Кадровый конкурс как фактор организационного развития

• Автор: Аксенова, Елена Анатольевна
• Шифр специальности: 19.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 195 с.

1.1. Концептуальные подходы к пониманию организационной реальности

1.2. Эволюция представлений о подходах и методах к развитию организаций.

1.3. Практические возможности развития организаций

в рамках технологии организационного научения

Глава 2. Конкурс как технология развития организации.

2.1. Социальнопсихологические процессы в

развивающейся организации

2.2. Технологии кадрового консультирования

в организационном развитии.

2.3. Конкурс как технология кадрового консультирования.

Глава 3. Эмпирическое исследование возможностей конкурса в инициировании процессов организационного развития
3.1. Обоснование гипотез, задач и программы исследования.
3.2. Порядок проведения исследования.
3.3. Анализ и интерпретация результатов исследования.
3.4. Выводы
Заключение.
Литература


Так, организация, почувствовав потребность клиента, может организовать систему субподряда, привлечь к реализации новой потребности другую организацию, установив с ней временные отношения. С другой стороны, движущей силой организационного развития становится индивид, тот представитель первого центрального листа трилистника, который становится, своего рода, самосозидающимся проектом, инициируя развитие и организации в целом Хэнди, . Другой детерминантой коренной смены организационной парадигмы стало усложнение внешней ситуации, мало поддающейся планированию и предсказанию. Многие прежние закономерности работы рынков, технологического развития перестали действовать и усердное воспроизведение традиционных принципов эффективного менеджмента уже не срабатывало. В обществе возникла устойчивая потребность в создании новой парадигмы управления, эффективной в условиях трудно предсказуемых внешних изменений. Не находя решения новых проблем с помощью своих традиционных методов, в настоящее время теория менеджмента пытается найти ответ на новые запросы общества за пределами узкоспециальных рамок. Одно из распространенных направлений поиска состоит в попытке использования в исследованиях систем управления предприятиями и организациями общих принципов эволюции сложных систем, например, эволюции естественных систем различной природы. Появившаяся в результате исследований новая научная дисциплина настолько нова, что еще не успела обрести общепринятое название. Наиболее часто ее называют теорией хаоса или синергетикой. В результате анализа данных о развитии систем и современной методологии было сформулировано основополагающее свойство самоорганизации сложных систем.