Социально-психологические особенности эффективного стиля руководства командиров учебных подразделений

• Автор: Безушко, Олег Яковлевич
• Шифр специальности: 19.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 202 с.

Глава 1. Глава 2. Социально психологический анализ эффективного стиля руководства командиров курсантских подразделений. Дифференциация стилей руководства командиров курсантских подразделений и их социально психологическое описание. Влияние стиля руководства командира на особенности взаимоотношений в курсантском подразделении. Выявление зависимости эффективности совместной 1 деятельности курсантских подразделений от стиля руководства командира. Глава 3. Заключение. Литература. Приложения. Введение. Совершенствование управления курсантскими подразделениями является одним из ведущих факторов интенсификации обучения, повышения качества подготовки курсантов в ВВУЗах, как будущих военных руководителей. От офицеров сегодня требуется активное, добросовестное выполнение своих служебных обязанностей, творческое, инициативное отношение к порученному делу. Только в этом случае будет успешной проводимая военная реформа, которая предполагает радикальное изменение организационных, кадровых и воспитательных принципов жизни и деятельности Вооруженных Сил.


Л Стиль руководства для управления социально психологическим климатом коллектива. В кн. Социально психологический климат коллектива. Журавлев А. Л., Рубахин В. Ф., Шорин В. Г. Индивидуальный стиль руководства производственным коллективом. М., . Вместе с тем, отмечается, что данная тенденция не является универсальной в иных условиях наиболее эффективным оказывается директивный стиль, предполагающий единоначалие и централизм. Авторы указывают, что между эффективностью деятельности и директивностью руководства имеется сложная нелинейная зависимость наиболее успешно коллектив работает в условиях, когда директивные тенденции руководителя выражены в средней степени, а наименее успешно в условиях слабой и повышенной директивности. Н.В. Ревенко описал факторы, влияющие на формирование стиля руководства. А.У. Хараш предлагает различать стиль руководства как способ организации коммуникаций в группе стиль руководства как способ коммуникативного поведения руководителя стиль руководства как структуру отношения руководителя к функциям управления, диктуемым актуальной предметной задачей и производственной задачей. На наш взгляд, данный подход дает возможность всесторонне анализировать не столько стиль руководства, сколько его подструктуру стиль общения. Лишь анализ третьего компонента дает возможность дифференцировать собственно стиль руководства. Среди отечественных психологов, занимающихся проблемами психологии управления, необходимо отметить А. Ревенко Н. В Социально психологический анализ стиля руководства. Автореф. М., .