Внешняя трудовая миграция: институциональный анализ общероссийской и региональной практик : на материалах Краснодарского края

• Автор: Скрипниченко, Людмила Сергеевна
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2008
• Место защиты: Краснодар
• Количество страниц: 192 с.

Введение.

1 Теоретикометодологические основы исследования внешней трудовой миграции

1.1 Трудовая миграция как социальное явление понятие и детерминанты

1.2 Функции и виды трудовой миграции.

1.3 Институциональные особенности внешней трудовой миграции в современной России.

2 Внешняя трудовая миграция общероссийские и региональные социальные практики.

2.1 Трудовая иммиграция в России в е гг. начале х гг. состояние и динамика

2.2 Внешняя трудовая миграция в Краснодарском крае.

2.3 Институциональные особенности региональных практик внешней

трудовой миграции на материалах Краснодарского края

Заключение.
Список использованных источников


Эмпирическую основу исследования составили данные, полученные в результате проведенного автором социологического исследования в форме экспертного опроса специалистов, осведомленных о проблемах трудовой миграции в Краснодарском крае чел. Вьетнама чел. Таджикистана чел. Украины, Белоруссии, Армении и Азербайджана, проживающими и работающими в Краснодарском крае чел. Важным источником получения эмпирических данных являются законодательные и нормативноправовые акты органов власти Российской Федерации, Краснодарского края, органов местного самоуправления, федеральной и региональной статистики, региональных департаментов занятости, миграционных служб Краснодарского края, а также документы различных организаций, в гой или иной мере, отражающие состояние и характер исследуемой проблемы. России в е начале х гг. Российской Федерации и Краснодарском крае в е начале х гг. Краснодарском крае. Сущность трудовой миграции раскрывается через ее характеристику как кратковременных или долговременных перемещений населения независимо от способа пересечения границы и от возможностей трудоустройства между трудовыми объектами т. Миграции населения, выступая неотъемлемым элементом любого общества, выполняют целый ряд специфических и неспецифических функций. Классификация видов и форм трудовой миграции может осуществляться на основе таких критериев, как пространственные характеристики и время пребывания, свобода принятия решений о переезде, организация труда, сфера трудовой занятости, способ осуществления трудовой деятельности, признак профессиональной занятости, отношения к закону и т. В соответствии с указанными критериями можно выделить внешнюю и внутреннюю трудовую миграцию, краткосрочную и долгосрочную, постоянную и временную, добровольную, вынужденную и принудительную, организованную и стихийную, отраслевую и территориальную, профессиональную и непрофессиональную, легальную и нелегальную. Институциональными особенностями внешней трудовой миграции в современной России является специфическое сочетание формальных и неформальных регуляторов, посредством которых создается и упорядочивается поле отношений местное сообщество мигранты отношения между местными жителями и иностранными рабочими, трудовыми мигрантами и властью, трудовыми мигрантами и работодателями, трудовыми мигрантами и работниками социальной сферы. Специфика российских социальных практик в этой области заключается в постепенном смешении регулятивных акцентов из неформальной плоскости работа без договора, выплаты зарплаты в обход уплаты налогов в формальную. Внешнюю трудовую миграцию в России в е начале х гг. Украины и Молдовы второй гг. Третий г. Федеральных законов в сфере регулирования трудовой миграции. Краснодарский край, являясь регионом повышенной миграционной активности, наряду с общероссийскими закономерностями миграционных процессов имеет свои региональные особенности, которые проявляются в распределении мигрантов по отраслям экономики, в географии странпоставщиков трудовых ми фантов в край, в специфике взаимодействия мигрантов и принимающего общества. Среди странпоставщиков трудовых мигрантов в Краснодарском крае выделяются страны СГГГ Украина, Молдова, Армения, Узбекистан, Таджикистан, Азербайджан. Из стран дальнего зарубежья Турция и Югославия. Массовый приток мифантов в край отразился на. Полиэтничный состав мигрантов также провоцировал обострение межэтнических отношений. Особенности институциональных регуляторов внешней трудовой мифации в Краснодарском крае проявляются в социальнодемофафическом составе иностранных рабочих, возможности трудоустройства и уровне заработной платы, характере взаимоотношений с местным окружением, особенностях переезда и проживания иностранных рабочих. Однако для Краснодарского края, как и для России в целом, происходит постепенная замена неформальных институтов внешней трудовой миграции на формальные. Теоретическая и практическая значимость исследования заключается в научном обосновании и определении направлений, способов, методов, мер регулирования процессов трудовой миграции, введение их в рамки, позволяющие проанализировать позитивные и негативные эффекты исследуемого феномена.