Адаптивное управление кадровой политикой предприятия

• Автор: Недзиев, Сергей Николаевич
• Шифр специальности: 05.13.10
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Волгоград
• Количество страниц: 116 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ.
ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1 ОБЗОР И АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА В РОССИИ

1.1 Состояние рынка труда и России.

1.1.1 Модели управления кадрами предприя ия.

1.1.2 Модели рынка труда.

1.2 Обзор систем автоматизированного управления кадрами .

1.2.1 Система ОРАКуЛКадры.

1.2.2 Автоматизированная система Служба кадров.

1.2.3 Трипланперсонал.

1.2.4 Резюмакс.

1.2.5 1С 7.7 Кадровая служба.
1.2.6 Система ЕТХУеЬ ЕМегрпяе.
1.2.7 Система учета зарплаты, кадров и рабочего времени ХТеат Персонал.
1.2.8 Система МОТИВ
1.2.9 Персонал Система.
1.2. Система БоссКадровик.
1.2.1 1 Система Деловое Досье. ПЕРСОНАЛ ДДП
1.2. Галактика. Контур Управления персоналом.
1.2. АиТУправление персоналом.
1.2. Система персонального учета и анализа ПерсоналЗ
1.2. Сравнительный анализ представленных систем
1.3 Цель и задачи работы.
1.4 Основные результаты и выводы к Главе 1.
ГЛАВА 2 ОБЗОР СУЩЕСТВУЮЩИХ МОДЕЛЕЙ И МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ КАДРАМИ ПРЕДПРИЯТИЯ.
2.1 Кадровая политика предприятия
2.1.1 Определение и содержание кадровой политики.
2.1.2 Этапы построения кадровой политики.4
2.2 Планирование численности и состава персонала.
2.2.1 Текущая потребность в персонале.
2.2.2 Долговременная потребность в специалистах.
2.2.3 Показатели динамики и состава персонала.
2.2.4 Сокращение расходов па мобильность кадров.
2.3 Критерии эффективности и методы оценки кадровой работы.
2.4 Обобщенная модель кадровой политики предприятия
2.5 Основные результаты п выводы к главе 2.
ГЛАВА 3 АДАПТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВОЙ IЮЛИТИКОЙ ПРЕДПРИЯТИЯ
3.1 Эффективность управления кадровой политикой
3.2 Концепция адаптивного управления кадровой политикой предприятия
3.2 Концептуальное описание моделей и методов.
3.2.1 Модели
3.2.2 Методы
3.2.3 Алгоритмы.
3.3 Основные результаты и выводы к главе 3.
ГЛАВА 4 АВТОМАТИЗИРОВАННАЯ СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКОЙ ПРЕДПРИЯТИЯ.
4.1 Требования к автоматизированной системе управления кадровой политикой предприятия
4.2 Концепция Автоматизированной системы управления кадровой политикой предприятия
4.2.1 Архитектура системы.
4.2.2 Функциональная схема
4.2.3 Логическая схема
4.3 Обмен данными с внешними организациями
4.3.1 Структура X файла с вакансиями
4.3.2 Структура ХМЕ файла с резюме.
4.4 Планирование потребности в персонале.
4.5 Разработка и реализация кадровых программ
4.6 Кадровые перестановки
4.7 Результаты работы автоматизированной системы управления кадровой политикой предприятия.
4.8 Основные результаты и выводы к главе 4
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА


Таким образом, актуальной является задача разработки концепции адаптивного управления кадровой политикой предприятия, которая позволит автоматизировать процесс управления кадровой политикой и её адаптации к конъюнктуре рынка труда региона. Целью работы является повышение эффективности управления кадровой политикой предприятий за счет сё адаптации к конъюнктуре регионального рынка труда. Провести анализ работы кадровых служб предприятий региона, и потребности в повышении кадрового потенциала. ЛЗыявить требования к моделям кадровой политики и информационным системам управления персоналом. Иа основе анализа разработать систему управления кадровой политикой предприятия. Раз работать концептуальную модель адаптации кадровой политики предприятия к коныонктурс рынка груда региона с использованием прецедентов принятия кадровых решений. Разработать концепцию автоматизированной системы управления кадровой политикой предприятия, отвечающую современным требованиям. Объектом исследовании является кадровая политика предприят ий. Предметом исследования являются способы повышения эффективности управления кадровой политикой предприятия. Гипотеза исследования. Если трудовые ресурсы предприятия рассмотреть в контексте рынка труда региона, то адаптация кадровой политики предприятия к конъюнктуре рынка труда региона позволит повысить эффективность управления кадровой политикой предприятия. Методы исследования. В работе используются методы теории управления, математического моделирования, системного анализа, проектирования больших программно-информационных систем, искусственного интеллекта, информационного анализа литературы. Научная новизна работы. Разработана и апробирована информационная модель управления кадровой политикой предприятия, позволяющая адаптировать кадровую политику предприятия к конъюнктуре регионального рынка труда с использованием прецедентов принятия кадровых решений. Разработаны алгоритмы кадрового планирования, принятия кадровых решений и оценки эффективности кадровых перестановок. Положения, выносимые на защиту. Концептуальная модель адаптивного управления кадровой политикой предпрмят ия. Концепция автоматизированной системы управления кадровой ПОЛІітикой предприятия. Практическая цен носи,. Разработанная информационная модель кадровой политики удовлетворяет ряду современных требований, что повышает надежность экспсршо - аналитической обработки данных и прог нозирования изменений кадрового потенциала, решает проблемы обмена информацией между заинтересованными организациями (учебными заведениями, кадровыми агентствами и предприятиями), снижает вероятность неоправданных затрат на подготовку кадров. Разработано программное и информационное обеспечение систем на основе предложенной модели, позволяющее использовать её в различных областях народного хозяйства (энергетика, банковское дело, эстрадный коллектив, почтовая служба, строительство). Реализации результатов работы. Системы функционируют в настоящее время и показали свою эффективность. За год использования «Автоматизированной системы управления кадровой политикой предприятия» на предприятиях Волгоградской области снизилась текучесть кадров па % - %, что позволило сократить затраты на привлечение и первоначальное обучение специалистов и повысить эффективность управления кадровой политикой в среднем на 0 ООО рублей в год. Апробация работы. Всероссийской научной конференции «Информационные технологии в управлении, образовании, промышленности «АСТИНТЕХ - ». Астрахань. XXXIV международной конференции «Информационные технологии в науке, социологии, экономике и бизнесе 1Т + Я&Е’». Украина, Крым, Ялта-Гурзуф. Всероссийской научно-практической конференции «Информационные технологии в образовании, науке и производстве». Серпухов. Фондом содействия развитию малых форм предприятий в научно-технической сфере; Государственный контракт Хкр/ от . Публикации. По материалам диссертации опубликовано 9 печатных работ, из них 3 публикации в журналах, рекомендованных ВАК РФ. Получены 2 свидетельства о государственной регистрации программных разработок. Структура и объем диссертации. Диссер1ациопная работа состоит из введения, четырех глав, заключения и списка литературы и приложений.