Роль ценностных факторов в развитии трудовой мотивации : На материале промышленных предприятий РТ

• Автор: Исхаков, Анас Гатуфович
• Шифр специальности: 22.00.06
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Казань
• Количество страниц: 146 с.

Введение

Раздел I. Методологические аспекты изучения ценностных факторов трудовой мотивации

Раздел 2. Методология и методика. Эмпирические исследования ценностных факторов трудовой активности

Раздел 3. Социально экономические

условия оптимизации трудовой мотивации

Заключение

Список литературы

Следует отметить, что в работах этих авторов преимущественно освещены общетеоретические аспекты мотивации. Духовнонравственные ценностные факторы трудовой мотивации в них специально не исследовались. Цель настоящею диссертационного исследования заключается в выяснении роля ценностных факторов в оптимизации трудовых, мотиваций. Подробная бябдмграфи содержите в диссертацкх См глоте Костин В. А Костина Н. Социальные игмекекяя в контексте историческою процесса. Социологические носпсаованкя. ООО К1. Тошсккс Ж. Т.Сошихтсгкя жшни как хсминида исследование социальной реальности Социологические исследования 2СОО. Объектом исследования выступает процесс трудовой мотивации работников, а предметом выяснение роли духовнонравственных факторов этой мотивации. Метол и методика исследования Теоретической основой исследования явились труды отечественных и зарубежных ученых социологоз, философов, экономистов. Хотя работа носит междисциплинарный характер, она в соответствии с обозначенным выше предметом основана на научнологическом аппарате социологии духовной жизни. Автором применены такие методы и методики, как системный анализ, сравнение, статистическая н компьютерная обработка эмпирических данных, структурнофункциональные объяснения. Эмпирическую базу исследования составили первичные материалы анкетирования, проведенного иод руководством и при участии автора в годах на предприятиях АО Татнефть в гг. Альметьевск, Азнакаево, Лениногорск. Квотная выборка исследования определялась из генеральной совокупности в количестве рабочих и равномерно распределялась по предприятиям НГДУ Альметьевскнефть, Елховнефтъ, а также АзнакаевоВостокбурнефть. Выборочная совокупность составила 0 единиц наблюдения или от генеральной совокупности. Это позволило провеете сравнительное исследование трудовой мотивации у работников названных предприятий. Квотная выборка контролировалась по полу, возрасту, образованию, профессии. Для выявления специфики ценностных ориентаций у различных категорий рабочих нефтяной отрасли и других отраслей промышленности результаты квотной выборки были сопоставлены с исследованиями на ряде предприятий г. Азнакаево, таких, как предприятия горэлектросеть, многоотрослезое производственное
объединение. Здесь выборочная совокупность составляло около 0 единиц наблюдения и была сформирована методом случайной выборки с гнездовым отбором при 5 значимой допустимой погрешности. Информационную базу исследования составили статистические материалы, празезые документы РФ и РТ, материалы центральной и местной печати. Научная новизна диссертации заключается в том, что в ней, трудовая мотивация рассматривается в аспектах духовненравственных ценностных ориентаций, а также во взаимосвязи с экономическими факторами трудовой активности. Предпринята попытка системной характеристики духовнонравственных факторов трудовой мотивации, раскрытия юс связи с экономическими условиями в соответствии с научными данными современного менеджмента и маркетинга. Определены социальнокультурные, образовательные условия оптимизации процесса трудовой мотивации. Категориальный научнологический аппарат исследования мотиваций охарактеризован в контексте социологии духозной жизни. В работе концептуализирован образовательноэкологический контекст трудовой мотивации. РТ, в частости, в нефтяной индустрии АО Татнефть и др. Б этих аспектах тема имеет отношение и к деятельности промышленных предприятий РТ, а том числе ОАО Татнефть. Следовательно, новизна исследования заключается в методологическом характере анализа ценностных факторов в процессе трудовой мотивации и выяснения ее гуманитарного содержания, т. Уяснение гуманитарного содержания темы исключает упрощенный взгляд на трудовую мотивацию. Практическая значимость работы обусловлена возможностью применения полученных результатов при анализе управленческих проблем в сфере социологии духовной жизни. В этом смысле можно утверждать, что значение диссертации заключается в ее направленности на решение конкретных задач повышения трудовой мотивации на промышленных предприятиях.