Модели и методы формирования индивидуальных стратегий предложения труда в задачах управления персоналом

• Автор: Попов, Сергей Серафимович
• Шифр специальности: 05.13.10
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Воронеж
• Количество страниц: 151 с.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение

Глава I. Анализ существующих моделей и форм заработной

1.1. Заработная плата как категория управления трудовыми

ресурсами

1.2. Анализ систем и форм оплаты труда.

1.3. Математическое моделирование систем заработной платы

1.4. Методика начисления заработной платы на предприятиях Смоленской области

1.5. Выводы и постановка задач исследования

Глава II. Модели и методы выбора индивидуальных

стратегий поведения на рынке труда.

2.1. Модель индивидуального дохода и свободное время.
2.2. Модель функции затрат агента
2.3. Модели индивидуальных стратегий управления трудовыми ресурсами.
2.4. Модель взаимосвязи между различными представлениями индивидуальных стратегий
Глава III. Экспериментальное исследование
индивидуальных стратегий предложения труда.
3.1. Обшие подходы.
3.2. Первичные характеристики респондентов
3.3. Стратегии индивидуального поведения
3.4. Классификаторы стратегий.
Глава IV. Индивидуальные стратегии предложения труда в
задачах управления.
4.1. Модель управления продолжительностью проекта.
4.2. Модель формирования состава производственной системы.
Заключение
Приложение 1. Анкета
Приложение 2. Переменные
Приложение 3. Описание всех респондентов
Приложение 4. Описание респондентовработников ФЭС
Приложение 5. Форма представления результатов опроса
Приложение 6. Логический классификатор
Литература


Конкретные формы организации механизмов регулирования могут быть различны и отличаются многообразием, зависящим от степени экономического развития страны, се особенностей, уровня организованности работодателей и работников, роли профсоюзов, государства и еще многих факторов. Проанализированы существующие формы заработной платы в целом по стране и в Смоленской области. Во второй главе приводятся теоретические результаты исследования индивидуального поведения на рынке труда, полученные в экономике труда (дилемма "доход - свободное время") и в теории управления организационными системами (теоретико-игровые задачи стимулирования), вводится понятие стратегии поведения (стратегии предложения труда) и устанавливается взаимосвязь между различными представлениями индивидуальных предпочтений. В рамках введенных предположений альтернативные издержки одного часа досуга равны ставке заработной платы (и наоборот) - тому дополнительному заработку, который мог бы быть получен при работе в течении этого часа. Эффект дохода заключается в том, что с увеличением совокупного дохода при постоянной ставке отиты (определяющей оплату в единицу времени) снижается желательная продолжительность рабочего времени. Соответственно, если, например, «целью» агента является поддержание совокупного дохода постоянным, то увеличение ставки оплаты в рамках эффекта дохода приведет к сокращению желательной продолжительности рабочего времени, и наоборот для поддержания дохода постоянным при сокращении ставки оплаты желательная продолжительность рабочею времени возрастет. Эффект замещения заключается в том, что увеличение ставки оплаты приводит к увеличению желательной продолжительности рабочего времени г, то есть альтернативные издержки одного часа досуга возрастают и агент предпочитает отработать большее количество часов. Таким образом, если доминирует эффект дохода, то агент реагирует на повышение ставки заработной платы сокращением предложения труда, а если доминирует эффект замещения, предложение труда увеличивается. Отмечается, что предпочтения некоторого (конкретного, моделируемого нами) агента на множестве возможных доходов и продолжительностей рабочего времени или времени, уделяемого досугу, отражаются его функцией полезности. Функция полезности ставит в соответствие каждой альтернативе действительное число, интерпретируемое как полезность этой альтернативы, (. I Доведение графического анализа предпочтений позволяет из условия оптимума по заданным функции полезности и ставке заработной платы определить желательную продолжительность рабочего времени (точнее времени досуга). При этом целевая функция управляемого субъекта (агента) отражает его предпочтения на множестве его действий (которые в частности могут интерпретироваться и как продолжительности рабочего времени) и зависит от выбранного управляющим органом (центром) управления - системы стимулирования. Назначая те или иные системы стимулирования, центр может побуждать агента выбирать различные действия. Задача синтеза оптимальной системы стимулирования будет заключаться в назначении центром системы (функции) стимулирования, которая с наименьшими затратами побуждает агента выбирать действие, наиболее выгодное (с учетом затрат на стимулирование агента) для центра. Таким образом, рассматриваются две модели предложения рабочей силы, основывающиеся на дилемме «труд/досуг» в предположении использования центром пропорциональной системы стимулирования. В первой модели предполагалось существование функции индивидуальной полезности, определенной на множестве пар возможных доходов и продолжительностей свободного времени. Во второй модели подразумевалась известной зависимость желательной продолжительности рабочего времени от ставки оплаты. Интуитивно понятно, что эти модели должны быть достаточно тесно взаимосвязаны, являясь, скорее всего, частными случаями некоей более общей модели индивидуального поведения на рынке труда. Если предпочтения агента на множестве «доход х свободное время» задаются функцией полезности, то в общем случае его стратегией является стремление к максимизации функции полезности.