Влияние психологического климата на продуктивность деятельности работников предприятий со сложной организационной структурой

• Автор: Нагимова, Айсылу Мирзарифовна
• Шифр специальности: 19.00.03
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Тверь
• Количество страниц: 111 с. : ил.

1.1. Современные научные представления о деятельности работника как субъекта труда в производственном процессе

1.2. Понятие и структура психологического климата коллектива предприятия со сложной

организационной структурой.

Выводы к главе I.

Глава П. Эмпирическое исследование психологического климата трудового коллектива как фактора повышения продуктивности деятельности работников предприятия со сложной организационной структурой.
2.1. Методика исследования психологического климата коллектива предприятия со сложной организационной структурой.
2.2. Результаты исследования психологического климата на предприятиях со сложной организационной структурой, разработка теоретических выводов и практических

рекомендаций.

Выводы к главе II

Заключение.

Список литературы

Это было связано с произошедшими изменениями в сфере общественноэкономических отношений и возникшей потребностью активизации человеческого фактора через повышение продуктивности труда работника. Один из докладов во Второй Всесоюзной конференции по научной организации труда был посвящен исследованиям в области психологии труда. Рассматривая основные направления деятельности, было отмечено, что перед исследователями стоит проблема решения двух задач подбор сотрудников к функциям и друг к другу соответственно их индивидуальным особенностям и
воздействие на психику работников через стимулирование в целях достижения оптимальной производительности1 В эти же годы было положено начало первым экспериментальным исследованиям по изучению деятельности личности и коллектива, проведенным В. М. Бехтеревым совместно с М. В. Ланге и В. Н. Мясищевым. В трудах А. К. Гастева, Витке, В. В. Добрынина, Ерманского, П. М. Керженцева, С. С. Чахотина, опубликованных в те годы рассматривались различные аспекты деятельности работника в процессе труда. С начала х годов в психологии труда интерес исследователей постепенно смещается с изучения психофизиологических качеств и психических составляющих процесса труда на исследование деятельности личности в рамках профессионального труда. Первое изучение отдельных индивидуальнопсихологических особенностей личности, а также целого комплекса профессионально важных качеств, их взаимосвязи и взаимовлияния в процессе конкретной профессиональной деятельности. Данный подход наиболее распространен в отечественной психологии Агеев, Аминов, М. В. Молоканов, М. А. Дмитриева, С. Л. Арефьев, Г. М. Зараковский, Э. Ф. Зеер.