Инновационная культура как фактор развития предпринимательской активности работников производства в условиях формирования рыночных отношений

• Автор: Валеева, А. Ф.
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1993
• Место защиты: Казань
• Количество страниц: 146 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВЕДЕНИЕ.3

РАЗДЕЛ I Предпринимательская активность работника

производства атрибут нового образа жизни

РАЗДЕЛ 2. Инновационная культура в системе факторов развития предпринимательской активности работника производства

РАЗДЕЛ 3, Основные направления развития инновационной

культуры работника производства.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 5

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

На наш взгляд, ото связано с неразработанностью категории предпринимательская активность, воплощающейся в различных сторонах трудовой деятельности односторонней увлеченностью решением политических задач на уровне государственного управления ловшеяяыи вниманием к отдельны,, автономным показателям, характеризующим трудовой процесс вне связи с целостной системой факторов, динамично взашодействутощих друг с другом и обеспечивающих развитие предпринимательской активности. Кроме того, недостаточно представлено е научных публикация влияние различных факторов на предпринимательскую активность работника производства, одним из которых является его инновационная культура. Несмотря на тлеющиеся работы по инновационному
процессу, в них мало уделяется внимания анализу динамики инновационного процесса, связи инновационной культуры с предцриииштельской деятельностью, фактором развития. Почти нет работ, в которых предприяшат ель скал деятельность рассматривалась бы сквозь призму культурологии, как процесс, в основе которого в качестве определяющих моментов выступают элементы политической, экономической, технологической, инновационной культуры. Специальное изучение этих проблем создает необходимую теоретическую основу да практического совершенствования реализующейся в многообразных формах предпринимательской деятельности. Инновационная культура является необходимым и неизбежным сопутствующим элементом предпринимательской деятельности, демонстрирующим, какими способам и путями развивается эта деятельность. В то же время это и важнейший фактор, условие развития предпринимательской активности. Поэтому актуальным представляется рассмотрение феномена инновационной культуры в целях не только изучения и истолкования его как целостного явления, но и определения того, какие возможности дал развития предершшыателъской активности открывает сегодня инновационная культура. Подчеркивая широту понятия инновационная культура, как феномена, проявляхэщегося в различных видах социальной деятельности, в предлагаемом исследовании автор сосредотачивает внимание на инновационнопредпринимательской культуре работников промышленного предприятия. См. Агеев А. И. федпринилательство проблемы собственности и культуры. ГЛ. Наука, . Джурабаев д. Форш организации и методы управления инновационными процессами Основы теории выбора. Развитие методов организации труда, производства и управления в новых условиях хозяйствования. Новосибирск, . С . Заяц Д. Повышение эффективности инновационной деятель ности РЖ Общ. Экяношка. Ь 5. С. Санто Б. Инновация как средство экономического развития. Что такое инновация. Финансы СССР. В . С. и др. Цель исследования заключается в раскрытии влияния инновационной культуры работника промышленного предприятия на развитие его предпринимат ельской аКТИВНОСТИ в условиях перехода к рыночные отношвниял. Е.А. Ануфриев, Б. Г. Афанасьев, Л. П.Буева, Э. В.Ильенков, Г. Е.Зборовсккй, А. Н. Леонтьев, Л. Н.Когая, Б. Г.мордковпч, В. К.Ладерин и дф. Н.А. Айтов, Д. М.Гешшни, Х. Ф.Сабиров, В. Н.Садовский, В. С.Тюхтин, И. И.Чангли, Б. Г.Юдин, В. А.Ядов и др. М.Вебера, Э. К.Маркса, Т. В работе использовались результаты и выводы ряда социологических исследований нашедших отражение в печати, а также материалы социологического исследования предцринтзательства в республике, проведенного Казанским государственным педагогически, институтом совместно с Государственны, комитетом Республики Татарстан по управлению государственнагл имуществом в году под руководством проф. Нугаева М,А. Лля формирования выборочной совокупности использовалась кьотнач многоступенчатая выборка по отраслевому принципу. На первой ступени выделялись отрасли промышленности тяжелая топливноэнергетические отрасли, хишческая и нефтехшлическая, машиностроение и металлообработка, легкая и пищевая, а Еторой ступени отбирались отдельные предприятия следующих городов республик Казани Казанский арендный завод Тазалдарат1, производственные объединения Хитон, Теплокоятроль, Ыединструмект и Бакуу. Лелкта, ареаная табачная фабрика, государственнокооперативное предприятие Казанский электротехнический завод, ТЭЦ1 Татэнерго, Нижнекамска производственное объединение Злектромаш и Зеленодольска завод ш. Горького, Ка следующей ступени внутри предприятий отбирались отдельные производственные единицы.