Востребованность кадрового потенциала государственной гражданской службы : Социологический аспект

• Автор: Радаева, Елена Александровна
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 169 с. : ил.

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. Теоретикометодологические основания

исследования кадрового потенциала государственной гражданской службы

1.1. Кадровый потенциал государственной гражданской службы как объект социологического исследования
1.2. Социологический анализ кадрового состава государственной гражданской службы и состояния

его востребованности

ГЛАВА 2. Социальная обусловленность востребованности кадрового потенциала государственной гражданской службы

2.1. Востребованность кадрового потенциала

государственной гражданской службы как принцип

реализации государственной кадровой политики

2.2. Механизмы обеспечения реализации востребованности кадрового потенциала государственной
гражданской службы
ГЛАВА 3. Программирование обеспечения востребованности кадрового потенциала государственной гражданской службы
3.1. Условия востребованности кадрового потенциала государственной гражданской службы
3.2. Программнотехнологическая модель реализации востребованности кадрового потенциала государственной
гражданской службы
Заключение
Список использованных источников


Опрошено государственных служащих из центральных аппаратов ведомств законодательных и судебных органов субъектов Российской Федерации. Выборка репрезентативна по полу, возрасту и занимаемой должности. Становление и перспективы развития кадрового корпуса государственной службы Российской Федерации. Социологический опрос проведен в сентябреоктябре г. Руководители исследования д. Романов и д. А.И. Турчинов. Опрошено человек в федеральных органах власти министерствах, ведомствах, комитетах, законодательных и судебных органах, а также в регионах Российской Федерации. Выборка репрезентативна по полу, возрасту, стажу работы. Оценка состояния теоретических основ государственной кадровой политики и формирование кадрового корпуса государственных служащих в федеральных органах исполнительной власти. Социологический опрос проведен в мае г. Руководитель исследования д. А.И. Турчинов. Выборка репрезентативна по полу, возрасту, роду занятий. Кадровый потенциал государственной службы исследование мотивации к учебе и условия профессионального продвижения кадров. Социологический опрос проведен социологическим центром Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации в ноябре г. Руководитель исследования д. В.Э. Бойков. Опрошено государственных служащих в ти субъектах Российской Федерации. Индекс КП ГС. Предложены структурные компоненты модели программы определение цели и задач модели программы анализ состояния кадрового потенциала государственной гражданской службы основные направления реализации кадровой политики в системе государственной гражданской службы определение специфических мероприятий программы, реализующих кадровую политику конкретного органа государственной власти организации. Практическая значимость диссертационной работы состоит в изучении теоретических положений, связанных с определением понятия востребованности кадрового потенциала государственной гражданской службы как принципа государственной кадровой политики, и представлении механизмов обеспечения реализации данного принципа. Апробация результатов исследования. Государственность России и государственная служба пути развития СПб. СЗАГС, мая г. Идеи . Богданова и современность Москва РАГС, апреля г. Государственность и государственная служба России пути развития СПб. СЗАГС, июня г. Государственность России и государственная служба пути развития Москва РАГС, апреля г. Теоретическое наследие П. А. Сорокина и актуальные проблемы научных исследований Москва РАГС, апреля г. Государственная кадровая политика и механизмы ее реализации Москва РАГС, октября г. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, включающих шесть параграфов, заключения, списка использованных источников и литературы. ГЛАВА 1. Социальный феномен, определенный понятием кадровый потенциал, все чаще используется в научной литературе для более полного и объемлющего представления о кадровом составе системы государственной службы. Ряд понятий человековедческой проблематики человеческие ресурсы, человеческий фактор, человеческий капитал имеют в своем содержании в качестве определенного контекста человеческого потенциала кадровый потенциал. В свою очередь кадровый потенциал системы государственной службы представляет собой сложную систему оценочных и прогностических характеристик особой социальнопрофессиональной общности. Особенность данной общности проявляется во включенности в специфический тип социальной организации, призванной определять эффективное развитие конкретного региона и страны в целом. Поэтому проблема формирования и развития кадрового потенциала государственной ражданской службы является приоритетной стратегической задачей государства в условиях развития рыночной экономики, становления современных демократических институтов общества. Ее решение должно базироваться на серьезном, многоплановом научном осмыслении данного явления с точки зрения государственноправоведческой, социологической, психологической области знания. Кадровый потенциал государственной гражданской службы как объект социологического исследования. В социологии термин потенциал не имеет строгих границ определения.