Социально-психологические аспекты лидерства в супружеской паре

• Автор: Шабаева, Антонина Владимировна
• Шифр специальности: 19.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2011
• Место защиты: Оренбург
• Количество страниц: 183 с. : ил. + Прил. ( 79 с.)

ГЛАВА I. Модели лидерства в рамках концепции Т. ГЛАВА II. ГЛАВА III. ЗАКЛЮЧЕНИЕ

6
0
2 5
9
2
5 7 9

ИСПОЛЬЗОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА

какойлибо из перечисленных школ. Н.С. Жсрсбова отмечает, что лидер это такой член группы, который выдвигается в результате взаимодействия ее членов или организует их вокруг себя при соответствии его норм и ценностных ориентаций с групповыми и способствует ор1Днизации и управлению этой группой при достижении групповых целей . Проанализировав работы зарубежных авторов, Н. Различия между главными и дополнительными функциями лидерства во многом условны и зависят от обстоятельств, в которых действует группа. Изменение обстоятельств может повлечь за собой изменение и главных функций лидера. Следующий этап развития отечественной лидерологии датируется серединой х годов XX века. Его называют современным этапом в изучении лидерства. В этот период начался пересмотр некоторых понятий и изучение мало разработанных тем. В частности начались исследования политических лидеров, этнических различий лидеров и руководителей, лидеров в спорте и т.


Он изучал молодежных лидеров в ситуациях наличия или отсутствия социальной депривации в районах чернобыльского следа. В рамках политической психологии отметим работы Ю. М.Резника . Он разделяет формального и неформального лидеров с точки зрения референтности, считая, что в гражданском обществе референтным может стать каждый субъект, обладающий в данной ситуации взаимодействия более обширным объемом информации, знаний или опыта. Неформальный лидер, с его точки зрения, чаще всего не обладает административными ресурсами и его главный ресурс личная компетенция и опыт дискурсивного общения. В России вопрос женского лидерства рассматривается, в основном, с точки зрения политикоправовых и социальнопсихологических условий оптимизации политической или служебной карьеры. Следует отметить исследования А. К.Балтабаевой , Р. М.Кадапьяновой , О. Л.Хасбулатовой 4, С. А.Минюровой , А. А.Хвостова 5 и др. Исследованием лидеров как носителей системы ценностей занимались Т. В.Бендас и Е. А.Трифонова . Они выявили, что лидеры являются важными и яркими носителями определенной системы ценностей, так как онивлияют на формирование культуры, общественного мнения внутри своей этнической 1руппы, а также влияют на взаимоотношения с лидерами других этнических i и в целом на межкультурные взаимоотношения и являются своеобразными выразителями интересов окружающих. Управление ценностями это скрытый рычаг управления и влияния. Ценности играют ключевую роль и при признании лидера группой являются определяющим фактором. Ценности лидера имеют свойство проявляться в стиле одежды, в стиле общения, в укладе семейной жизни .