Формирование содержания образования по профессиям сельскохозяйственного производства

• Автор: Кива, Александр Алексеевич
• Шифр специальности: 13.00.08
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 504 с. : ил

Содержание
Введение
Глава I. Кадровый потенциал современного сельскохозяйственного производства.
1.1. Структура и основные понятия кадрового потенциала
1.2. Динамика рынка труда на селе.
1.3. Анализ состояния подготовки кадров сельских профессий
Глава И. Концепция формирования стандартов НПО по сельскохозяйственным профессиям
2.1. Мировая практика разработки стандартов профессионального образования
2.2. Современное состояние стандартизации начального профессионального образования.
2.3. Формирование содержания стандарта по профессии Мастер сельскохозяйственного производства.
Глава III. Методология формирования учебнометодического комплекта по профессиям сельскохозяйственного производства.
3.1. Основы формирования учебнометодического комплекта
3.2. Структура и содержание учебнопрограммной документации
3.3. Интеграция содержания образовательных программ СПО и НПО.
Глава IV. Критерии и методика оценки социальнопрофессиональной подготовленности учащихся к работе в сельскохозяйственном производстве.
4.1. Формирование мотивации на работу в сельскохозяйственном производстве
4.2. Диагностика самореализации учащихся при освоении сельскохозяйственных профессий
4.3. Методика оценки профессиональной подготовленности
Заключение
Библиография


К началу рыночных реформ, при всех больших достижениях кадровой работы в дореформенный период в целом, состояние кадров на селе было далеко не идеальное. Доля работников без профессионального образования достигала здесь %, а многие из имевших профессию и квалификацию получали их без отрыва от производства, что обуславливало в целом недостаточный для овладения современными технологиями работы профессионально-квалификационный уровень. В дальнейшем, однако, произошло не улучшение, а ухудшение состояния кадров, особенно в период - годов. Как показывает анализ статистики [4, 7, 8, 6, 5], за лет в кадровом составе сельхозпредприятий произошло обвальное уменьшение численности отдельных категорий работников, особенно в животноводстве: всего работающих сократилось в 2 раза, в животноводстве - 2,8 раза, трактористов-машинистов - 1,8 раза. Это означает, что потенциал знаний в сельхозпроизводстве в основном сохранился, что может послужить базой для укрепления и развития кадрового состава сельскохозяйственных предприятий. Весьма неблагоприятная ситуация в сельской местности складывается в связи с резким уменьшением численности занятых на несельскохозяйственных видах деятельности - сокращение составило 1,8 раза. Это объясняется тем, что закрылись многие подсобные промышленные производства и промыслы, особенно по переработке продукции сельского хозяйства, сократились объемы строительных работ, социальных услуг, которые осуществлялись ранее в колхозах и совхозах. Уровень занятости, т. При благоприятных условиях в развитии экономики в общественное производство может быть вовлечено значительное количество безработных. По источники пополнения работающего населения этим не ограничиваются. В сельской местности (отчасти и в городе, но в меньшей степени) большие резервы рабочей силы имеются и в контингенте экономически неактивного населения, прежде всего в лице трудоспособных граждан, потерявших работу и уже не ищущих ее на предприятиях и организациях, не обращающихся в службу занятости, а работающих в ЛПХ. В -е годы численность занятых в ЛПХ почти удвоилась. Это обусловлено не только тем, что были созданы условия для расширения приусадебного хозяйства, но и потому, что этот сектор стал для многих сферой личного выживания. Неудовлетворительные условия труда, крайне низкая и нерегулярно выдаваемая заработная плата в большинстве сельскохозяйственных предприятий способствовали значительному оттоку кадров в личные подсобные хозяйства. Оценивая состояние рынка труда в сельской местности, следует учитывать присущие ему особенности, связанные с меньшей подвижностью сельских жителей: они в большей степени, чем городские, склонны к стабильности места работы и места проживания. Сельские традиции, наличие собственного дома и хозяйственных построек, личного подсобного хозяйства способствуют тому, что большинство населения от поколения к поколению проживает в одной и той же деревне. К тому же низкий уровень жизни не позволяет переезжать даже из деревни в деревню. Особенно препятствует мобильности сельских жителей их низкий профессиональный уровень. Склонность к миграции из села в город присуща в большей степени наиболее профессионально подготовленной части трудовых ресурсов: водителям, трактористам-машинистам, работникам по ремонту техники, и особенно - специалистам. Они обладают определенной конкурентоспособностью и на городском рынке труда. При плохих условиях жизни и труда в сельскохозяйственном производстве эта способность оборачивается большими потерями для кадрового состава предприятий сельского хозяйства. Сельский рынок труда характеризуется также ограниченностью предложения рабочих мест. В принципе, выделить рынок сельскохозяйственного труда в современных условиях как самостоятельное явление можно лишь условно. Практически это общесельский рынок труда, который необходимо рассматривать, прежде всего, как территориальный, межотраслевой институт. На занятость населения в той или иной сельской местности оказывают влияние не одна какая-либо отрасль, пусть и ведущая, а все многообразие функционирующих на селе сфер совокупного общественного труда.