Влияние корпоративной культуры на эффективность деятельности коллективных субъектов труда

• Автор: Гайдаржи, Евгений Сергеевич
• Шифр специальности: 19.00.03
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 221 с. : ил.

1.1. Теоретикометодологические основания изучения корпоративной

культуры и влияния е элементов на трудовые коллективы

1.2. Сравнительный анализ социальнопсихологического климата и

корпоративной культуры

1.3. Определение корпоративной культуры и е структуры.

1.4. Изучение факторов профессиональной среды, влияющих на

формирование феномена корпоративной культуры

Глава П. Методология и методика исследования корпоративной культуры трудовых коллективов.
2.1. Методологические принципы организации проведения исследования корпоративной культуры трудовых коллективов.
2.2. Изучение влияния корпоративной культуры на показатели поведения и деятельности субъекта.
2.3. Исследование генезиса возникновения структурных компонентов корпоративной культуры в процессе профессионального развития
Глава П1. Опытноэкспериментальная часть исследования по изучению взаимосвязей влияния факторов корпоративной культуры 0 на параметры экономической эффективности трудового коллектива.
3.1. Разработка методики исследования корпоративной культуры трудовых коллективов. Процедура проведения исследования.
3.2. Методы и методики сбора и обработки эмпирических данных.
3.3. Валидизация инструментария.
3.4. Анализ результатов практического исследования по изучению
факторов эффективности корпоративной культуры в трудовом коллективе.
Заключение.
Выводы.
Список использованной литературы


Самовыражаясь в мире, в жизнедеятельности, самоактуализируясь, личность наталкивается на те препятствия, противоречия, которые изначально предопределены несовпадением индивидуального и общественного. Это неписанные законы данного общества, его менталитета, которые не преподносятся в форме знаний ни на какой ступени образования. И здесь существенными оказываются не столько социальные значения и категории, а те обобщения, интерпретации и выводы, которые делает для себя личность, те социальноличностные проблемы, которые она с большей или меньшей ясностью осознает и с большей или меньшей продуктивностью решает. Еще в Основах психологии х годов С. Л. Рубинштейн, анализируя этапы развития мышления ребенка, отметил, что расширение социального общения вынуждает его доказывать, обосновывать, проверять свои утверждения. Это тем более относится к мышлению взрослого, проходящего более сложную социализацию. Одной из важнейших характеристик социальных представлений является их умозрительность, неопределенность, отдаленность я это смутно себе представляю или личностная значимость. В этой связи может быть отмечена вторая их важнейшая особенность отдаленные социальные представления могут иметь изолированный характер, личностные вписываются в конструкт ее сознания, непосредственно связаны со всей его системой, целостны. Суждение, что с изменением лишь одного социального представления меняется вся система справедливо лишь для личностных представлений, т. Соответственно, последние представляют собой личностно выработанные, значимые, независимо от степени их осознанности или интуитивности.