многочисленные выводы и оценки экспертов, успешно выполняет интегративную роль в познании, развитии и совершенствовании готовности и способности таможенника к развитию собственной профессиональной культуры.