Формирование репрезентативной организационной культуры : социологический анализ

• Автор: Лысиков, Михаил Валерьевич
• Шифр специальности: 22.00.06
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2011
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 168 с. : ил.

Введение
Глава 1. Методологические основы исследования социологических задач репрезентативной организационной культуры 1. Репрезентативная организационная культура как научное понятие социологии культуры
2. Генезис и объяснение социокультурной концептуальной модели формирования репрезентативной организационной культуры Глава 2. Социокультурные аспекты формирования репрезентативной организационной культуры
3. Методика интегральной оценки уровня репрезентативной организационной культуры персонала

4. Карьера как социокультурная ценность репрезентативной

организационной культуры

Заключение

Список использованных источников

Креативная направленность социокультурной концептуальной модели репрезентативной организационной культуры заключается в интефации четырех этапов формирования образовательной цепочки университет организация МВА профамма Мастер делового администрирования самосовершенствование квалификации с учетом должностных полномочий занимаемого статуса, основных ролей, представляющих, по нашему мнению, содержание профессионального труда руководителя организации. Система из девяти универсальных идеальных индикаторов, включающая совокупность преобразовательного, познавательного, ценностноориентационного, коммуникативного и творческого компонентов, позволяет фиксировать уровень репрезентативной организационной культуры, что инициирует эффективное освоение социокультурных ценностей, норм, установок, организационных знаний и моделей организационного поведения, осуществлять продуманные действия руководства в долгосрочном планировании, стратегиях по отбору и подготовке персонала, выработке траектории движения организации к своим культурным идеалам. Интегральная оценка уровня развития репрезентативной организационной культуры, сконструированная на базе девяти выделенных универсальных идеальных индикаторов, позволяет оценить степень развития ресурсов организации. Кроме этого, интегральная оценка уровня развития репрезентативной организационной культуры позволяет раскрыть механизмы трансляции знаний и идей в организации, что делает ее операциональной с точки зрения выработки практических шагов по формированию организационной политики, целей и задач организации. Социологический анализ репрезентативной организационной культуры позволяет не противопоставлять рассмотрение культурных феноменов и самой организации с точки зрения оценки ее потенциала. Идеи, лежащие в основе такого единства культуры и организации, как некоей социальной общности, подкрепляются конформным поведением, либо пользуются молчаливо высказываемым признанием. Более того, организационные изменения происходят именно при воздействии факторов, обусловленных культурными феноменами, при первичной роли репрезентативной культуры как социального факта неразрывно связанного с самой организацией. Формирование же репрезентативной культуры организации должно поддерживаться специальными механизмами, которые могут быть обеспечены при поддержке не всех возможных идей и мнений, а только тех, которые выдвигаются культурными экспертами, роль которых играют тренеры, работающие с персоналом. Роль тренера в эффективном освоении репрезентативной организационной культуры заключается в его целенаправленной деятельности по трансляции ее элементов. Теоретическая и практическая значимость работы заключается в необходимости научного обоснования перехода организаций на более высокий уровень формирования репрезентативной организационной культуры. Результаты работы призваны расширить теоретическое понимание и объяснение данного феномена и перспектив его развития. Данные регионы проявили интерес к методике интегральной оценки и обучения, которая разработана автором и описана в исследовании. Результаты социологического исследования расширяют проблемное поле социологии культуры организации, потому что увеличивают эффективность процесса формирования репрезентативной организационной культуры талантливых и успешных специалистов организаций. Материалы диссертации использовались в учебных курсах СГТУ. Новый эмпирический материал введен в научный оборот опубликованными результатами исследования. Апробация работы. Всероссийская научная конференция школы молодых ученых Актуальные проблемы социальногуманитарных наук. СГТУ, . Всероссийская научнопрактическая конференция Личность в современном обществе визуальная репрезентация. СГТУ, . III Всероссийская научная конференция Сорокинские чтения Социальные процессы в современной России традиции и инновации. МГУ, . Всероссийская научнопрактическая конференция Туризм и региональное развитие партнерство власти, бизнеса, науки и образования. СГТУ, . Региональная научная конференция школы молодых ученых Актуальные проблемы социальногуманитарных наук. СГТУ, . Региональная научнопрактическая конференция при участии зарубежных ученых Человек и общество культурная интеграция. СГУ им. Н. Г. Чернышевского ИДПО, .