Факторы карьерной мобильности руководителей на промышленных предприятиях

• Автор: Забиров, Ильдар Узбекович
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Уфа
• Количество страниц: 180 с.

Анализ системы управления карьерой персонала, действующей на промышленных предприятиях программы профессионального развития, кадровые резервы, аттестация, как фактора карьерной мобильности. Раскрытие роли обучения и повышения квалификации, осуществляющегося на предприятиях в рамках управления персоналом, в повышении возможностей карьерной мобильности руководителей. Теоретикометодологической основой диссертационного исследования являются, концепции и положения, сформулированные в предметных рамках социологии управления, социологии организаций, социологии профессий, общего менеджмента и менеджмента персонала. Базовыми теоретикометодологическими положениями диссертационной работы являются положения о ведущей роли кадров руководителей в функционировании и развитии организаций о многофакторности и системном характере воздействия общественных факторов на все социальные процессы, включая процессы карьерной мобильности о мотивации как важнейшем факторе профессиональной деятельности и мобильности о сочетании объективного и субъективного в формировании и развитии профессиональной карьеры, о регулируемости факторов, воздействующих на профессионал ьнодолжностное продвижение, об управляемости карьерной мобильностью, а так же ряд других. Важные теоретикометодологические положения были заимствованы так же из. Выводы, сделанные в работе, относятся к карьерным перемещениям руководителей, работающих на предприятиях Республики Башкортостан Промышленные предприятия республики рассматриваются как относительно типичные для российской промышленности, а Башкортостан как регион, в котором отражаются характерные для России социальные и экономические тенденции и процессы. Из методов сбора эмпирической информации в работе использовались стандартизованный опрос в форме индивидуального анкетирования и нестандартизованное включенное наблюдение. Из методов анализа социологических данных метод частотных распределений переменных, коэффициенты корреляции, расчет средних. База данных социологического опроса руководителей обработана в программе БРББ с предварительным доращиванием выборки в два раза. Известно, что такой метод обработки данных расширяет возможности математикостатистического анализа, не влияя на его содержательные результаты. Метод применяется в зарубежных и российских исследовательских компаниях, специализирующихся на маркетинговых и социологических исследованиях. Он так же начал применяться для обработки данных некоммерческих исследований. См. Н.В. Технологии карьерных стратегий молодых специалистов СОЦИС. С. 3. Материалы государственной статистики по России и Республике Башкортостан, касающиеся динамики развития экономики, промышленных предприятий, численности персонала, размеров заработной платы, затрат на рабочую силу и некоторых других вопросов. Недостатком российской статистики является отсутствие данных о руководящем составе предприятий, его численности, должностных, образовательных, квалификационных и других характеристиках. Результаты анкетирования, проведенного автором среди руководителей низшего, среднего и высшего звена управления ряда промышленных предприятий и их филиалов в Республике Башкортостан в сентябре мае г. ОАО Башвтормет, ООО Баштраисгаз, ООО Уфагаз. Выборочная совокупность составила 6 человек. Респонденты отбирались методом сплошного отбора по критерию должностного статуса. В выборке представлено руководителей низового уровня ,7, среднего уровня ,3, высшего уровня 8,4. Данные анкетирования работников 6 предприятий авиационной промышленности Республики Башкортостан, расположенных в г. Единственный источник статистического характера это периодически проводимое выборочное исследование занятости населения, которое включает оценку численности занятых в экономике по занятиям в соответствии с общероссийским классификатором. Классификатор включает 1руппу руководители представители органов власти и управления, включая руководителей учреждений, организаций предприятий, из которой не возможно вычленить отдельно группу руководителей предприятий и организаций. В тексте диссертации, в таблицах и диаграммах данное исследование обозначено опрос руководителей.