Реализация принципа позитивного корпоративизма в профессиональной подготовке специалистов по связям с общественностью

• Автор: Моисеева, Елена Викторовна
• Шифр специальности: 13.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Казань
• Количество страниц: 161 с. : ил.

Введение
Глава 1. Реализация принципа позитивного корпоративизма в профессиональной подготовке специалистов по связям с общественностью как педагогическая проблема
1.1. Специфика профессиональной деятельности специалиста по связям с общественностью и особенности профессиональной подготовки специалистов по связям с общественностью в современном вузе
1.2. Состояние разработанности проблемы реализации принципа позитивного корпоративизма в профессиональной подготовке специалистов по связям с общественностью в социально педагогической литературе
1.3. Сущность, содержание и структура понятия корпоративная культура специалиста по связям с общественностью
Глава 2. Педагогические условия реализации принципа позитивного корпоративизма в профессиональной подготовке специалистов по связям с общественностью в вузе
2.1. Разработка и реализация содержания профессиональной подготовки специалистов по связям с общественностью, адекватного принципу позитивного корпоративизма
2.2. Использование форм и методов профессиональной подготовки специалистов по связям с общественностью, соответствующих принципу позитивного корпоративизма
2.3. Диагностика результативности реализации принципа позитивного корпоративизма в профессиональной подготовке специалистов по связям с общественностью

2.4. Результаты эксперимента

Заключение Список литерату ры Приложение

ВВЕДЕНИЕ


Эмпирические включенное наблюдение, констатирующий и формирующий педагогический эксперимент, анкетирование, тестирование, интервью, беседы, изучение результатов учебной и внеаудиторной деятельности студентов, а также методы математической статистики. Базой исследования явились высшие учебные заведения, осуществляющие подготовку студентов по специальности Связи с общественностью города Казани Академия социального образования КСЮИ, Казанский государственный университет, Казанский государственный технический университет. В эксперименте участвовало 8 человек. На первом этапе гг. Связи с общественностью. На втором этапе гг. На третьем этапе г. Связи с общественностью Академии социального образования КСЮИ, разрабатывались и внедрялись в практику методические рекомендации для учебного процесс. Связи с общественностью. Достоверность и обоснованность результатов исследования обеспечиваются опорой на современную методологию, комплексным использованием адекватных целям и задачам методов исследования, сочетанием теоретического анализа проблемы с обобщением эмпирических данных, опорой на опыт педагогической деятельности автора. Апробация и внедрение результатов исследования осуществлялись в ходе их обсуждения на итоговых конференциях по научноисследовательской работе в Академии социального образования , Институте педагогики и психологии профессионального образования РАО , , всероссийской научнопрактической конференции Российское лицо Р1Ъ Нижний Новгород, , всероссийской научной конференции Связи с общественностью как интегрированное научное знание периода открытого информационного общества Казань, , международной научнопрактической конференции Человек в системе коммуникаций Нижний Новгород, г. Модель реализации принципа позитивного корпоративизма в профессиональной подготовке специалистов по связям с общественностью, состоящая из цели и задач, содержания, форм, методов и результата, включающего уровни, параметры и диагностические признаки сформированности корпоративной культуры личности. Условия реализации принципа позитивного корпоративизма в профессиональной подготовке специалистов по связям с общественностью студентов специальности Связи с общественностью соответствие содержания профессионального образования содержанию принципа позитивного корпоративизма использование интерактивных направленных на взаимодействие методов и форм учебной работы, обеспечивающих реализацию принципа позитивного корпоративизма систематический мониторинг процесса реализации принципа позитивного корпоративизма и формирования корпоративной культуры по заданным диагностическим признакам. Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы, состоящего из 5 наименований и приложения. Объем диссертации 8 страниц, включая 7 рисунков и таблиц. Глава 1. Связи с общественностью в российском обществе в качестве профессиональной деятельности появились сравнительно недавно. Социальная динамика Российского общества развитие демократии, формирование рыночных отношений, расширение прав и свобод граждан, развитие средств коммуникации выдвигают на передний план вопросы плодотворного обмена информацией и формирование конструктивных отношений между общественными группами как элементами социальной системы. В начале х годов в стране появились первые РЯ агентства, а в году была создана Российская ассоциация по связям с общественностью, в году на факультете международной информации Московского государственного института международных отношений появилась специализация Связи с общественностью. Паблик рилейшнз система связей с общественностью, предполагающая деятельность по созданию оптимальных взаимоотношений. Субъектом этой деятельности является личность или общественная группа предприятие, общественная организация, фирма, учреждение, заинтересованные в положительном отношении. Объектом деятельности является общественность в виде целевых групп общественности, групп, так или иначе влияющих на функционирование организации. Для осуществления деятельности по связям с общественностью субъект обращается к посреднику специалисту по связям с общественностью.