Совершенствование деятельности дежурной службы пожаротушения

• Автор: Бондаренко, Михаил Владимирович
• Шифр специальности: 05.13.10
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 177 с. : ил

СОДЕРЖАНИЕ

Сокращения, принятые в настоящей работе.

Введение.

Состояние вопроса. Систематизация и анализ составляющих деятельности ДСПТ.

Анализ деятельности ДСПТ.

Анализ обязанностей сотрудников ДСПТ на пожаре. Исследование вопроса нормирования труда сотрудников ДСПТ на пожаре.
Методика нормирования труда сотрудников ДСПТ на пожаре. Оценка затрат труда сотрудников ДСПТ по основным элементам.

Характеристики этапов деятельности сотрудника ДСПТ на пожаре.

Структура переработки информации сотрудником ДСПТ в процессе деятельности на пожаре.

Предложения по повышению устойчивости сотрудников ДСПТ к физикохимическим и психологическим воздействиям. Исследование функциональных состояний сотрудника ДСПТ на пожаре.

Динамика изменений функционального состояния во время работы на пожаре.

Факторы деятельности сотрудников ДСПТ, вызывающие утомление.
Диагностика функциональных состояний.
Анализ и описание деятельности сотрудника ДСПТ на системном уровне.
Анализ и описание деятельности сотрудника ДСПТ на операционнопсихологическом уровне.
Примы получения исходной информации для выявления
структуры деятельности сотрудника ДСПТ на пожаре.
Глава 4. Разработка системы профессионального отбора и комплектования дежурной службы пожаротушения.
4.1. Исходные положения по разработке системы профессионального отбора.
4.2. Предложения по комплектованию ДСПТ.
4.3. Разработка методики профессионального отбора и 5 комплектования ДСПТ.
4.3.1. Разработка критериев профессиональной пригодности.
4.3.2. Основные этапы отбора сотрудников и комплектования ДСПТ. 1 Заключение. Выводы и предложения.
Литература


Управление и общая координация действий пожарных подразделений осуществляется сотрудниками дежурной службы пожаротушения на уровне округа, города и т. Подобное разделение основывается на реальном разграничении характера профессиональной деятельности и специфических требований к знаниям, умениям и психологическим качествам человека. Информационный вид деятельности осуществляется, как правило, в обычных условиях и практически не отличается от повседневной управленческой деятельности. Оперативно-контрольный вид деятельности требует развития коммуникативных способностей, выражающихся в умении вести беседу, расспрашивать и преодолевать сопротивление проверяемых, особенно с установкой сокрытия недостатков в работе; наличие определённых организаторских и педагогических способностей, выявляемых при проведении пожарно-тактических учений, занятий. Следует отметить, что сотрудники дежурной службы пожаротушения получают большое количество информации обо всех загораниях и выездах подчинённых пожарных подразделений. При этом необходимо быстро ориентироваться в этой информации, уметь прогнозировать и контролировать развитие событий, связанных с загораниями, уметь дифференцировать значимую и малозначимую информацию. В условиях крупного города оперативная группа получает от 0 до сообщений в сутки, все их необходимо понять, оценить и принять решение. Но это лишь фон, на котором осуществляется деятельность сотрудников дежурной службы пожаротушения, включающая проверки, занятия, составление различной оперативной документации. Режим работы и отдыха ДСПТ определяется 4-х суточным циклом, состоящим из суточного дежурства и последующего 3-х суточного отдыха. Всего в течение года одна оперативная группа около раз заступает на суточное дежурство. В связи с этим большое значение в деятельности сотрудников дежурной службы пожаротушения приобретают межличностные отношения. Сотрудники оперативной группы проводят вместе часа, в течение которых осуществляется почти непрерывное взаимодействие между ними. Это взаимодействие складывается стихийно, оно не регламентируется и им нельзя управлять извне. Другим видом деятельности является боевая деятельность, заключающаяся в управлении пожарными подразделениями при ликвидации пожаров. Эта деятельность позволяет формировать уже иные, особые требования к умениям, способностям и психологическим качествам, так как она осуществляется в экстремальных условиях, характерных для небольшого числа профессий. В крупном городе оперативная группа в среднем 2 раза за 3 дежурства выезжает на пожар и принимает на себя руководство его тушением. В состоянии нервно-психической напряжённости сотрудник ДСПТ должен уметь спланировать и организовать работы по спасанию людей, материальных ценностей и тушению пожара, одновременно обеспечивая относительно безопасные условия работы подчинённых. Очень часто возникает противоречие между стремлением сохранить материальные ценности и в то же время обеспечить безопасность личного состава. Тактические просчёты оперативной группы, повлёкшие за собой значительный материальный ущерб (в том числе и при излишнем применении огнетушащих средств), тяжёлые травмы, связанные с нарушением техники безопасности, а тем более гибель людей считаются грубейшими ошибками оперативной группы, принявшей на себя руководство тушением пожара. При подобной ответственности крайне необходимы такие качества, как осторожность, разумный риск, способность принимать оптимальные решения, гибкость мышления. Выезды на крупные пожары сопряжены с дополнительными трудностями. На пожаре обычно взаимодействует значительное число руководящего состава и гражданских лиц - администрации пострадавших объектов. Само по себе это является сильным эмоциогенным фактором. В этом случае увеличивается время принятия решения, так как учитывается реакция этих лиц и возрастает цена ошибки. Даже при незначительных просчётах следуют порицания, советы, поучения, которые могут ещё больше увеличить психическую напряжённость. В этих ситуациях необходима высокая помехоустойчивость, умение отстраниться от мешающих воздействий, полностью сосредоточиться на руководстве силами и средствами, прибывшими на пожар.