Студенческое творчество в системе организационной культуры современного вуза

• Автор: Гарабажий, Виктор Александрович
• Шифр специальности: 22.00.06
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2011
• Место защиты: Тюмень
• Количество страниц: 180 с.

ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКОМЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ВЫСШЕГО УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ

1.1. Организационная культура вуза сущность, содержание, особенности.

1.2. Научные подходы к определению понятий творчество,

студенческое творчество.

1.3. Взаимозависимость и взаимообусловленность организационной

культуры вуза и творческой активности студентов

ГЛАВА 2. ТВОРЧЕСТВО СТУДЕНТОВ В СИСТЕМЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ СОВРЕМЕННОГО ВЫСШЕГО УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ ТЮМЕНСКИХ ВУЗОВ

2.1. Диагностика творческой активности студентов тюменских вузов

2.2. Социологический анализ студенческого творчества в системе организационной культуры вузов по результатам опроса студентов .
2.3. Роль преподавателя в формировании организационной культуры вуза, направленной на развитие творческого потенциала и творческой акти вности студентов
2.4. Разработка модели совершенствования организационной культуры вуза, способствующей развитию творческого потенциала и творческой
активности студентов.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


Наиболее широким вариантом понимания культуры, объединяющим оба подхода, является определение, представленное в большой советской энциклопедии Культура возделывание, воспитание, образование, развитие, почитание от лат. Она включает в себя предметные результаты деятельности людей машины, сооружения, результаты познания, произведения искусства, нормы морали и права и т. Изэтого определения следует, что культура это одновременно деятельностная и личностная характеристика. Для автора диссертационной работы актуальным является классическое определение культуры в его узком значении, предложенное в году Э. Тэйлором, выдающимся английским этнографом, одним из основателей антропологии культура это комплекс, включающий знания, верования, искусство, мораль, законы, обычаи, а также иные способности и навыки, усвоенные человеком как членом общества 0, С. Определение Э. Тейлора включает как когнитивные интеллект, так и мотивационноценностные компоненты мировоззрение, нравственное развитие, уровень эстетического восприятия, а также уровень коммуникативной компетентности способы и формы общения людей. Более того, все элементы культуры, предложенные Э. Тейлором, отражают и суть организационной культуры, если ограничить определение рамками социальной организации. Понятию организационной культуры наибольшее внимание
уделяется в менеджменте, что накладывает отпечаток на характер его определений. Так, Виханский О. С., Наумов А. И., рассматривая культуру организации в рамках системного подхода, определяют се как сложную систему ценностей, а именно систему материальных и духовных ценностей, проявлений, взаимодействующих между собой, присущих данной корпорации, отражающих ее индивидуальность и восприятие себя и других в социальной и вещественной среде, проявляющуюся в поведении, взаимодействии восприятии себя и окружающей среды , С. Липатов С. А. дает функциональное определение культуры организации это коллективное программирование человеческого разума, которое отличает членов одной группы людей от другой. Культура в этом смысле является системой коллективных ценностей , С. Такого же подхода к определению организационной культуры придерживается Волков И. С. 4. Девис К. Ластовка В. С. 2 совокупность господствующих в данном коллективе ценностей, убеждений, установок, а также общий моральный климат, помогающие работникам понять назначение организации в целом смысл своей деятельности, во имя чего они работают, механизм ее функционирования и тем самым создать нормы деятельности и поведения, правила следования им , С. Павлова М. Н. рассматривает организационную культуру через понятие культуры как особого социального феномена корнем культуры является культ образ и способ поклонения, верований и веры, ее сложившийся символ соединение, состыковка предписаний и принимающей, согласной, открытой им души 8, С. Понятие организационной культуры культуры организации, получившее широкое распространение в рамках менеджмента, в конце х гг. XX в. Тем не менее, несмотря на значительный интерес социологов к феномену организационной культуры, в настоящее время в социологии управления, а также культуры и духовной жизни, до сих пор не сформировано комплексного понимания этого явления. В то же время его связь с трудовыми процессами сплоченностью коллектива, производительностью и качеством труда не вызывает сомнений у исследователей. С целью упорядочения содержательной структуры термина организационная культура диссертант провел контентанализ более чем определений этого понятия, предложенных учеными с гг. Рис. По результатам контентанализа диссертант заключает, что современные ученые рассматривают организационную культуру, вопервых, как систему в определениях организационной культуры гг. Вовторых, восприятие организационной культуры рассматривается не только как индивидуальное явление, но чаще, как коллективное. Втрстьих, в более современных определениях употребляются слова стратегия, установка и внешняя и внутренняя среда, что свидетельствует о важности этого явления для функционирования и развития организации. Используя то общее, что присуще многим определениям, диссертант предлагает понимать организационную культуру следующим образом.