Развитие духовной культуры муниципальных служащих

• Автор: Давлетяров, Арман Илюбаевич
• Шифр специальности: 19.00.13
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2008
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 168 с. : ил.

1.1 Состояние проблемы исследования духовной культуры муниципальных

1.2 Философскометодологические представления о духовной культуре.,.

1.3 Содержание и структура духовной культуры муниципальных служащих.

1.4 Критерии, показатели и уровни развития духовной культуры муниципальных служащих.

Выводы 1 главы

Глава 2. Эмпирическое исследование развития духовной культуры муниципальных служащих.
2.1 Акмеологический анализ результатов эмпирического исследования развития духовной культуры муниципальных служащих.

2.2 Алгоритм оптимизации развития духовной культуры муниципальных служащих.

2.2 Акмеологические условия и факторы оптимизации развития духовной культуры муниципальных служащих

Выводы 2 главы.

Заключение.
Список литературы


По мнению исследователя, культурная личность имеет иную мотивацию, иные притязания, иные критерии удовлетворенности, чем личность, стоящая на низком культурном уровне. Проблема культурного развития человека не может быть изучена в полной мерс без рассмотрения ее духовного компонента. Как отмечает в своей докторской диссертации Коваль, при обращении к анализу феномена духовного обнаруживаются трудности его определения для научного исследования. В сложной структуре человеческой личности понятие духовности трудноуловимо, не имеет жестко определенных связей с социальным статусом и ролями человека, не про
слеживается его прямая зависимость от умственного развития личности, от приверженности к определенной идеологии . Таким образом, по результатам анализа литературы можно говорить о том, что вопрос духовной культуры не только не потерял своей актуальности в сегодняшней Российской действительности, но и является одним из основополагающих в рассмотрении возможностей развития отдельной личности и российского общества в целом. Основной вывод, который вытекает из всего вышеизложенного если мы говорим о развитии духовной культуры муниципальных служащих, то с позиции акмеологического подхода в первую очередь следует рассматривать возможности ее саморазвития за счет собственной активности как результат перестройки внутренней системы потребностей, мотивов и ценностей. В отличие от других многочисленных подходов к определению духовной культуры, именно акмеологический подход концентрирует внимание на внутренних преобразованиях личности профессионала как в процессе принятия культуры, так и в процессе привнесении в культуру новых образцов деятельности.