Социальная организация предприятия : Социологический анализ

• Автор: Волкова, Татьяна Ивановна
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Екатеринбург
• Количество страниц: 156 с. : ил.

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА 1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ

1.1. Понятие социальной организации предприятия

1.2. Структура социальной организации предприятия

1.3. Свойства социальной организации предприятия.

1.4. Функции социальной организации предприятия

1.5. Критерии и способы оценки эффективности

социальной организации предприятия

ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ

2.1. Особенности ролевой системы и ролевого взаимодействия в социальной организации предприятия.

2.2. Деструкции ролевого взаимодействия в социальной организации предприятия.

2.3. Развитие социальной организации предприятия как целенаправленный процесс
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


Эмпирической базой выдвинутых теоретических положений стали результаты социологического исследования Потенциал молодых специалистов промышленного предприятия, проведенного автором в году на базе ОАО Челябинский трубопрокатный завод. Методом сплошного опроса было опрошено 7 человек в возрасте до лет из подразделений завода. Данный материал дополнен результатами экспрессопроса руководителей, специалистов, служащих и рабочих ОАО Челябинский трубопрокатный завод, проведенного автором в году в процессе работы на тему Ролевое взаимодействие и ролевая система социальной организации современного предприятия. Выборка составила 2 человека гнездовая, с последующим сплошным опросом. Социальный статус мастера г. Социальнопсихологический климат коллектива г. Проблемы производства, коллектива и управления г. Капитализация деятельности руководителя промышленного предприятия исследовалось 8 статей журнала Вопросы экономики за гг. ВЦИОМ Мониторинг общественного мнения экономические и социальные перемены гг. ОАО ЧТПЗ за гг. Выявлены и систематизированы основные функции социальной организации предприятия, в процессе реализации которых она способствует достижению, как целей предприятия, так и каждого участника производства стратифицирующая, регулятивноуправленческая, телеономическая, ценностнонормативная, адаптационная, социализирующая и коммуникативная. Введено в научный оборот понятие деструкция ролевого взаимодействия, под которым понимается нарушение взаимодействия людей, вызывающее напряженность во взаимоотношениях и производственные патологии. Выявлены основные формы деструкции ролевого взаимодействия конфликт, неадекватность ролевого исполнения ролевому предписанию, неразвитость организационной культуры, бюрократизм и организационный консерватизм. В ходе эмпирического анализа определены факторы, обеспечивающие оптимальное функционирование социальной организации предприятия. Важнейшими из них являются повышение уровня инновационного, образовательного, управленческого и профессионального потенциала молодых специалистов предприятия и осуществление преемственности поколений. Научнопрактическая значимость работы. Общая социология, Социология организаций, Социология труда, Менеджмент организаций, Социология предприятия и др. Апробация результатов исследования. Основные положения и результаты диссертационного исследования отражены в выступлениях на всероссийских и региональных научнопрактических конференциях Южный Урал в судьбе России Челябинск, г. Челябинск, г. Актуальные проблемы медицинской науки и практического здравоохранения Челябинск, г. Основные положения диссертации были обсуждены на заседании кафедры прикладной социологии Уральского государственного университета им. А.М. Горького и кафедры социологии и управления персоналом Уральского государственного университета путей сообщения. Глава I. Феномен социальной организации является сложным, и в основе его определения заложено слово организация, понимаемое неоднозначно. Применительно к социальным объектам оно употребляется в трех различных смыслах. Вопервых, понятие организации характеризует определенную деятельность, включающую в себя распределение функций, налаживание устойчивых связей, координацию и т. Здесь организация это процесс, связанный с сознательным воздействием i объект. Вовторых, говоря об организации, имеют в виду атрибут какоголибо объекта, его свойство иметь упорядоченную структуру. Такое содержание термина употребляется для различения организованных и неорганизованных структур. Например, какаялибо группа будет считаться организованной, если в ней существуют устойчивые социальные роли и правила, регулирующие поведение людей. Втретьих, так называют искусственное объединение институционального характера, выполняющее определенную общественную функцию. В этом смысле организация рассматривается как стационарный социальный объект. Говоря о предприятии, мы употребляем понятие организация именно в этом смысле как объединение людей, созданное для выполнения совместной работы по достижению общей цели. Понятие социальная организация содержит также термин социальный, под которым понимается, прежде всего, все то, что связано с совместной деятельностью людей, с различными формами их общения.