Менеджмент как социальный институт : Социологический анализ

• Автор: Курсков, Дмитрий Юрьевич
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 155 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКОМЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ МЕНЕДЖМЕНТА КАК СОЦИАЛЬНОГО ИНСТИТУТА .

1.1. Сущность и специфика менеджмента как социального института

1.2. Взаимовлияние социальных и личностных факторов в процессе управленческой деятельности

1.3. Социальные конфликты в менеджменте и способы их разрешения

ГЛАВА 2. СОЦИАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ ПРЕОБРАЗОВАНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ХОДЕ СТАНОВЛЕНИЯ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ.
2.1. Анализ опыта зарубежных исследований особенностей межличностных отношений в менеджменте.
2.2. Влияние социальноэкономических преобразований на социальнопсихологические аспекты управления.

2.3. Гуманизация управления персоналом в условиях структурной

перестройки российской экономики.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


О мерах по содействию предприятиям в подготовке персонала на производстве Постановление Правительства РФ от августа г. О государственных нормативных требованиях по охране труда в Российской Федерации Постановление Правительства РФ от апреля г. О службе по урегулированию коллективных трудовых споров и др. Определенная часть отмеченных в работе теоретических положений опирается на данные социологических исследований. Всероссийским Центром изучения общественного мнения ВЦИОМ в рамках исследования Мониторинг за период гг. Научная новизна исследования заключается в современной постановке, обосновании и изучении менеджмента как социального института, социологическом анализе западной и российской модели. Теоретическая и практическая значимость исследования. Структура работы. Диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы. Во введении дается обоснование актуальности темы, определяются предмет, цели, задачи, методологические основы исследования, дается анализ литературы и документов, показана научная, теоретическая и практическая значимость работы. В первой главе диссертации Теоретикометодологические основы исследования менеджмента как социального института рассматриваются сущность и специфика менеджмента как социального института, взаимовлияние социальных и личностных факторов в процессе управленческой деятельности, а также социальные конфликты в менеджменте и способы их разрешения. В первом параграфе анализируется сущность и специфика менеджмента как социального института, рассматриваются различные подходы к менеджменту, его функции. Автором предпринята попытка определения менеджмента как социального института, представляющего собой организованную социальную систему, характеризующуюся устойчивой связью между личностью, коллективом и управленческими структурами, глубинной интегрированностью своих элементов, многообразием, гибкостью, динамичностью функций, направленных на выработку и реализацию управленческих решений. Рассматривая различные подходы к исследованию менеджмента как социального института, автор делает вывод о том, что только интеграция, синтез достижений с практическим опытом могут дать целостное представление о менеджменте. Рассматривая концепции управления персоналом, автор обращает внимание на социологическую концепцию, согласно которой управление персоналом проявляется прежде всего в теориях групп и организаций1. Социология групп и организаций раскрывает многие закономерности групповой деятельности. Широко используются в управлении персоналом методы эмпирической социологии наблюдения, опросы, интервью и т. В параграфе втором рассматривается взаимовлияние социальных и личностных факторов в процессе управленческой деятельности. Раскрытие л разных сторон личности проявляется в коллективе, где человек проводит большую часть своей жизни. В условиях реформирования российского общества перспектива развития личности приобретает особое значение. От этого зависит, каким путем пойдет Россия и какую готовит она себе будущность. Основной показатель ценности человека для общества уровень, сте , пень, характер его социальной активности, поэтому важная социальная проблема в России заключается в том, чтобы раскрыть и использовать творческий потенциал каждой личности. Условия перехода к рыночным отношениям вызывают существенные сдвиги в психологии и поведении людей, в их отношениях к работе2 и коллегам, зачастую вносят противоречия в их взаимоотношения. См. Дудчснко . Инновационный метод новая парадигма науки и практики Социолотческие исследования. Слспенков И. М., Аверин Ю. П. Основы теории социального управления. М., Щербина В. В., Попова ЕП. Современные концепции струкпрных изменении в организациях Социалотчеасие исследования. На вопрос, заданный Всероссийским центром изучения общественного мления Несет ли человек моральную ответственность за работу своего предприятия, были получены следующие ответы в г. См. Левада Ю. А. Человек советский десять лег спустя ВЦИОМ. Экономические и социальные перемены. Мошггорнпг общественного мнетшя. С. 8.