Взаимосвязь типа организационной культуры и индивидуальных ценностей личности работника организации

• Автор: Сапожникова, Ольга Анатольевна
• Шифр специальности: 19.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2008
• Место защиты: Иваново
• Количество страниц: 228 с. : ил.

1.1. Логика становления понятий организационная культура

и организационные ценности в социальной психологии

1.1.1. Индивидуалистический подход к исследованию культуры как психологического феномена

в социальной психологии

1.1.2. Межгрупповые отношения как основная

детерминанта формирования культуры.

1.1.3. Концептуальные подходы к исследованию культуры

в отечественной социальной психологии

1.2. Теоретические основы исследования взаимосвязи

организационной культуры и индивидуальных ценностей работников организации

1.2.1. Типологии организационной культуры

1.2.2. Индивидуальные ценности, их классификации и структуры .
1.2.3. Взаимосвязь индивидуальных и организационных ценностей
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ
ВЗАИМОСВЯЗИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ И ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ЦЕННОСТЕЙ
2.1. Предмет, методология, программа и процедура исследования
2.2. Исследование особенностей восприятия типов организационной культуры
2.3. Особенности восприятия организационной культуры разными социальнодемографическими категориями работников
2.4. Исследование взаимосвязи типа организационной культуры
и индивидуальных ценностей личности работников
2.5. Исследование взаимосвязи аспектов организационной
культуры и индивидуальных ценностей работников
2.6. Исследование взаимосвязи типа организационной
культуры и социальнодемографических
характеристик работников
ВЫВОДЫ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ
ДИССЕРТАЦИОННОГО ИССЛЕДОВАНИЯ.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


Тэджфела социальная психология должна рассматривать социальный процесс как постоянный конфликт, столкновение норм и ценностей, процесс порождения новых норм и ценностей. Он заявляет, что цели действий людей нельзя понять без анализа их систем ценностей средства без анализа нормативных систем 4, с. Новые нормы и ценности ложатся в основание новой идеологии, нового видения мира в той или иной группе. Стремясь к достижению какойлибо цели и используя для этого те или иные средства, человек группа обнаруживает, что его нормы и ценности вступают в конфликт с нормами и ценностями других социальных субъектов. Снятие конфликта возможно двумя способами либо человек адаптирует свою нормативноценностную систему к иным системам, либо, напротив, стремится их переделать. Этот конфликт является одной из детерминант не только создания новой идеологии, но и трансформации самой социальной системы. Однако нормы и ценности изучаются также социологией, этикой, философией и другими науками. Их социальнопсихологический аспект Г. Тэджфел, так же как У. Томас и Ф. Знанецкий, определяет через понятие социальной установки. По его мнению, общая психология изучает общую динамику формирования, фиксации и изменения установки. Социального психолога интересует ее предметное содержание, формирующееся в нормативноценностной системе. Социальная установка в традиционном и культурологическом подходах остается неизменным и краеугольным объектом исследования. Любой другой объект социальной психологии, будь то групповые процессы, общение, социальное влияние и т.