Профессиональная Я-концепция : Системный подход

• Автор: Джанерьян, Светлана Тиграновна
• Шифр специальности: 19.00.01
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Ростов-на-Дону
• Количество страниц: 442 с. : ил. + Прил. (с.443-600: ил.)

ВВЕДЕНИЕ. ГЛАВА 1. СОДЕРЖАТЕЛЬНЫЙ И СТРУКТУРНЫЙ ПОДХОДЫ К ИЗУЧЕНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЯКОНЦЕПЦИИ. Определения в психологических исследованиях профессиональной Яконцепции. Содержание измерений Яконцепции. Содержание поведенческого компонента профессиональной Яконцепции. Теоретическая модель для изучения содержания профессиональной Яконцепции. Взаимосвязь измерений и компонентов профессиональной Яконцепции. Соотношение личностных и субъектнодеятельностных свойств в когнитивном компоненте профессиональной Яконцепции. Выводы. ГЛАВА 2. ДИНАМИЧЕСКИЙ И ФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ПОДХОДЫ К ИЗУЧЕНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЯКОНЦЕПЦИИ. Устойчивое и изменчивое в профессиональной Яконцепции. Функциональный подход к изучению профессиональной Яконцепции. ГЛАВА 3. Самооиисание как психологический метод изучения и эмпирическое выражение Яконцепции. Другой человек в самоописаниях. Представление о карьере в научнопсихологических исследованиях. Половые и гендерные особенности выбора, планирования, реализации личности в ее карьере.


В потенциальноконфликтном самоотношении старшеклассников его ядром является аутосимпатия, а на периферии самоуважение в актуальноконфликтном самоотношении абитуриентов его ядром является эмоциональноценностное отношение к себе и некоторые шкалы из самоуважения. У студентокфилологов ядерное место занимает аутосимпатия наряду с самоуважением и отраженным самоотношением. У инженеров самоуважение является ведущим, как и в группе руководителей. Но самоотношение руководителей имеет более интегральный характер при ведущей роли самоуважения. Динамика самоотношения от чистого самопринятия и переживания своей уникальности аутосимпатии ко все большему включению аспектов самоуверенности, компетентности самоуважения обусловлена характером и стажем профессиональной деятельности 4. В других работах выявлены более позитивные профессиональные Яконцспции у госслужащих высшего уровня управления по сравнению с госслужащими среднего звена управления 6 у молодых рабочих по сравнению со студентами и школьниками 7. Низкая престижность некоторых профессий снижает самоценность их субъектов 8. Осознание недостаточного профессионализма, необходимости дополнительного образования и самосовершенствования приводит к довольно частому возникновению у предпринимателей недовольства собой 0. В работах акмеологического направления приводятся особенности стилей руководства в связи с особенностями самоотношения 1 2. Каждый из выделенных стилей пассивный, надежный, либеральный, жесткий, организаторский характеризуется специфическими измерениями самоотношения.