Особенности организационной культуры российских и американских бизнес-организаций рубежа XX - XXI веков : Опыт социологического исследования

• Автор: Вараксина, Наталья Владимировна
• Шифр специальности: 22.00.06
• Научная степень: Кандидатская
• Место защиты: Барнаул
• Количество страниц: 172 с.

Содержание

Глава 1. Теоретикометодологические основы, методика и техника

исследования организационной культуры бизнесорганизаций.

1.1. Организационная культура как научная проблема теоретикометодологические основания анализа

1.2. Особенности развития современных бизнесорганизаций

1.3. Методика и техника социологического исследования организационной культуры бизнесорганизаций.
Глава И. Особенности организационной культуры российских и американских бизнесорганизаций рубежа ХХХХ1 веков на примере анализа данных экспертного опроса руководителей среднего звена малого и среднего бизнеса
2.1. Основные характеристики организационной культуры организаций малого и среднего бизнеса в России

2.2. Основные характеристики организационной культуры малого и

среднего бизнеса США.

. Особенности организационной культуры малого и среднего бизнеса в России и США рубежа XXXXI веков опыт сравнительного анализа экспертных оценок
Заключение
Библиографический список
Приложение.
Введение
Актуальность


Методы сбора и анализа эмпирических данных традиционный анализ литературы и документов, экспертный опрос, сравнительносопоставительный анализ, дескриптивный, дисперсионный, корреляционный и факторный анализ с использованием пакета 8Р . Данные совместного российскоамериканского исследования особенностей организационной культуры российских и американских бизнесорганизаций малого и среднего бизнеса, полученные и обработанные при непосредственном участии автора в период гг. Законодательные акты РФ, регулирующие деятельность в сфере малого и среднего бизнеса, принятые с г. Научные публикации, посвященные проблематике организационной культуры. Разработаны рекомендации руководителям малого и среднего бизнеса по налаживанию эффективного сотрудничества с международными бизнеспартнерами с учетом особенностей их организационной культуры. Одной из особенностей организационной культуры бизнесорганизаций США является то, что в случае столкновения с ситуациями нарушения этики абсолютное большинство американцев стремится придать их огласке, тогда как алгоритм поведения россиян существенно дифференцирован в большинстве случаев подобные ситуации игнорируются. Существует высокая степень комплементарности оценок руководителями среднего звена малого и среднего бизнеса России и США ситуаций нарушения этики, потенциально опасных для физического и психологического здоровья, жизни и безопасности сотрудников организации. Особенности организационной культуры современных бизнесорганизаций малого и среднего бизнеса во многом обусловлены существенной дифференциацией практического опыта столкновения с ситуациями нарушения этики в России и США россияне чаще становятся очевидцами незаконного получения прибыли, а американцы дискриминации на почве расовой, религиозной принадлежности и сексуальных домогательств. В современных российских бизнесорганизациях сформировались три основных типа организационной культуры карьероориентированый значимые компоненты возможность реализовать собственные способности, высокий уровень заработной платы, свобода в выражении мнения, созидающий значимые компоненты уважительные отношения в коллективе, положительный имидж организации, возможность работать самостоятельно, обеспечение постоянной трудовой нагрузкой и приспособленческий значимые компоненты возможность руководить людьми, компетентность высшего руководства, предоставляемые социальные гарантии и нежелание помогать другим. Для построения эффективного международного взаимодействия в малом и среднем бизнесе необходима полная и всесторонняя информация об особенностях организационной культуры бизнеспартнера. Организационная культура бизнесорганизаций России и США отражает сущностные черты общей социальной культуры российского и американского общества. Теоретическая значимость диссертационной работы заключается в том, что ее теоретические выводы вносят определенный вклад в развитие социологии организации, социологии труда, социологии управления, в формирование теоретикометодологических оснований исследования организационной культуры с позиций полипарадигмального подхода, в обосновании необходимости всестороннего анализа культурных особенностей сотрудников бизнесорганизации при осуществлении международного взаимодействия и построении национальнокультурной модели менеджмента. Практическая значимость диссертационной работы состоит в том, что, выявленные в ходе исследования, особенности организационной культуры современных бизнесорганизаций России и США позволяют сформировать стратегии поведения их руководства при построении международного сотрудничества, адекватные содержанию организационной культуры бизнеспартнера и формируемым на ее основе алгоритмам поведения. Результаты исследования могут быть использованы в деятельности государственных и общественных организаций, занимающихся разработкой и реализацией программ по поддержке и развитию малого и среднего бизнеса, а также при разработке и преподавании учебных курсов по социологии организаций, социологии труда, социологии управления.