Социоструктурные детерминанты регулятивно-кадровых процессов на региональном рынке труда : на примере санаторно-курортного комплекса

• Автор: Муромцева, Елена Юрьевна
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Ставрополь
• Количество страниц: 210 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Поапоима
Гл2В2 1. ТсОрСТИКОМСТОДОЛОГИЧбСКЙС ОСНОВаНИЯ ИССЛ6Д0В2НЙЯ социальноструктурных факторов регулятивнокадровых процессов на современном рынке труда
1.1. Социологическая интерпретация социоструктурных детерминант изменений на современном рынке труда
1.2. Потенциал человеческих ресурсов как комплексный социоструктурный критерий изменений в системе регулятивнокадровых отношений на рынке труда.

1.3. Специфика реуля1ивнокадровых процессов в современных

социальных организациях.

Глава 2. Социоструктурные детерминанты регулятивнокадровых процессов в организациях регионального санаторно

курортного комплекса

2.1. Особенности рынка труда и регулятивнокадровых процессов в

современном российском обществе.

2.2 Социологический анализ регулятивнокадровых процессов и кадровой политики в организациях санаторнокурортного комплекса экологокурортного региона Кавказских Минеральных
Заключение
Библиографический список литературы
Ппиложения 1.
ВВЕДЕНИЕ


Как известно, использование понятий из смежных дисциплин в социальных науках связано, с одной стороны, с определенной аналогией в смыслах исследуемых процессов, с другой с инновационными аспектами рассматриваемых проблем. При этом, заимствованные понятия, а вместе с ними целые концепции, встраиваются в логические конструкции заимствующих теорий. Такое оказывается возможным, когда эти понятия начинают интерпретироваться в более широком смысле. Понятие рынок первоначально формируется на уровне обыденного сознания оно ассоциируется с местом, где происходит купляпродажа товаров. Но место не является определяющим в купле и продаже, оно есть определенное условие, влияющее на куплюпродажу. Главное здесь в процессе, в отношениях, в которые вступают продавец и покупатель. Это товарные отношения между людьми, связанные с обменом товаров. Понятие рынок фиксирует процесс обмена товаров, совершающийся, по выражению К. Маркса, в виде смены форм Товар Деньги Товар . В капиталистической системе производства, при наличии наемной рабочей силы, процесс куплипродажи распространяется на рабочую силу. Рынок это не только место встречи продавца и покупателя товаров, но и продавца и покупателя рабочей силы, которая становится товаром. Отсюда формируется понятие рынка труда, фиксирующего процесс куплипродажи рабочей силы. С таким смысловым значением употребляется данное понятие в экономике. Для выхода в пространство социальных отношений и процессов требуется уточнение понятия рынка труда. Не случайно, рассматривая отражение процессов трудоустройства и занятости в современных социологических теориях, А. Э.Гапич пришел к выводу, что они не объясняют полностью процессы, происходящие в сфере труда и занятости в современном российском обществе в экономических теориях отсутствует единое мнение о механизмах функционирования и регулирования рынка труда и системы занятости рыночного типа. Кроме того, экономические теории не учитывают в силу особенностей данной науки социальной составляющей исследуемых процессов, что не может позволить взять их за основу при изучении этих процессов. На наш взгляд уточнение понятия рынок труда следует проводить в соответствии с логическими правилами определения понятий. В экономическом смысле рынок труда это процесс взаимодействия работодателей и наемных работников по вопросу куплипродажи рабочей силы. Первым шагом к обобщенному пониманию в социологической интерпретации является расширение объема понятия рынка труда, включением в содержание этого понятия не только процесса куплипродажи, но и спроса и предложения в целом, касающегося социальной проблемы трудоустройства и занятости населения. В таком значении понятие рынок труда приобретает социологический аспект. Однако, на наш взгляд, социологическая интерпретация данного понятия требует более широкого обобщения. Следующий шаг в этом направлении сделан А. Э.Гапичем. Он обозначил рынок труда как социальный институт, делая акцент на социальные аспекты его формирования и функционирования. В контексте своих исследований он счел целесообразным рассматривать рынок труда как согласованный в социальном пространстве труд многих людей, составляющий базисный социальный процесс, лежащий в основе как дифференциации рангов социальных субъектов в обществе, так и интеграции общества в сплоченное и солидарное целое . Конечно, представить рыночные процессы, обусловленные трудом многих людей, как базисный социальный процесс, лежащий в основе дифференциации и интеграции общества в целом, это чрезмерно большая и невыполнимая нагрузка для рынка труда, она не под силу ему тем более, что дифференциация и интеграция общества обусловлены другими процессами. Но А. Э.Гапич сделал правильный шаг, представив рынок труда, вопервых, как социальный институт, вовторых, как систему общественных отношений и согласования интересов работодателей и наемной рабочей силы . Хотя рынок труда, как система отношений, здесь у А. Э. Галича представлен достаточно узко, сведен до согласования интересов работодателей и наемной рабочей силы, при этом затеняется социальный аспект трудоустройства и занятости населения.