Человеческий капитал организации в условиях общества риска : социологический аспект

• Автор: Брежнева, Ирина Викторовна
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 156 с. : ил.

Введение.

Глава 1. ОБЩЕСТВО РИСКА КАК КАЧЕСТВЕННО НОВАЯ СТУПЕНЬ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

1.1. Концепция общества риска в социологическом дискурсе

1.2. Особенности общества риска в России

Глава 2. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ ОРГАТШЗАЦИИ В УСЛОВИЯХ ОБЩЕСТВА РИСКА

2.1. Основные закономерности накопления человеческого капитала в обществе риска

2.2. Адаптация организации к условиям общества риска

2.3. Социологические аспекты накопления человеческого капитала организации.

Заключение.

Библиография

Вторичный анализ социологических исследований показал, что в прожективной кризисной ситуации для организации задержки заработной платы, большинство работающих будут выбирать индивидуальную стратегию преодоления кризиса, т. Человеческий и социальный капитал организации взаимосвязаны. Они обладают свойством перетекать и конвертироваться друг в друга. Помимо количественных характеристик человеческого капитала организации образования, навыков и умений большую роль в его накоплении играют такие качественные характеристики как ответственное отношение к своему труду и к труду коллег по работе, позитивная мотивация, умение строить отношения в коллективе. В процессе деятельности независимо от формы собственности организации накапливается ее социальный капитал, который помимо количественных характеристик имеет следующие качественные характеристики удовлетворенность отношениями, доверие друг к другу, взаимопомощь. В обществе риска для индивида характерно конвертировать часть своего человеческого капитала в развитие и поддержку различных социальных сетей. Эти сети образуются и по месту работы в организации. Они конструируются на принципе реципроктности, взаимности. Методологической основой диссертационного исследования является полипардигмальный подход, сочетающий в себе социальноэкономические и современные социологические теории и позволяющий реализовать комплексное видение изучаемого объекта. При изучении общества риска автор опирался на фундаментальные концепции в этой области, разработанные У. Беком, Э. Гидденсом, Н. Луманым. При рассмотрении организации как особой социальной структуры автор использовал труды М. Вебера и Т. Парсонса. Особое значение в концептуальном осмыслении предметной области исследования имеют работы зарубежных экономистов, изучающих человеческий капитал как социальный феномен Т. Шульца и Г. Беккера, Дж. Коулмана. Кроме того, автор опирается на работы современных отечественных ученых в области рискогологии, социологии труда, социологии организаций, которые внесли важный вклад в теоретическую разработку проблематики накопления человеческого капитала организации, а также в понимание основных закономерностей в общества риска в России. Эмпирической базой исследования послужили. Вторичный анализ исследования Социологическое обеспечение рисковой коммуникации, выполненного Институтом Социологии РАН Основой для проведения многофакторного социологического исследования был массив эмпирических данных п 2, собранный по случайной бесповгорной выборке, репрезентирующей половозрастной состав населения начиная с лет, в трех городах Центральной России Воскресенске Московской области, Суворове и Щекино Тульской области в году. В.К. Левашова. Объем выборочной совокупности составлял на различных этапах респондентов. Вторичный анализ комплекса исследований, выполненных под руководством А. Л. Темницкого. Социологические исследования были проведены на промышленных предприятиях по целевым выборкам учитывались форма собственности. Они включили в себя опросы на следующих предприятиях на новом частном предприятии швейная фабрика г. Москва в , , , годах опрошено от 0 до 0 чел. Московский завод радиодеталей опрошено 0 человек в году Московская кондитерская фабрика и предприятие самолетостроения ВПК опрошено 0 человек в году. Вторичный анализ исследования, проведенного на подмосковном машиностроительном заводе в рамках академической программы Института социологии РАН. Опрошено 0 человек по целевой выборке 5 рабочих и 5 инженеров в году, повторенного по той же методике в году на машиностроительном заводе в Пермской области. Опрошено 4 человек по целевой выборке. Руководитель А. Л. Темницкий. Теоретикометодологические положения и выводы, полученные автором, могут послужить основой для исследовательских разработок по проблемам накопления человеческого капитала организации, а также исследований в области социологии риска. Основные теоретические и практические положения и выводы диссертационной работы могут быть использованы на практике для повышения эффективности деятельности организаций.