Профессиональный психологический отбор судебных приставов

• Автор: Масленников, Дмитрий Владимирович
• Шифр специальности: 19.00.06
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 163 с.

1.1. Профессиональный психологический отбор теоретические

основы, тезаурус, требования к методикам, современные направления и технологии

1.2. Судебные приставы их роль и задачи в правовом государстве,

проблема отбора кандидатов на должности судебных приставов.

1.2.1. История развития исполнительного производства в России

1.2.2. Современные реформы принудительного исполнения, станов

ление службы и роль судебных приставов в Российской Федерации.

1.2.3. Проблема подбора кандидатов на должности судебных приставов.

1.3. Концептуальный подход к разработке методики психологического отбора кандидатов на должности судебных приставов.

1.4. Резюме по первой главе

ГЛАВА 2 ОРГАНИЗАЦИЯ И МЕТОДИКИ ИССЛЕДОВАНИЯ

2.1. Объем и общая характеристика исследования.
2.2. Психологические методики исследования.
2.3. Методические особенности оценки профессиональной
успешности судебных приставов.
2.4. Статистическая обработка данных.
2.5. Резюме по второй главе
ГЛАВА 3 РЕЗУЛЬТАТЫ СОБСТВЕННОГО ИССЛЕДОВАНИЯ И ИХ
ОБСУЖДЕНИЕ
3.1. Психологические особенности профессиональной деятельности судебных приставов.
3.2. Обоснование требований к профессионально важным психологическим качествам судебного пристава
3.3. Оценка критериальной валидности психологических тестов
для прогноза профессиональной пригодности судебных приставов
3.3.1. Карьерные ориентации судебных приставов с различным
уровнем профессиональной успешности по данным теста Якоря карьеры.
3.3.2. Результаты исследования копинг поведения судебных приставов по данным теста .
3.3.3. Психологические особенности личности судебных приставов
с различным уровнем профессиональной успешности по данным тестов МЛО Адаптивность, КОС, КОТ.
3.3.4. Результаты оценки психологических особенностей личности
судебных приставов по данным теста СМИЛ.
3.3.5. Сравнение психологических особенностей личности судебных
приставов с различным уровнем успешности деятельности по данным факторного личностного опросника
3.4. Многомерный анализ полученных данных и обоснование психодиагностического алгоритма оценки профессиональной пригодности кандидатов на должности судебных приставов
3.5. Резюме по главе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ВЫВОДЫ
ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


С.Мерлин , по уровню общего развития интеллекту, направленности личности мотивации, уровню знаний, умений и навыков, психологическим качествам вниманию, восприятию, памяти, мышлению, психомоторике, нейрофизиологическим особенностям ЦНСцентральной нервной системы и индивидуальнопсихологическим характерологическим свойствам личности позволяет на практике в достаточной степени успешно решать задачи ППО. Важную теоретическую основу мероприятий профессионального отбора составляют представления о природе и структуре профессиональных способностей. Последние представляют собой совокупность достаточно устойчивых индивидуальнопсихологических качеств личности, определяющих успешность профессионального обучения, овладения необходимыми знаниями,
умениями и навыками для выполнения конкретных задач, свойственных работе по соответствующей специальности профессии. По мнению В. А.Бодрова , ключевым понятием для ППО является термин профессиональная пригодность, который, по мнению указанного автора, отражает как различные индивидуальные особенности необходимые для успешного выполнения трудовойучебной деятельности его пригодность для конкретной деятельности, так и характеристики объекта труда содержания, средств, условий, организации деятельности с точки зрения их соответствия возможностям человека или профессиональной совокупности лиц, то есть пригодности труда для человека. Профессиональная пригодность является свойством метасистемы человекпрофессия человекдеятельность, субъектобъект, в которой проявляются свойства человека, приобретаемые им в связи с реализацией себя в деятельности. В ней также проявляется, наряду со свойствами работоспособности, надежности, готовности к труду и др.