Развитие социально-психологической компетентности сотрудников службы профайлинга

• Автор: Чаленко, Наталья Владимировна
• Шифр специальности: 19.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2010
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 235 с. : ил.

1ЛСосгояние проблемы исследования

1.2Роль социальнопсихологической компетентности в повышении эффективности труда сотрудников службы профайлинга
Теоретическая модель социальнопсихологической компетентности сотрудников службы профайлинга

Выводы по первой главе

ГЛАВА П. ОПТИМИЗАЦИЯ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНОПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ СОТРУДНИКОВ СЛУЖБЫ ПРОФАЙЛИНГ А
2.1. Особенности развития социально психологической компетентности сотрудников службы профайлинга
2.2. Условия и факторы повышения эффективности процесса развития социальнопсихологической компетентности сотрудников службы профайлинга
. Пути оптимизации развития социальнопсихологической компетентности сотрудников службы профайлинга

Выводы по второй главе

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

С
В акмеологических исследованиях компетентность рассматривается как элемент более сложных систем и анализируется с учетом тех закономерностей, условий и факторов, которые обеспечивают высший уровень в какойлибо области деятельности зрелых людей А. А. Деркач, В. Г. Зазыкин, Е. В.В. Воронин, В. Деркач, В. Г. Зазыкин анализируют компетентность как один из факторов, влияющих на продуктивность деятельности1. Компетентность, по мнению авторов, связана с имеющимися профессиональными знаниями, с профессиональной эрудицией. В любом случае, рассматривая компетентность как фактор эффективной профессиональной деятельности или как характеристику профессионализма2, исследователи говорят о ней как о компетентности профессиональной. Деркач Л. Л Зазыкин В. Г. Психологические факторы эффективности профессиональной деятельности кадров госслужбы Психология профессиональной деятельности кадров государственной службы . М. РАГС, . С. . В понятии профессионализм отражается такая степень овладения человеком психологической структурой профессиональной деятельности, которая соответствует существующим в обществе стандартам и объективным требованиям. Профессионализм рассматривается в качестве интегральной характеристики человскапрофессионала как индивида, личности, субъект деятельности и индивидуальности. Профессионализм человекаэго не только достижение им высоких производственных показателей, но и особенности сто профессиональной мотивации, система его устремлений, ценностных ориентаций. Дружилов С. А. Психология профессионализма субъекта труда интегративный подход Ежегодник Российского психологического общества Материалы 3го Всероссийского съезда психологов в 8 т. СПб. Издво СГГУ, . Том. С. .