Взаимодействие институтов государства и профсоюзов в системе социального партнерства в условиях трансформации современного российского общества

• Автор: Козлова, Елена Александровна
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Казань
• Количество страниц: 220 с. : ил.

Введение.

Глава 1. Теоретикометодологические подходы к изучению

системы социального партнерства.

1.1. Институциональный и неоинституциональный подходы

к изучению социального партнерства.

1.2. Функции, принципы и модели социального партнерства

Глава 2. Механизм институционализации социального партнерства

в России опыт социологического исследования

2.1. Формальноправовые и административные нормы институтов социального партнерства.

2.2. Социальные роли, функции и позиции участников социальнотрудовых отношений

2.3. Институционализация социальных практик системы

социального партнерства .
Заключение
Список использованных источников


Функционирование институтов социального партнерства также направлено на обеспечение равноправного участия наемных работников, работодателей и государства в разработке, принятии и реализации социальноэкономической и трудовой политики, основанной на оптимальном балансе реализации интересов сторон. Демократизм социальнопартнерских отношений находит проявление также в развитии и совершенствовании экономической демократии, участии трудящихся в управлении производством. См. Спенсер, Г. Основания социологии. Спенсер. Г. Сочинения. Под общ. Н.А. Рубакина В 7 т. СПб. Только не следует смешивать добровольное, искреннее, общевыгодное продуктивное согласие с конформностью i вынужденным, принудительным, а то и насильственным. Действительное согласие путь к сплоченности и солидарности. И наоборот солидарность основа согласия. Основным теоретиком данного направления считается Э. Дюркгейм. Важной разновидностью органической солидарности, по Э. Кризисы капиталистического общества, по его мнению, являются следствием недостаточной согласованности отношений между главными классами общества. Он считал, что для достижения полного консенсуса необходимо не только, чтобы общественная власть следила за исполнением заключенных договоров, но и в целом последние исполнялись добровольно, а не благодаря силе или из страха силы. Дюркгейм признавал, что в современных ему обществах социальные антагонизмы обычны, объясняя это тем, что в г. Поэтому необходимы социалреформаторские действия по внедрению новых форм социальной регуляции. Развивая свои идеи, Э. Дюркгейм высказывается за создание особых институтов поддержания солидарности в условиях общественного разделения труда профессиональных корпораций. Он считает, что роль профессиональных корпораций необычайно возрастает в связи с анемическим состоянием, в котором связаны непрерывно возрождающиеся конфликты и всякого рода беспорядки, являющиеся следствием демократизации общества. Корпорациями Э. Бородина, . Социальное партнерство как общественноисторический феномен и принцип регулирования взаимоотношений социальных групп Автореф. Бородина. Уфа, . С. . См. Дюркгейм, Э. Социология сс предмет, метод, предназначение Сб. Э. Дюркгейм. Бородина, . Указ. С. . Дюркгейм, Э. О разделении труда Э. Дюркгейм. М., . С. . Институты же Э. Дюркгейм в своей работе О разделении общественного труда трактует как устойчивые нормы, регулирующие поведение людей и реализующиеся в формах организации общественных отношений. Социальные институты обеспечивают общественную стабильность, так как они закрепляют правила социальных взаимодействий, диктуют нормы взаимоотношений в обществе. Рассматривая понятие социальный институт, ученый останавливался лишь на констатации его социальной цели и функциональной нагрузки. Основная функция института состоит в налаживании соответствия между ним самим, то есть той деятельностью, которую он осуществляет, и потребностью общества в данном виде социальной активности. Однако, на наш взгляд, классик недооценил роль эгоистических, все возрастающих интересов корпораций, их конкуренции между собой, которые все более стремясь к разрастанию масштабов своей деятельности, подавляют, а не прислушиваются к общественным интересам. Недостаточно внимания уделил и роли государства в процессе достижения баланса между корпоративными и общественными интересами. Кроме того, концепции разделения труда Дюркгейма свойственна некоторая статичность функции, свойственных одному человеку, предопределяющая функциональность, искусственность. Здесь существует жесткая статусная разделенность труда, где за каждым субъектом закреплены определенные функции, роли, перерастающая, в конечном счете, в классовую общественную систему. Но человек не только статус, или функция, которую он выполняет, а индивидуальность, одной из основных потребностей которого является потребность в творчестве, а партнерство, солидарность процесс не только социальнофункциональный. См. Дюркгейм, Э. О разделении общественного труда Метод социологии Э. Дюркгейм. М., . С. 5
Ядов В. А. Социальные институты В. А. Ядов Человек. Сообщество. Управление. С. 4. См. Дюркгейм. Э. Метод социологии Э. Дюркгейм. Режим доступа ЬрНЬ. ШЬгагуеОкОООООрготрМО4. Ье1р0iй2.