Особенности взаимодействия рынка труда и социальной структуры населения в регионах Сибири : По материалам социологических исследований в 1990-х годах

• Автор: Гришаев, Сергей Васильевич
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Красноярск
• Количество страниц: 480 с. : ил

Введение
1. Теоретикометодологические вопросы социологического изучения взаимодействия социальной структуры и рынка труда

1.1. Социологические традиции изучения социальной структуры общества

1.2. Изучение рынка труда и социальной мобильности с позиций классической социологии

1.3. Универсумный и другие подходы к анализу социальной структуры и рынка груда в современной неклассической социологии
1.4. Программа социологического исследования взаимодействия рынка труда и социальной структуры
2. Специфика взаимодействия социальной структуры населения и рынка труда регионов Сибири в условиях социальноэкономических реформ

2.1. Особенности изменения половой и возрастной структуры населения Сибири

2.2. Своеобразие динамики воспроизводства населения сибирских регионов

2.3. Формирование новой социальной структуры населении регионов Сибири

2.4. Специфика региональных рынков груда и их изменение в е годы

3. Факторы и механизмы развития рынка труда и изменения социальной структуры населения сибирских регионов в е годы
3.1. Приватизация как фактор развития рынка труда, изменения социальной структуры населения и снижения конфликтов в регионе
3.2. Формирование новою социального слоя предпринимателей и его поведение на рынке труда
3.3. Механизм включения безработных в социальную структуру региона на примере военнослужащих, уволенных из вооруженных сил
Заключение
Библиографический список используемой литературы Приложение
ВВЕДЕНИЕ


Экономикс товары и услуги покупаются и продаются на разных рынках рабочая сила покупается и продается на рынке труда. Наемные работники предлагают свою рабочую силу в расчете на оплату, а работодатели предъявляют спрос и платят за нее. Таким образом, на рынке труда, как и на прочих, имеются предложение, спрос и цена заработная плата, которая зависит от соотношения между занятостью и безработицей. Предложение рабочей силы формируется под воздействием ряда различных факторов сложившегося уровня заработной платы, культуры и религии, налоговой системы, профсоюзов и т. Те, кто ищет работу, предлагает свою рабочую силу. Масштабы и состав рабочей силы варьируются, и разные люди то пополняют ее, то выбывают из ее состава. Это и те, кто начинает работать после окончания школы, и те, кто сидит дома в связи с уходом за ребенком или стали пенсионерами. Спрос на рабочую силу определяет потребностью работодателей в найме людей для производства товаров и услуг в соответствии с общим экономическим спросом. Это означает, что он зависит как от общего давления спроса, так и от технической оснащенности производства. Те, кого приняли на работу, считаются занятыми. Безработица определяется как разница между численностью лиц, находящихся в данный момент в составе рабочей силы, и численностью занятых. Имеется много теорий, касающихся функционирования рынка труда и безработицы. На наш взгляд, наиболее адекватно отражает ситуацию на современном региональном рынке труда представление о том, что рынок труда негибок, что затрудняет согласование спроса и предложения. Исходным пунктом в анализе являются суммарные статистические данные по безработице и занятости, которые позволяют получить моментальный снимок рынка труда. Изучение же длительных тенденций показывает, что на рынке труда ежегодно происходит большой приток рабочей силы и существенные изменения в структуре свободных мест. Предложение рабочей силы постоянно изменяется. Афанасьев В. Крылова Е. Малое предпринимательство в решении проблем занятости РоссийскоэкономичсскиП жрнал. М., . С Одни находят работу, другие оказываются в положении безработных и остаются ими, пока добывают инфор мацию о свободных рабочих местах, ищут работу и постепенно ее находят третьи так и не находят работ и оказываются вне состава рабочей силы вместе с лицами пенсионного возраста. Предложение рабочей силы непрерывно меняется также вследствие того, что новые поколения, которые вступают ш рынок труда, имеют больше знаний и сил, чем предыдущие. Одновременно постоянно изменяется и спрос на рабочую силу. Вед потребности в новых товарах и услугах растут. Современная техника требусп современных знаний и создает соответствующие профессии. Работники ж старых профессий становятся избыточной рабочей силой, отпадает отсталое и костное. В каждый определенный момент имеются, таким образом, безработ ные люди и свободные места. Но лишь незначительная группа безработны получает эти новые рабочие места, хотя многие из них остаются свободны ми. Это означает, что сохраняется необходимость в постоянном состязанш между ищущими работу и способными занять рабочие места. Занятость выступает одной из центральных проблем общества с ры ночной экономикой. В соответствии с концепцией рабочей силы, отвечаю щей международным стандартам, занятость и безработица рассматриваются как две взаимодополняющие характеристики. Равновесию экономически системы соответствует определенный уровень занятости. При этом обычж спрос на труд превышает существующий объем занятости, что обусловлива ет наличие безработицы. Вместе с тем это превышение не беспредельно для обеспечения экономической и социальной стабильности общества. Высоки уровень безработицы приводит к дестабилизации общества. Говоря о рынке труда вообще, мы, конечно, многое упрощаем. На са мом деле существует много специальных рынков в зависимости от профес сиональной категории или региона. Часто возникают трудности при попытю состыковать эти специализированные рынки труда, тем более, что обстоя тельства быстро меняются.