Влияние этностереотипов на адаптацию иностранной рабочей силы

• Автор: Шаброва, Нина Васильевна
• Шифр специальности: 22.00.06
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Екатеринбург
• Количество страниц: 189 с. : ил.

ВВЕДЕНИЕ

1. АДАПТАЦИЯ ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ КАК СОЦИОЛОГИЧЕСКАЯ ПРОБЛЕМА

1.1. Социологический подход к исследованию иностранной рабочей силы .

1.2. Специфика адаптации иностранной рабочей силы.

1.3. Этностереотипы социокультурный феномен и их роль в адаптации иностранной рабочей силы

2. ЭТНОСТЕРЕОТИПЫ В МЕЖЭТНИЧЕСКОМ ТРУДОВОМ ВЗАИМОДЕЙСТВИИ

2.1. Иностранная рабочая сила субъект рынка труда в России и в Свердловской области
2.2. Методология исследования влияния этностереотипов на процесс трудовой адаптации иностранных работников
2.3. Этностереотипы как фактор адаптации иностранной рабочей силы к социуму г. Екатеринбурга.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ПРИЛОЖЕНИЯ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ВВЕДЕНИЕ


Стадия распределения рабочей силы включает распределение и перераспределение ее по сферам приложения труда, видам занятости, отраслям народного хозяйства и регионам в соответствии со спросом и предложением региональных и внутренних рынков труда. На отраслевое и региональное распределение трудовых ресурсов значительное влияние оказывают общественное разделение труда, уровень развития производительных сил и производственных отношений. Стадия использования рабочей силы включает трудовую деятельность, в процессе которой она непосредственно реализуется как совокупность интеллектуальных и физических способностей к труду, обеспечение занятости трудоспособного населения, желающего реализовать свой трудовой потенциал в общественнополезной работе, приносящей достойный доход работнику и членам его семьи. В процессе воспроизводства рабочей силы стадия использования считается главной. Стадией реализации знаний и умений, накопленных в период формирования. Стадией самосовершенствования ресурсов труда, накопления практического опыта, повышения образования и квалификации. Эта стадия самая продолжительная, поскольку реализуется на протяжении всего периода жизнедеятельности человека. Воспроизводство рабочей силы может осуществляться как за счет внутреннего потенциала, так и за счет привлечения граждан других государств. Для обособления внешнего потока применяется понятие иностранная рабочая сила. Поскольку данное понятие используется различными науками, то для выявления специфики социологического подхода к исследованию данного феномена проведем сравнительный анализ его трактовки в российском праве, демографии, экономике и социологии. Следует отметить, что в Федеральном законе О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации понятие иностранная рабочая сила не используется. Вместо него применяются такие понятия, как иностранный гражданин физическое лицо, не являющееся гражданином Российской Федерации и имеющее доказательства наличия гражданства подданства иностранного государства трудовая деятельность иностранного гражданина работа иностранного гражданина в Российской Федерации на основании трудового договора или гражданскоправового договора на выполнение работ оказание услуг иностранный работник иностранный гражданин, временно пребывающий в Российской Федерации и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность1. Федеральный закон от июля г. ФЗ О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации Ст. Российская газета. Интересно отмстить, что, по мнению начальника управления по делам миграции ГУВД Москвы Анатолия Батуркина, самое проработанное законодательство в сфере миграции в России охватывает область вынужденной и трудовой миграции. Но для того чтобы перейти к перечислению законных актов, применяемых в данной области миграции, необходимо внести ясность в разграничение понятий беженец, вынужденный переселенец, трудящийся мигрант иностранная рабочая сила, иностранный работник. Беженцами являются лица, вынужденные под угрозой жизни мигрировать в другое государство и получающие там, в соответствии с международными договорами Конвенция г. Протокол г. Вынужденными переселенцами выступают граждане Российской Федерации, покинувшие под угрозой жизни место своего постоянного жительства, которое может быть как внутри страны, так и за ее пределами в основном в ближнем зарубежье, и официально получившие статус вынужденного переселенца в России1. Достаточно интересно Батуркин интерпретирует понятие трудящиеся мигранты, которыми являются лица, добровольно и самостоятельно иногда при поддержке посреднической фирмы или предполагаемой организации трудоустройства мигрирующие из одной страны в другую с целью легальной работы в ней с четко определенными сроками, с обязательным возвращением на родину2. На наш взгляд, данная трактовка не совсем корректна, так как, вопервых, трудовым мигрантом может быть и человек, мигрирующий из одного российского региона области в другой, вовторых, обязательное возвращение на родину не является в данном случае ключевым моментом. Борис Глебов. Миграцию под контроль .