Условия становления корпоративной культуры субъектов неформального образования

• Автор: Суртаева, Жанна Борисовна
• Шифр специальности: 13.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2008
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 209 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В УСЛОВИЯХ НЕФОРМАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ.

1.1 Природа и содержательная составляющая понятия корпоративная культура.

1.2 Корпоративная культура субъектов в контексте деловых умений и компетентносгного подхода

1.3 Особенности неформального образования и место корпоративной культуры в нем.

ВЫВОДЫ ПО 1 ГЛАВЕ.

ГЛАВА ПРАКТИЧЕСКАЯ РЕАЛИЗАЦИЯ УСЛОВИЙ СТАНОВЛЕНИЯ, КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ СУБЪЕКТОВ, СИСТЕМЫ НЕФОРМАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ.
2.1 Условия, обеспечивающие процесс становления корпоративной культуры субъектов в системе неформального образования
2.2 Практика реализации условий, обеспечивающих становление, корпоративной культуры субъектов в системе

неформального образования.

2.3 Опытноэкспериментальное исследование по проверке теоретических положений, направленных на становление корпоративной культуры субъектов в системе неформального образования
ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЯ


Методологическая культура педагога: состояние, проблемы, перспективы развития в условиях современного образовательного процесса в вузе и школе», Тара, ; «Социальное партнерство в профессиональном образовании», Волхов-СПб, ; через публикации материалов в научных сборниках трудов: «Педагогическая практика в решении задач концепции Модернизации Российского образования», СПб, ; «Педагогическая инноватика в решении задач концепции модернизации Российского образования, СПб. ГЛАВА 1. На современном этапе происходит множество изменений, новаций во всех сферах жизнедеятельности, которые объясняются цивилизационными процессами, процессами интеграции в мировое пространство, созданием межнациональных корпораций. Создание и развитие частного сектора в Российской экономике, различных фирм, многообразных по оказанию услуг и основы для своей деятельности, обозначает ряд актуальных проблем в процессе совершенствования профессиональных отношений, профессиональных качеств и освоение новых профессиональных знаний, которые влияют на такой феномен современной профессиональной деятельности как корпоративная культура. Корпоративная культура начинает занимать все большее место при подборе кадров, формировании имиджа фирмы, предприятия, учреждения и т. На современном этапе каждая фирма, предприятие для того, чтобы определить и обозначить свое место в социокультурном пространстве, особенно среди однотипных фирм, продумывает содержание, характер корпоративной культуры, которая помогает не только показать отличие в действиях от себя подобных, но и способствует привлечению специалистов на работу, а также увеличивает клиентскую базу. Поэтому понятна причина актуализации формирования корпоративной культуры специалистов. Еще несколько лет назад словосочетание корпоративная культура было малоизвестно, хотя на самом деле, оно, существовала и всегда была. Элементы корпоративной культуры многих западных компаний с богатыми традициями, имели свои аналоги в СССР. К таким элементам следует отнести: доски передовиков труда, значки, почетные грамоты и др. В последнее время в России работодатели перестали ограничиваться требуемой квалификацией и анкетными данными при приеме на работу. Большое внимание уделяется и профессионально важным качествам, и качествам необходимым для интериоризации требований организации, ее корпоративной культуры. В некоторых организациях каждому претенденту на вакантное место рассказывается об особенностях корпоративной культуры организации - с тем, чтобы человек, сам принял решение, согласен ли он следовать, принятым в организации традициям или нет. Формирование корпоративной культуры - длительный и сложный процесс. Основные (первые) шаги этого процесса должны быть: определение миссии организации, определение основных базовых ценностей. И уже, исходя из базовых ценностей, формулируются стандарты поведения членов организации, традиции и символика. Таким образом, формирование корпоративной культуры осуществляется поэтапно. В данной главе нами представлен материал, раскрывающий сущность понятия корпоративной культуры, особенности неформального образования, функциональное значение корпоративной культуры в образовании субъектов в контексте компетентностного подхода. В данном параграфе мы ставили цель рассмотреть содержательную составляющую категориального пространства корпоративной культуры. Для решения обозначенной целевой установки нами была проанализирована психологическая, педагогическая, социологическая литература, что позволило нам выявить авторов, занимающихся данной проблемой и степень ее изученности. В ходе исследования, установлено, что проблемы корпоративной культуры с различных сторон рассматривали Г. Беляев (), О. Ю.Бороздина, 3. В.Брагина, О. И.Горбатько, А. Н.Занковский (), А. Г. Клещев (), К. Левин, Г. Морозова (3), Т. О.С. Причина (0), Т. Б.Сергеева (1), Н. Г.Хвесюк (4), М Шериф, И. Н.Шило (3), R. Kilman (7) Saxton М. Serpa R. Остановимся на рассмотрении, содержательной составляющей исследуемого понятия. Рассмотрение проблемы корпоративной культуры как составной культуры вообще начинает изучаться примерно с -х годов XX века, именно в этот период появляются понятия организационная и корпоративная культура, которые до сих пор, большинством авторов отождествляются. Основы теории организационной культуры по мнению многих ученых заложены антропологом Клифордом Гертцем в книге «The Interpretation of Cultures», которая вышла в г. Согласно К.