Государственные служащие Российской Федерации как социально-профессиональный слой : На материалах Республики Татарстан

• Автор: Михеев, Дмитрий Александрович
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Казань
• Количество страниц: 186 с.

Введение

Раздел 1. Государственные служащие как объект

исследования социологической науки.

Раздел 2. Место государственных служащих РФ в

социальной структуре общества

Раздел 3. Условия и факторы, детерминирующие

эффективность деятельности государственных служащих

Раздел 4. Основные направления повышения эффективности деятельности государственных служащих РФ в

трансформирующемся обществе .

Заключение

Список использованных источников

Все это в совокупности и делает актуальным настоящее исследование, определяет его цели и задачи. Цель исследования выявить комплекс основных социальных факторов, детерминирующих эффективность деятельности государственных служащих РФ в трансформирующемся обществе. Захаров Н. Л. Воровство и льготы в структуре трудового поведения Социологические исследования. Лунеев В. В. Коррупция, учтенная и фактическая Государство н право. Кучвальская А. Коррупция и власть кто победит Судебный вестник. Российской Федерации как особая социальнопрофессиональная группа, занимающая одну из значимых позиций в социальной структуре общества. Теоретикометодологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам гражданского общества, правового государства, социального управления, государственной службы и бюрократии. Г.С. Батыгин, В. В. Иванов, Э. Г. Юдин, В. А. Ядов. Батыгин Г. С. Лекции по методологии социологических исследований Учеб. М. Аспект Пресс, Иванов В. В. Введение в методологию социологии к проблеме соотношения методологии и методики в социологии науки. Казань. КФЭИ. ЮдинЭ. В.Г. Афанасьев, А. И. Леонтьев, . Швырев. Государственного комитета по статистике и средств массовой информации. Эмпирической базой исследования являлись государственные учреждения республиканские министерства и администрации городов Казань и Набережные Челны, в которых автором диссертационной работы было проведено социологическое исследование, в котором использовалась многоступенчатая министерство, администрация, префектура, отдел, квотная по признакам пол, возраст, стаж работы в органах государственной службы выборка. Тип и объем выборочной совокупности определялся задачами и аналитическими требованиями исследования и составлял 7 человек. Предельная ошибка выборки составила 5. М.Наука. Ядов В. А. Социологическое исследование Методология, программа, методы. М.гНаука. Афанасьев В. Г. Системность и общество. М. Леонтьев А. И. Деятельность. Сознание. Личность. М.Политиздат. Швырев . В информационную базу работы так же включены результаты других социологических исследований по проблемам организации, формирования государственной службы Российской Федерации профессионализма и эффективности управленческой деятельности государственных служащих. Документальной основой исследования являлись Конституция Российской Федерации, Конституция Республики Татарстан, Федеральные законы Об основах государственной службы Российской Федерации, О государственной службе Закон Республики Татарстан, Об институте государственной службы при Президенте Республики Татарстан, Об основах муниципальной службы в Российской Федерации и др. Становление демократического правового государства в России предполагает создание высокоэффективной государственной службы, движущей силой которой являются ее кадры. Государственные служащие рассматриваются нами как особая социальная общность со своими качественными параметрами, корпоративными интересами, общими ценностями, нормами и традициями, связями и авторитетом. Государственная служба один из видов службы в обществе. В России государственная служба, выступая одним из элементов структуры общества, имеет характерные черты, свойственные ей как социальному институту. Особенность государственной службы заключается в том, что она осуществляется в масштабе всего общества и занимает ведущее место в системе видов служб. Государственные служащие, как исполнители государственноуправленческих функций, занимают особое место в социальной структуре общества место организаторов жизнедеятельности всего общества, а основным средством реализации ими своих задач и функций является государственная служба. Государственное управление не может осуществляться без профессионально подготовленного аппарата. Однако низкий престиж чиновников, отсутствие достаточно эффективного механизма материального стимулирования их труда, социальной и правовой защиты отрицательно влияют на становление кадрового потенциала государственной службы, мешают притоку и закреплению перспективных, профессионально подготовленных сотрудников.