Влияние социальных стереотипов офицеров запаса на процесс трудоустройства

• Автор: Декинова, Татьяна Валерьевна
• Шифр специальности: 19.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 187 с. : ил.

1.1 Социальнопсихологическая характеристика процесса трудоустройства офицера запаса.
1.2. Основные подходы к исследованию социальных стереотипов в современной психологии.
1.3. Теоретическая модель влияния социальных стереотипов на процесс трудоустройства офицеров запаса.
Глава 2. Экспериментальное исследование влияния социальных стереотипов на процесс трудоустройства офицеров запаса.
2.1 Методика исследования влияния социальных стереотипов на процесс трудоустройства офицеров запаса.
2.2 Дифференциация стратегий поведения офицеров запаса в процессе трудоустройства в зависимости от автостереотипов.
2.3 Факторы, определяющие влияние автостереотипов офицеров запаса на процесс их трудоустройства.
Глава 3. Оптимизация процесса трудоустройства офицеров запаса путем влияния на стереотипы.
3.1. Технологии коррекции стереотипов офицеров запаса в процессе их
трудоустройства.
3.2. Совершенствование психологического сопровождения трудоустройства офицеров запаса.
Заключение
Список литературы


Немногим больше половины увольняющимся в запас офицерам необходимо переучиваться на гражданские специальности. Чайка В. Г. Социалыгопсихологичсская адаптация офицеров, увольняемых в запас к трудовой деятельности. М., . Вооруженных Сил. Наиболее популярными среди офицеров являются специальности менеджера, экономиста, юриста. Молодыми офицерами отдается предпочтение коммерческим структурам ,8 . Молодые офицеры, проявляющие большую готовность к переподготовке и смене направления деятельности более адаптивны старшие по возрасту и выслуге лет ориентированы на сохранение статуса и предпочитают профессии, близкие к армейским специальностям. Согласно адаптационному подходу имеет место приспособление офицера к изменившимся условиям. В.Г. Чайкой установлено, что уровень адаптированное офицеров запаса составляет около опрошенных от требуемого то есть у каждого второго по выборке в наличии трудности адаптации к новым условиям. В качестве факторов, оказывающих влияние на процесс трудоустройства офицеров запаса, выделяются высокая личная самооценка, направленность на достижения на основе внутренней стабильности интроверсия, стремление решения адаптационных потребностей во вне, на основе личного потенциала и развитых коммуникаций. У офицеров запаса, проявляющих низкую адаптированность, выделяются факторы нежелание перемен, направленность на семью, эгоцентричность, неконтактность, эмоциональная неустойчивость. Чайка В. Г. Социальнопсихологическая адаптация офицеров, увольняемых в запас с трудовой деятельности. М., . Там же с.