Теоретико-педагогические основания особенностей корпоративной культуры образовательного учреждения

• Автор: Горбатько, Ольга Ивановна
• Шифр специальности: 13.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Ставрополь
• Количество страниц: 200 с.

Содержание
Введение.
Глава 1. Теоретикометодологические основания исследования корпоративной культуры образовательного учреждения

1.1. Образовательная корпорация как предмет педагогического исследования

1.2. Сущность корпоративной культуры образовательного учреждения.

1.3. Источники и субъекты формирования корпоративной

культуры..

Глава 2. Формирование корпоративной культуры образовательного учреждения

2.1. Компоненты корпоративной культуры.

2.2. Ценности корпоративной культуры образовательного учреждения

2.3. Педагогический ресурс формирования корпоративной культуры образовательного учреждения.
Заключение.
Примечание к главе 1
Примечание к главе 2
Библиографический список источников и литературы
Введение
Актуальность


К первым принадлежат территориальные союзы, например общины, община городская, сельская, местные сословные союзы; ко вторым - профессиональные союзы, торгово-промышленные общества и пр. США публичные корпорации - муниципалитеты и частные - акционерные общества)» (2). Понятие корпорации находится в постоянном расширении. Современный словарь иностранных слов дает следующее определение: лат. В отличие от коллектива, который определяется как совокупность людей, объединенных общей работой, общими интересами, корпорация обладает правами юридического лица, является субъектом права, имеет устав. Еще со времен римского права и средневековья различались корпорации видов universitas personarum, universitas bonorum, collegia personalia, collegia realia. Корпоративными объединениями были цеховые организации средневековых ремесленников, которые имели выработанный ими кодекс поведения и профессиональной чести, ответственности и обязательств. В таких кодексах особое место занимали требования к мастерству и квалификации работника. В средние века корпорациями особого рода были университеты, которые существовали как город в городе. Член корпорации подлежал суду и наказанию только со стороны самой корпорации: провинившегося студента мог наказать только университет,* а не городские власти. Понятие корпорации и корпоративного действия имели место и в России. Например, видный историк Б. Н. Миронов пишет, что крепостничество в России существовало в государственной, корпоративной и частной формах. В юридических науках подчеркивается, что «Корпорация - совокупность лиц, объединившихся для достижения общих целей, осуществления совместной деятельности и образующих самостоятельный субъект права» (4). В этом определении корпорации подчеркнуто, что она создана с определенной целью и по закону правомочна выступать как одно лицо. Корпорации, выступая как юридическое лицо, объективно служат формированию новой системы взаимоотношений в обществе. Они приобретают свойства субъекта (инициатора) социального взаимодействия. При этом социальное взаимодействие организуется и во внутренней, и во внешней деятельности корпораций. А.Ю. Зудин считает, что корпоративизм, как социальное явление, оформился в нескольких формах. Первая - государство как корпорация. Корпоративными государствами в их чистом виде являлись Германия и Италия до Второй мировой войны. Вторая - неокорпоративизм, который оказался совместимым с политической демократией - свободой слова, свободными выборами, многопартийностью, разделением властей и автономией гражданского общества. Классическими моделями неокорпоративизма он считает Швецию и Австрию (5). Ключевым словосочетанием к пониманию сущности корпорации является «организованные интересы». С точки зрения политических и экономических отношений процессы корпоративизации только начинают активно исследоваться. В западной литературе неокорпоративистские системы описаны в работах Филиппа Шмидтера, в России этой проблемой занимаются А. Ю. Зудин и С. П. Перегудов. Большинство современных исследований феномена корпорации относятся к теории управления и экономике. В современном управлении корпорациями опытные руководители и идеологи уделяют особое внимание двум факторам: внутрикорпоративным отношениям и своему образу на социальной сцене. У. Дж. Хиндман (компания «Хиндман энд Ассоши-эйтс») пишет: «Надо бороться за отношения с работниками - эту ничем не заменимую связь между компанией и ее внутренней аудиторией. Какими бы безупречными ни были ваши методы, они должны исходить из необходимости здравого стратегического планирования и делать взаимоотношения со служащими одной из главных проблем в сфере общественных отношений» (6). Видимая» часть деятельности корпорации формирует в обществе мнение о ней и доверие к ней. По этой причине многие корпорации разрабатывают собственную философию внешнего поведения, например, благотворительности, которая, по . Это целая система мер, которая одновременно и создает положительный имидж корпорации, и обеспечивает себя в будущем благодарными и преданными людьми.