Влияние профессиональной идентичности сотрудников органов внутренних дел на выбор стратегий поведения в служебных конфликтах

• Автор: Старостин, Сергей Николаевич
• Шифр специальности: 19.00.06
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2011
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 139 с. : ил.

1.1. Научные I ю1ХОды к исследованию iий поведе 1ия в iпунктах в психологии

1.2. Концептуальные схемы исследования профессиональной идентичности в психологии

1.3. Теоретическая модель зависимости выбора стратегий поведения сотрудников органов внутренних дел в служебных конфликтах от уровней профессиональной идентичности

Выводы по I главе

ГЛАВА II. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВЛИЯНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ИДЕНТИЧНОСТИ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ НА ВЫБОР СТРАТЕГИЙ ПОВЕДЕНИЯ В СЛУЖЕБНЫХ КОНФЛИКТАХ

2.1. Методический замысел исследования

2.2. Психологические особенности развития профессиональной идентичности у сотрудников органов внутренних дел
2.3. Динамика влияния профессиональной идентичности сотрудников органов внутренних дел на выбор стратегий поведения в служебных конфликтах

Выводы по Б главе

ГЛАВА III. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ ИЗМЕНЕНИЯ ВЫБОРА СТРАТЕГИЙ ПОВЕДЕНИЯ В СЛУЖЕБЕЕЫХ КОНФЛИКТАХ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ НА ОСНОВЕ РАЗВЕ1ТИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ИДЕНТИЧНОСТИ
3.1. сихолотческис условия развития профессиональной идентичности сотрудников органов внутренних дел
1 Г. V . . Анализ результатов юрмирующего эксперимент изменения выбора сгратсшй поведения софудников органов внутренних дел в служебных конфликтах на основе развития профессиональной идентичности
Выводы по третьей главе
Заключение
Список использованных источников


Основой теоретической модели влияния развития профессиональной идентичности сотрудников ОВД на выбор стратегий поведения в служебных конфликтах являются идентификационные механизмы, направленные на достижение ими выраженного активного уровня профессиональной идентичности. Развитие профессиональной идентичности сотрудников ОВД это сложный динамический процесс решения возникающих профессионально значимых проблем путм личностного, ситуативного и инструментального самоопределения, принятия ответственных решений относительно себя и своей жизни. Динамика развития профессиональной идентичности характеризуется интенсивностью и неравномерностью протекания процессов идентификацииотчуждения, подверженностью внешнему управляющему воздействию, а также содержанием изменений, происходящих в компонентах е структуры. Развитие уровня профессиональной идентичности сотрудников ОВД позволяет влиять на выбор предпочитаемых ими стратегий поведения в сторону проблеморазрешающих. Особая роль в изменении выбора стратегий поведения в служебных конфликтах сотрудниками ОВД за счет развития их профессиональной идентичности принадлежит тренингу профессиональной идентичности, который способствует достижению е выраженного активного уровня, обеспечивает
позитивные личностные изменения, улучшает коммуникативные, интерактивные и перцептивные качества, адекватные представлениям сотрудников о себе и решаемых профессиональных задачах. Структура диссертации определяется задачами и логикой исследования и состоит из введения, трех глав, выводов, заключения, списка использованных источников и литературы.