Динамика ценностей в процессе формирования таможенных коллективов

• Автор: Мозолева, Наталья Владимировна
• Шифр специальности: 22.00.06
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Ростов-на-Дону
• Количество страниц: 136 с. : ил.

ВВЕДЕНИЕ.

Глава 1. ОСОБЕННОСТИ СОЦИОКУЛЬТУРНОГО ИССЛЕДОВАНИЯ КОЛЛЕКТИВОВ

1.1. Учет социокультурных факторов необходимое условие

теоретического исследования коллективов.

1.2. Формальная и неформальная структура таможенного

коллектива,Т

Глава 2. ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ ТАМОЖЕННОГО КОЛЛЕКТИВА.

2.1. Вхождение в службу особенности адаптации. Стартовые ценности таможенного коллектива.

2.2. Статусная идентификация таможенников.

Глава 3. ЦЕННОСТНЫЕ АСПЕКТЫ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТАМОЖЕННОГО КОЛЛЕКТИВА.

3.1. Трудовые ценности и мотивации таможенного коллектива

3.2. Необходимость формирования ценностей толерантности в таможенной службе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
ЛИТЕРАТУРА


Ростов нД, Рожкова А. Ю. О формировании системы управления персоналом в таможенных органах Там же Старикова О. Г. Современное состояние экспертного обеспечения таможенных органов Академический Вестник ежегодник РФ РТА. См. Съедин С. И., Деркач А А, Колобова И. Н. Аспекты психологии риска вдеятельности сотрудника таможенного органа. М., Чуфаровский Ю. М., и др. См. Гергелев А. Э. Проблемы управления персоналом в малых группах Таможня история, теория, практика. Марченко Т. А., Кокошкин В. Я. Индивидуальновоспитательная работа в таможенных коллектнвах. Ростов нД, Мозолева Н. В. Достижительная мотивация в таможенном коллективе Академический Вестник РФ РТА. К 4 и др. В данной работе предпринята попытка восполнить этот пробел. Объектом исследования являются формирование и функционирование таможенных коллективов. Предмет исследования ценностные ориентации сотрудников и работников таможенных органов. Цель и задачи исследования. Целью является изучение динамики ценностей сотрудников и работников таможенных органов в процессе формирования профессиональных коллективов. Теоретикометодологическую основу исследования составили принципы социального детерминизма и социокультурный подход к исследованию человеческой жизнедеятельности Т. Парсонс, П. Сорокин, Д. Норт, Ж. Тощенко, О. Шкаратан, В. Ядов, С. Самыгин, И. Камынин и др. С. Съедина, К. Скрипника, С. Курдюмова, В. Немирович, А. Гергелева, О. Стариковой и др. Привлечение в качестве теоретикометодологической основы идей М. Вебера о становлении трудовых ценностей, учения Э. Дюркгейма о коллективных представлениях, трудов Т. Парсонса и других представителей классической социологической мысли П. Бергер, Б. Бергер позволило исследовать ценности таможенных коллективов в достаточно обширном социокультурном контексте. Эмпирическая база представлена исследованиями, проводимыми Институтом социологии РАН Москва и СанктПетербург, а также данными теоретикоприкладных исследований ценностного сознания российского населения, содержащимися в фундаментальных монографических и периодических публикациях Н. И. Лапина работах Центра социального прогнозирования и маркетинга под руководством Ф. Э. Шереги, данными мониторингов ЛевадаЦентра, в ходе которых ценностное сознание россиян исследовалось на протяжении ряда лет. Южного региона, проведенных в гг. РФ РТА, а также коллективом кафедры гуманитарных дисциплин при участии автора. В работе применялись данные отчетов ЮТV, а также статистические данные. Научная новизна диссертации заключается в реализации социокультурного подхода, согласно которому трудовые ценности таможенного коллектива рассматриваются в контексте идентификационных и адаптационных процессов. Достижительная мотивация в этом случае может деформироваться и приобретать черты социальной зависти. В период институциональных изменений неформальные структуры развиваются более интенсивно, нежели в стабильное время, имея тенденцию к поглощению формальнопрофессиональных функций, что проявляется в теневых формах деятельности. Социокультурные истоки современной криминализации неформальных отношений относятся к советскому времени, когда теневые отношения
формировались преимущественно на микросоциальном уровне от дружбы к неформальным отношениям, а затем и к правонарушениям, от поиска возможностей внеправового обогащения к дружбе и неформальным связям. В настоящее время эта модель усиливается трансформацией социетальной сферы общества, что проявляется в пропаганде идеи социального неравенства в СМИ, где происходит общение власти с народом, что интериоризуются массовым сознанием преобладании в ценностном сознании денежного успеха, который не может быть обеспечен для всех доступом к общепризнанным и законным средствам его реализации. Адаптационный процесс в таможенных коллективах идет по динамическому в отличие от статического типу и определяется индивидуальным поведенческим потенциалом системой социальных ожиданий особенностями взаимоотношений в коллективе, формирующих первоначальную самооценку и достижительную мотивацию.