Социально-мобильный потенциал семьи офицера Вооруженных сил Российской Федерации : На примере семей офицеров новочеркасского гарнизона

• Автор: Тараник, Сергей Анатольевич
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Ростов-на-Дону
• Количество страниц: 140 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение .
Глава 1. Теоретикометодологические подходы к исследованию проблемы социальномобильного потенциала семьи офицера Вооруженных сил Российской Федерации

1.1. Институционализация семьи офицера

1.2. Переход к автономной модели семьи российского

офицера в условиях социальной трансформации российского общества

Глава 2. Семья российского офицера в системе социального воспроизводства

2.1. Социальная стратификация российского общества и социальномобильные ресурсы семьи офицера

2.2. Изменение социальных функций семьи российского офицера

2.3. Семейные ценности в жизненных стратегиях российских офицеров

Заключение .

Литература


Научная новизна данной работы состоит в том, что выявлены коррелируемые связи семьи с социальной мобильностью офицеров, а также осуществлен анализ социальной мобильности, как на уровне профессиональной, так и на уровне социальной карьеры военнослужащего. Институционализация семьи российского офицера связана с выработкой норм регулирования семейных отношений в сфере взаимодействия семьи и военной организации, интеграцией семьи офицера в иерархию статусов, ценностей и смыслов военной службы, приданием семье офицера функций, предписанных правилами и целями военной организации. Однако внедрение институциональноправовых норм и присоединение к соответствующим институциональным стратегиям в условиях резкого падения доходов семьи офицера, дефицита ресурсов военной организации, способных удовлетворить е потребности, смещают интересы семьи в приватную, дистанцированную от Вооруженных сил сферу и воспроизводству, так называемых, замещающих практик, направленных на восходящую социальную мобильность или пролонгирование социальностатусных позиций посредством нелигитимных с позиции военной организации, но справедливых и эффективных для семьи способов. В условиях социальной трансформации, несовпадения социальностатусных и профессиональных позиций офицера семья становится субститутом, сферой делегирования интересов, которые не могут быть реализованы на институциональном уровне в силу спада социальнопрофессиональной мобильности и неэффективности вертикальноинтегрированных социальных групп. Семья российского офицера осуществляет переход от организационной модели к модели эгалитарного типа, связанной с разделением общественных и приватных функций, а также с перераспределением функций внутри семьи. В современных условиях мобильный потенциал семьи офицера в обеспечении стабильности и безопасности социальной среды основывается на ресурсах семейного круга, что определяет дистанцирование семьи во взаимодействии с военной организацией. Семья российского офицера нацелена на внутрипрофессиональную мобильность противоречивым образом. С одной стороны, сохраняется тенденция на внутрипрофессиональную мобильность, с другой стороны, возникает влияние, связанное с переменой профессии и карьерным ростом вне Вооруженных сил. Социальные функции семьи российского офицера основываются на новой системе семейных ролей в условиях суженного социального воспроизводства. Понижение социальностатусных позиций российского офицерского корпуса в социальной структуре российского общества приводит к замещению функций профессиональной социализации и социального представительства социальнокомпенсаторной и социальномобильной функциями, что выражается в расширении семейной сферы по отношению к военной организации и ориентированности на ресурсы семьи в повышении или сохранении социальностатусных позиций путем перехода на внепрофессиональные социальностатусные показатели. Семейные ценности не являются доминирующими, то есть, не входят в ядро ценностных ориентаций офицеров наряду с военнокорпоративными ценностями. К тому же, семейные ценности замещают интегративные социальные ценности, что влияет на индивидуализацию жизненных стратегий офицеров и проведение разделения между военной службой и реализацией семейных ресурсов. Научнопрактическая значимость диссертационного исследования определяется эвристичностыо теоретических и практических выводов и положений диссертации, которые могут быть использованы в определении основных направлений социальной и воспитательной политики, реализации целевых социальных программ для военнослужащих, в повышении эффективности работы кадровых органов Вооруженных сил РФ. Материалы диссертации могут найти применение при чтении курсов по общей социологии, социологии семьи, а также спецкурсов по социальной стратификации, военной социологии и социальнопрофессиональной мобильности. Апробация результатов исследования. Основные положения работы излагались и обсуждались на двух региональных г. Белгород , г. РостовнаДону и пяти межвузовских г. РостовнаДону , , г. Новочеркасск , , научных конференциях, опубликованы в 7 публикациях общим объемом 1,5 п. Структура диссертации работа состоит из введения, двух глав, пяти параграфов, заключения и списка литературы.