Личностно-профессиональный потенциал кадров управления: психолого-акмеологическая оценка и оптимизация

• Автор: Марков, Василий Николаевич
• Шифр специальности: 19.00.13
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 453 с. : ил.

1. Состояние проблемы исследования

4

2. Сущностная характеристика личностнопрофессионального потенциала кадров управления и его психологоакмеологической оценки

ГЛАВА 2. Методы психологоакмеологической оценки личностно

профессионального потенциала кадров управления

1. Динамический метод психологоакмеологической оценки личностно 2 профессионального потенциала кадров управления
2. Структурный метод психологоакмеологической оценки личностно 7 профессионального потенциала кадров управления
3. Структурнорезистивный метод психологоакмеологической оценки 3 личностнопрофессионального потенциала кадров управления

Выводы по главе

ГЛАВА 3. Психологоакмеологическая оценка общего и особенного в

проявлении личностнопрофессионального потенциала кадров управления
1. Общие закономерности проявления личностнопрофессионального 6 потенциала кадров управления в психологоакмеологической оценке
2. Психологоакмеологическая оценка биографических особенностей 5 реализации личностнопрофессионального потенциала кадров управления
3. Критерии, показатели и уровни управленческой деятельности как основа психологоакмеологической оценки личностнопрофессионального потенциала Выводы по главе
2
3. Особенное в трудностях реализации личностнопрофессионального 4 потенциала кадров управления и их психологоакмеологическая оценка
Выводы по главе
ГЛАВА 4. Оптимизация личностнопрофессионального потенциала
кадров управления и ее психологоакмеологическая оценка
1. Факторы и условия профессиональной оптимизации личностно 7 профессионального потенциала кадров управления в психологоакмеологическаой оценке
2. Механизмы оптимизации личностнопрофессионального потенциала
3. Стратегии оптимизации личностнопрофессионального потенциала 4 кадров управления и их психологоакмеологическая оценка
Выводы по главе
Заключение
Список использованных источников


Н. Психология общих способностей. М., . Более того, иногда потенциал рассматривается как несколько профессиональных и личностных характеристик работника, состав которых определяется требованиями участия в производственном процессе и тем самым сводится к укрупненному профессиональному и личностному профилю работника. При таком подходе понятие потенциала оказывается фактически эквивалентным хорошо известному в психологии труда понятию профессиональноважных качеств ПВК. Попытка определить единую латентную основу различных видов потенциала личности реализуется в подходе к его оценке у А. Ф.Кудряшава, который исходит из положения об энергетической природе этого феномена, что совершенно верно. Однако, далее, хотя автор и постулирует различие интеллектуального потенциала и интеллектуальных способностей, однако на уровне методики такое различие исчезает. Так, предполагается, что интеллектуальный потенциал можно оценить по результатам деятельности, по конкретным достижениям человека в той или иной области, что в значительной мере соответствует и оценке способностей. Оценка потенциала по результатам деятельности, как реальным так и возможным а они тесно связаны, представляется приемлемой, более того, такая оценка во многом соответствует наиболее разработанному подходу к потенциалу, существующему в физике. Столяренко Л. Д. Основы психологии. Ростов на Дону, . С. . Спивак В. А. Корпоративная культура. СПб. С. 7. Лучшие психологические тесты для профотбора и профориентации. Петрозаводск, . С. 3.