Нравственное воспитание в системе подготовки технических специалистов средней квалификации

• Автор: Фонин, Борис Иванович
• Шифр специальности: 13.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1998
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 141 с. : ил.

Содержание
Введение.
Раздел 1. Актуализация проблемы человеческого фактора в развитии современного общества.
Раздел 2. Нравственные качества в профессиограммах специалистов для отраслей повышенной ответственности

Раздел 3. Модель нравственного воспитания курсантов авиационных колледжей.

Раздел 4. Формирование чувства ответственности и долга у курсантов авиационного колледжа Опытно экспериментальный аспект исследования.
Заключение.

Библиография

Переход человечества в постпромышленную эпоху связан с радикальными переменами во всех областях человеческой жизни и соответственно с изменением мировоззрения людей и приоритетов, определяющих дальнейшее развитие социума и стратегии жизни человека. Темпы и глубина изменений, вызванных в первую очередь научно-технической революцией, различны в разных странах. Однако о тенденциях, типичных для переходного периода, можно судить по опыту развития стран, лидирующих в движении к постпромышленной цивилизации и относящихся к категории так называемых высокоразвитых стран. Наиболее зримы в этих странах перемены в мире труда. Интеграция науки и производства коренным образом изменили его облик. Невиданные ранее материалы и способы их обработки, новые виды энергии, широкое использование автоматизации и роботизации, ускоренное развитие наукоемких отраслей производства (генная инженерия, электроника, космическая и ядерная техника и др. Как свидетельствуют современные исследования экономистов (Д. Белл, Дж. Гэлбрейт, Ж. Фурастье), происходит постепенное высвобождение человека от непосредственного участия в производственном процессе и передача простых трудовых функций автоматическим системам. Труженик же все больше выполняет интеллектуальные и творческие действия. Согласно экономическим расчетам, в этих условиях меняется соотношение факторов, воздействующих на экономическое развитие. Экстенсивные факторы (количество занятых, размер капитала и др. XIX века принадлежало ведущее место (около %), ныне уступают свою роль интенсивным (квалификация работающих, уровень техники, организация производства и др. Последние становятся приоритетными, определяя рост экономики. Реструктуризация трудовой силы в промышленноразвитых странах подтверждает справедливость научных изысканий. В этих странах наблюдается неуклонное вытеснение из производства и сферы обслуживания малоквалифицированной рабочей силы и замена ее работниками высокой и высшей квалификации. По данным ЮНЕСКО, число работников с образованием не ниже среднего к концу -х годов в высокоразвитых странах приближалось к % (0 с. Структурные сдвиги в экономической жизни общества приводят к глубоким изменениям профессионально-квалификационного состава самодеятельного населения. Постоянно увеличивается численность инженерно-технического персонала и работников, запятых вне сферы материального производства - в науке, культуре, просвещении, здравоохранении, административном аппарате, области обслуживания. Интеллектуальные профессии становятся массовыми и теряют присущую им раньше исключительность. В промышленноразвитых странах растет удельный вес квалифицированных рабочих. В США их доля в числе рабочих составляла в г. ФРГ соответственно % и % , во Франции - % и % (0 с. Меняется само содержание понятия "квалифицированный рабочий". Быстрые изменения в производственной сфере ужесточают конкуренцию между транснациональными и национальными корпорациями и компаниями, что диктует необходимость поиска новых факторов, обеспечивающих повышение производительности труда, ускоренный рост производства и его обновления. Современные теоретики видят их в личностных качествах человека: активности, самостоятельности, самоконтроле, интересе и мотивации к труду, развитой групповой преданности компании. Опыт японских фирм и предприятий, создавших широкое движение "кружков качества", убедительно показывает, какими быстрыми темпами растет производство, если рядовой труженик вовлекается в управление, если его голос и рационализаторские предложения высоко ценятся руководством, если устраняется парализующее человека отчуждение от труда, и он ощущает свою значимость и полезность для фирмы (3 с. В кружках качества в Японии участвуют млн. Их экономическая и социально-нравственная эффективность настолько значительны, что японский опыт активно используется многими фирмами и предприятиями других стран. В промышленных кругах все больше осознается важность не только уровня образованности и профессионализма, но и нравственно-отношенческих качеств личности в повышении эффективности труда и обеспечении конкурентоспособности предприятия. Начиная с -х годов, понятие "человеческий фактор" широко используется в работах экономистов, причем его содержание раскрывается весьма неоднозначно (, 4).