Развитие института социального партнерства на промышленных предприятиях: социологический анализ

• Автор: Таджибова, Лариса Низамиевна
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 167 с. : ил.

Введение
Глава 1. Теоретикометодологические основы исследования института социального партнерства.

1.1. Социальнотрудовые отношения на промышленном предприятии как объект

исследования.

1.2. Понятие и сущность социального партнерства

1.3.Становление института социального партнерства в сфере социальнотрудовых

отношений

1.4. Модели социального партнерства

Глава 2. Субъекты социального партнерства на промышленном предприятии

2.1. Современное положение субъектов социальнотрудовых отношений

2.2. Работодатели как субъект социального партнерства

2.3. Профсоюзы как субъект социального партнерства.
Глава 3. Формы социального партнерства на промышленном предприятии.
3.1. Коллективный договор как форма социального партнерства
3.2.Участие в управлении как форма социального партнерства.
3.3. Роль неформальных взаимодействий в регулировании трудовых отношений
Заключение.
Список литературы


Эго взаимодействие не является статичным, поскольку изменение естественных, технических, общественных условий ведет к неизбежному изменению форм взаимодействия на всех уровнях, что сопровождается определенными трансформациями трудовых отношений. В ходе развития и трансформации экономических систем более развитая система трудовых отношений не только отрицает свойства предыдущей системы, но и включает их в себя в преобразованном виде как собственный, внутренний момент. Трудовые отношения каждой более развитой системы это некая целостность, в которой элементы и свойства последних не только отрицаются как незрелые, но и сохраняются как внутренние моменты новой системы. Одной из отличительных черт современного производства является прямая зависимость его эффективности от качества персонала, определяемого, в свою очередь, его развитием, формами использования, степенью вовлеченности в дела предприятия. Ii i . Барсукова С. Ю., Герчиков В. И. Приватизация и трудовые отношения от единого и общего к частному и разному. Новосибирск ИЭ РАН, . С. . Сычева И. Н. Трудовые отношения в структуре экономических систем методологический аспект. Томск Издво Томского унта, . С. . Эффективное управление человеческим капиталом выдвигается в число критических факторов экономического успеха. Переоценка ценностей базируется на революционном переосмыслении роли персонала в деятельности любой организации. В настоящее время преобладает воспроизводственный подход к управлению персоналом, в основе которого направленность на всестороннее развитие персонала. Таким образом, в современных условиях управление человеческими ресурсами должно концептуально измениться. От простого оперативного разрешения проблем оно будет переходить к определению будущих потребностей людей и развитию их потенциала. Развитие трудового потенциала непосредственно связано с системой социальнотрудовых отношений в организации. Современная теория построения, реализации и развития социальнотрудовых отношений основывается на качественно новом подходе к роли и возможностям человека в производственных системах. Социальнотрудовые отношения должны строится на признании приоритетности развития личности, обеспечивающего реализацию трудового и интеллектуальнодуховного потенциала в интересах как предприятия, так и работника, а также общества в целом. В настоящее время требуется создать на предприятиях систему социальнотрудовых отношений, способных заинтересовать работников в использовании ими не только своего физического, но и интеллектуального потенциала. Это предполагает глубокую добровольную вовлеченность человека в трудовой процесс и связанные с ним отношения взаимодействия. Такие отношения, охватывая все большие общности и трудовые коллективы, способны привести в благоприятным изменениям в структуре общественных отношений в целом. Социальное партнерство в сфере социальнотрудовых отношений выступает одним из факторов повышения эффективности наемного труда в условиях преобладания частной собственности на средства производства и это определяет актуальность его социологического исследования. Понятие и сущность социального партнерства. В зарубежной научной литературе, документах Международной организации труда МОТ, а также в законодательных актах развитых рыночных стран данное понятие не получило широкого применения. Вместо него используются такие термины как социальный диалог, двусторонние, трехсторонние консультации субъектов трудовых отношений. Тем не менее, в публикациях МОТ дано определение категории механизм социального партнерства. По определению специалистов МОТ стратегическими целями социального диалога являются справедливое распределение доходов, эконом плеская эффективность, безопасные условия труда, произволственная демократия. Несмотря на то, что для отечественной научной литературы понятие социальное партнерство является достаточно новым, можно сделать вывод, что сложилась устойчивая традиция его использования в экономике, юриспруденции, политологии, социологии. В российском трудовом законодательстве социальное партнерство регламентировано как один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений. Современная экономика трудаПод ред. В.В. Куликова. М. Финстатинформ, . С. .